【杰克韦尔奇】:当你成为一名领导之前,你的成功与你个人成长有关;当你成为一名领导之后,你的成功却与你的下属的成长有关。
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当你成为一名领导,记得,培养优秀的员工,必须让员工自我管理,让员工牢记这些职场自我管理的黄金定律:
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如果你今天是一名主管,请告诉您的员工这个傻子的故事:
《公司来了个傻员工,改变了所有聪明的员工!》
▌公司来了个新员工,
有点土,但很听话,
其它员工都把所有的工作推给他做,
新员工不介意,
默默地帮他们都完成,
主管看到他勤快,
叫他帮忙跟着做很多事情,
可他一点都不介意,
可他帮主管做事都是义务的……
▌终于有一天,领导要开分公司……
主管要去新公司管理……
主管居然跟领导提升了那位新员工,
其它老员工都在议论,
为什么那么多的老员工都比他做得久……
为什么就要那位新员工去管理呢?
▌主管给他们答案:
因为他不怕吃亏,
却默默地把主管所做的事情都学到了,
而老员工却怕吃亏,
每天还是做着自己的事情,
能偷懒就偷懒,
最后……
老员工们都没话可说了……
▌这个故事告诉我们:
有时候不要斤斤计较,
你任何事情都去计较,
你一辈子也只能是一个服务员,
没有任何人会给你钱去让你学习的……
只要心态好……
能吃亏……
就一定会发光!
▌而有些人稍微苦点就觉得不值得,
就不想做,
这样的人永远成不了人上人,
要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路,
也许短期内你是比别人辛苦,
可将来你一定比那些怕多做事,
比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功,
终有一天你会觉得你所做的都是值得的……
▌无论你到哪里,
怕吃亏,怕吃苦,
你一辈子都只能拿普通店员的工资,
看着其它同事升为主管,
羡慕别人比自己工资高。
每一个成功的人都是努力的成果!
▌没有谁一来就是成功人士的,
你现在的心态决定你的未来!
人生路上,并不拥挤!
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