跳槽焦虑症，想走却不敢裸辞，一怂再怂

2019-07-18 05:31:45

你是否有一颗想跳槽的心却没勇气？动作跟不上设法，一边吐槽，一边“咸鱼”。你说你在等，等一个得当的时机、等一份好工作。

[原文来自：www.ii77.com]

事实什么时候才是跳槽的好时机？职场空白期就是苟且偷生吗？忍无可忍还要持续委屈求全吗？你有这些跳槽焦虑症吗？

别慌，精英菌为你一一解答。

年中最好不要跳槽，对吗？

网友“乒乒乓乓”吐槽：“年中跳槽太作对了，还碰上多量应届卒业生找工作。我正本想着本年年后拿到年关奖就跳槽，究竟老板一拖再拖，如今彻底没音了。公司这两年业绩一样，我也欠好启齿加薪。年中跳槽，雇用公司少应届卒业生要价又低，我感受本身没什么优势，究竟该不应跳槽啊？”

无忧精英点评：从你的描述中能够得知，你对老板言而无信的行为及薪资不太写意。你首先要考虑清楚本身跳槽的基本原因，是与老板不和、薪资不满、公司经营不善、行业不景气照样其他。若是只是想加薪，公司业绩一样，本身为公司做了几多进献？有提加薪的资源吗？若是行业不景气，跳槽就能涨薪吗？当跳槽能解决问题时，选择跳槽才是明智之举。

年中跳槽，雇用公司少，求职者也少，竞争压力相对较小。和应届生比拟，你固然没有薪资优势但具有工作经验、工作能力、人脉等优势。明确本身的优势和劣势，你天然知道是年中跳槽照样积攒实力守候下一个时机。

裸辞半年，只能做发卖？

网友“别拉上我”吐槽：“裸辞一时爽，找不到工作的第180天，我要溃逃了！找工作半年了，想进的公司不登科我，登科的又不太想去，究竟闲到如今。生活成本很高，我天天都在悔怨，也很焦虑。我原本从事的是管帐，究竟比来通知我面试的公司都是招发卖的，我要试试吗？照样吃回头草？接下来究竟该怎么办啊？”

无忧精英点评：固然职场人常说不要随意裸辞，可没有履历过的人不会意识到这句话的主要性。既然裸辞已成定局，悔怨也无济于事，不如放宽解规划接下来的道路。首先，你考虑做发卖是真的想转行照样先干着再骑驴找马？若是只是为了降低今朝的生活成本，建议你不要贸然转行。你既不认识发卖这个行业也纷歧定能做好，还有或者延迟你找到其他好工作。其次，回头草究竟能不克吃？你其时下定决心要跳槽的问题，如今归去能解决吗？若是不克，重蹈覆辙没有意义。最后，裸辞后的空白期要好好规划，建议你概括本身找不到工作的原因。本身要求太高？实力不敷？你能够行使这段时间提高本身的买卖能力或许外出散心。

忍无可忍，来日就去告退！

网友“cc很低调”吐槽：“虽说找工作多几多少会有一些不写意，但像我这种掉坑里的不多吧？最初签合同的时候签了3年，试用期6个月，拿转正工资的80%。十分困难熬过半年，老板说我示意平平，需要耽误试用期3个月。老板说人人都是如许过来的，更过度的是公司只交五险不交一金。问了同伙之后发现只有我本身碰到了这种“黑心”公司。越想越气，决意来日就去告退！”

无忧精英点评：《劳动合同法》划定，三年的劳动合同最多能够设立六个月的试用期。按照划定，公司无权片面随意耽误试用期。“五险一金”是法定的，试用期内就应缴纳。你选择裸辞的决心值得鼓励，无论如何，本身应得的权益不克降低或抛却，违反劳动法的公司去职的越早越好。顺便，劳动监察机构和劳动仲裁认识一下。

都说本年工作欠好找，还要试试吗？

网友“正正得负”吐槽：“我已经工作4年了，正本没想过跳槽，然则比来感受工作没什么斗志了，进入了瓶颈期。我考虑跳槽后发现本年形势不太乐观，有人裸辞到如今还没找到工作，有人找了一段时间后不跳槽了。我是个喜欢挑战的人，感觉这种景遇下找到好工作更能证实我的价格，这个决意准确吗？”

无忧精英点评：其实，无论做什么决意都没有绝对的对与错，主要的是剖析清楚本身的处境，稳妥的体式就是选择未知性较小、对本身更有利的那条路。回到问题自己，首先，促使你跳槽的来由是当前的工作进入了瓶颈期，是工作学不到器材照样碰到了刺手的问题？若是是前者，能够考虑跳槽。若是是后者，有想过怎么解决吗？若是跳槽后碰到沟通的问题，又要再次跳槽吗？其次，“本年工作欠好找”这句话几乎年年风行，可仍然有人跳对了槽。你地点的行业受到的影响大吗？最后，你喜欢挑战，是断定如今的工作不具备挑战性了？若是只想证实价格，把现有的工作做好也是能力的施展。若是你实在有一颗伎痒的心，建议你骑驴找马先投简历试试水。