一家公司怎么样? 值不值得你入职，看雇用就知道！

01
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雇用，见公司款式

经常见到雇用信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把本身能供应的，写得极少的、美美的。

好比有公司雇用文员要求：160CM上，边幅气质佳，性格爽朗，极强的人际交往能力，英语八级，精晓白话。究竟一看月薪才4.5K。

还有公司雇用，恨不得公司的工作流程、买卖、文化…你都熟悉，完全不需要培育，进来就上手干，而工资只给你开4K。

难怪有读者说，每次看到那些要求，刚卒业的我的确想惭愧地封闭网页，再一看工资2K多。

这些公司对应聘者提那么高的要求，却不克给别人相成家的薪水，真是严以待人，宽以待己。

再看看另一些公司，给出的前提似乎还不错，可想读懂真要考验智商：

1、工资6K到40K——那工资就是6K；

2、需要你有必然抗压能力——需要你自愿加班；

3、不强制加班——需要你自愿加班；

4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，并且只往后三更弹；

5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…

而实情更扎心了：有公司雇用网站上写月薪5-7K，面试时看应聘者写的盼望6K，就跟应聘者说只有3K！还有的公司，雇用上说供应下昼茶水果，去了才知道，所谓的下昼茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人列队，每人扎一牙签...

为什么总有公司在雇用信息里，把本身说得嵬峨上，丰厚的薪酬..，精巧的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬..、待遇就会大幅缩水呢？说究竟，照样款式不敷。

谋大事者，首重款式，一个公司想要可持续成长，款式照样大些好，靠小手法、画饼忽悠求职者，如许小款式的公司，撑不起大事业。

02

雇用信息，见公司治理水平

有公司的雇用信息写得非常简洁，非常笼统，你都不知道这个岗位具体是做什么的。

还有的雇用信息，一模一样，一看就知道从其余处所抄的，随便对于一下，这么不走心的雇用信息，至少解说这不是一家治理规范、卖力干事的公司。

真正的好公司，会卖力看待每一个雇用信息。每一个栏目，都邑卖力填写。好比，岗位职责会写得有层次、具体而具体，若是一个公司的雇用信息没有清楚的岗位职责，只能解说公司的治理很杂沓。

求职者最关心的，莫过于雇用信息里的薪酬..了。薪酬..，最能施展一家公司的实力。可雇用信息里，有公司直接写出“月薪6K-8K”，简洁爽性，清楚清楚；而有的公司却打起了太极，薪酬写成“面议”。

其实，对于一些通俗的文员、欢迎等岗位，市场薪酬行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？

细心读读雇用信息，这家公司的治理水平，你就能猜得差不多了。

03

面试官，见企业文化

不少求职者都碰到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：

前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历错误适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否经由要等一段时间出究竟，你回家等新闻吧。”我就地爆怒。

等了2小时，面试5分钟，如许的公司，你会去吗？

面试官，是公司的窗口，代表着公司对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考查应聘者的时候，其实人家也在考查你，选择是双向的，你看待应聘者搪塞塞责的立场，就是你对工作的立场，有如许的HR和企业文化，公司能好到哪儿去？

我的同伙小文也是HR，她给我讲过，她们公司企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些应聘者。若何让客户写意？她们做过大商议，商议的究竟落到实处就是，她放置面试一样不会放置在上下昼刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃器材，或许有来早会的，一团乱；下昼午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象欠好，并且面试官本身也还没进入状况。此外，面试时间距离1个小时，以免让人等太久。

究竟，如今招工找工是双向的。你对别人尊敬，别人才会尊敬你。

应聘者对公司的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举动里，藏着一个公司的企业文化。

04

小小雇用里，藏着公司的将来

同伙小唐比来在找工作，她向我吐槽她面试的一家公司。

她在一家雇用网站提交了简历，竟然三更收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接起头了多轮面试。

一面，请毛遂自荐一下；二面，请毛遂自荐一下；三面，请毛遂自荐一下。统一天统一公司分歧部门负责人，让小唐毛遂自荐了三次…

小唐的确无语了，统一件事说三遍，只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…

好公司，会留意团队协作，互相沟通。小文公司的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情形、评价、要害点发送邮件给接下一排场试的向导，还会把简历附带笔试题谜底给下排场试的向导。

每小我的时间都很贵重，请彼此尊敬，如许的公司才能留住人才。真正尊敬应聘者的公司，对于要害岗位，毫不会“大撒网”式雇用。

他们会把雇用信息写得很具体，更有针对性，如许的雇用信息就能筛掉一批求职者。对于不相符前提的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不虚耗别人的时间，就是为本身节约时间。

对于高端求职者，在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，公司不再居高临下，除了面试应聘者，公司也会给应聘者一些介绍，让他们更认识公司。甚至CEO等高层还会和应聘者晤面攀谈、吃饭。

雇用的目的是什么？是招到一个对的人，若是招错人，带来的损失或者远远跨越招对一小我的收益。

一家好公司，会爱才若命，会郑重选择合适的人，它会尽量去认识应聘者，也会让应聘者全力认识本身，相信本身。

小小的雇用里，藏着公司的将来。

求职需郑重，愿你有一双慧眼，早日找到一份好工作。

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