当老板问你“比来是不是太累了”，是什么意思？

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公司里忙忙碌碌工作了一天，十分困难到了下班时间，预备整顿整顿要回家了，这时候最怕什么？

前几天，公司就有个同事吐槽，上个礼拜五快下班，老板倏忽给他发了个微信，问他： 你比来是不是太累了。

乍一听这话，感觉是老板关心本身，可细心琢磨了一番，感觉没那么简洁，心里纠结了半天，复原了一句“还行”。老板就没了新闻。

为这件事，他纠结了好几天，缠着同事们问： “你们说我是该累照样不应累？”这一问才知道，本来人人都有如许的困扰。

有人说，不怕倏忽来了紧要工作，要辛劳加班，就怕向导压轴进场，笑眯眯关心你比来累不累呀？

本身的身体，累不累本身当然清楚，可是从老板嘴里问出来，这个问题的难度系数瞬间升级，是不是真的累已经不主要了，这压根就不是关心，而是来自老板无声的考验，一个回覆欠好，直接影响本身在老板心目中的形象，甚至连饭碗都保不住。

春晚上有如许一个小品，打工仔孙涛面临老板的花式关心累不累，接连掉进坑里。

第一份工作，老板问孙涛累不累，他说不累，老板开了他，不累就是不起劲工作。第二份工作，同样的问题他说累，老板开了他，干这点活就喊累。第三份工作，老板问他累不累，他说累也不累，老板开了他，三天打鱼两天晒网啊。

小品中的搞笑桥段，恰恰是职场残暴的写真。

面临老板的送命题，想要给出写意的谜底，就要搞清楚，出题人的意图。所谓亲信知彼，百战不殆。面临老板的花式关心，首先要判断，老板为什么倏忽关心你。

好多职场新人会说，老板自动拉近关系，没准是眷注体谅部下。可是，作为一个在职场上摸爬滚打多年的人，我负责任地敷陈你，老板体谅关心员工的背后，必然没那么简洁。

想要给老板写意的回覆，就要懂得看头关心的素质。

我曾经和一个创业的同伙聊起，老板自动体谅部下是出于什么心理。他第一回响就是：活儿没干好。

每次部下交上来的申报显现忽略，他都不会发脾性，反而总要先问一句，比来是不是太累了。他的部下一听这句话，马上就能领略老板的意思，本身把工作搞砸了。

究竟人人都是成年人了，还要在一路共事，总不克出点问题就起源盖脸骂一顿。所以，关心累不累，好多时候，是老板表达不满的委婉体式。外观是在关心你，其实是关心你的工作。

老板不光想要员工做得好，还进展员工做得多。还有一种情形，问你累不累是聊天时的承上启下，接下来老板有新的义务要交给你了。

我方才入职时，向导经常和员工聚在一路吃午饭，趁着午饭的空，关心员工工作忙不忙、累不累。部门前辈都是模糊曩昔，我这个新人同心想着给向导留个积极的印象，无论工作再累，向导一关心，立马打起十二分精神。

可是这个话题刚聊完，向导话锋一转，看你示意积极，也有精神，不如接下来这个小项目你负责吧。到这个时候才意识到本身被向导套路了。

说究竟，职场里的温情牌，无非是想要你好好干活多干活。

那么，面临老板温柔的压榨，我们应该避开哪些雷？

首先，切忌邀功或许大吐吃力水。

前段时间，公司来了个实习生，每次向导来巡视工作，关心他比来怎么样。他老是一副吃力大仇深的脸色，“哎呀，向导，我们去做市场调研，太辛劳了，碰着各类各样的问题，一世界来，累到一句话都不想说。”

同事聚在一路午饭，他更是逮住机会就大吐吃力水，说工作加班时间长，碰着各类人事不合营。究竟，最终也没能转正。 

职场抱怨，其实是无能的示意。抓住一切机会，向向导抱怨邀功，向导不光不会恻隐，反而会感觉，你只是一个不克解决问题满身负能量的废料罢了。

其次，不克每次都是支支吾吾回避问题。

支支吾吾，回避问题，偶然使用一次还能够，次数多了，只会给别人留下不朴拙的坏印象。

我有个同事，就因为回避问题栽过坑。每次向导关心扣问工作生活问题，她老是以一句“还好吧，还能够”的全能和稀泥句式应付曩昔，直到有一次，向导直接当面指摘她，“还好吧是什么意思，人人自动关心你了，你都不愿说实话，你这人也太不朴拙了”，本来在向导眼里，她的和稀泥，反而酿成了欠好沟通不朴拙。

最后，也是最主要的，你要知道，向导问你累不累，是想获守信息。

他不需要知道你究竟累不累，可是他需要知道，更多与工作有关的信息，只有如许，他才能更好做决议，治理团队，协调工作。

猎豹移动董事长兼CEO傅盛说，老板并不是一小我，而是信息和资源的合集。从如许的角度对待老板，好多与向导沟通的疑难杂症也就水到渠成了。

所以，与其把这个问题当做挑刺或许加班的旌旗，倒不如当做老板需要更多信息的途径。

面临向导的送命题，准确的回覆姿势是，不焦急回覆累或许不累，而是组织好本身的说话，向向导报告你的工作情形工作进度，尽或者包含多的信息量。

若是实在不知道向导究竟对什么信息感乐趣，那就敷陈向导你天天做的事情，讲的越多、越复杂、越仔细越好。

看上去的答非所问，却恰恰是职场中的高情商。当你供应了信息，某种意义上，问题就扔到了老板手里。既伶俐地透露了本身的处境，又能够顺便考验一下老板。

其实不光仅是你累不累这个问题，职场好多刺手问题，都能够用同样的思路破解。老板和员工之间能坦诚相待的太少了，大部门都是在斗智斗勇中成长。实时得当地向老板供应雄厚的信息，化解沟通难题，在向导眼里，你就是靠谱又起劲的好员工。

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