[原文来自:www.ii77.com]
95后不同于90后,他们是独立的一代,是很有特色的一代。
[原创文章:www.ii77.com]
脉脉数据研究院职业数据报告白皮书秋季号对352574名95后职业行为进行了大数据分析,并对其中部分95后员工和用人企业进行了访谈。综合大数据分析、调查和访谈,脉脉数据将95后定义为中国的“圈一代”。
“圈”有两方面的意味:
一方面,圈代表@,95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代,伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来,知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代,不出门便知天下事。
另一方面,圈代表Circle,这是被圈养的一代,社交网络和APP史无前例地发达,然而人与人的亲密度和信任度,却越发疏离,呈断崖式下坠。同时,圈代表圈层,95后是兴趣圈层极度分化的一代,圈层之间的隔离度要远远大于重合度。
他们是互联网和移动互联网的原住民,也是被圈养的一代。
随着毕业季的到来,越用越多的95后将会涌入职场,成为职场的新兴力量。
在很多人的心目中,95后有很多标签:“任性” “自我” “个性” “难管” “独立” “二次元”.......
那么,职场上的95后又是怎样的呢?
上午入职,下午离职
这是一个非常真实的故事,故事的主人翁是我的一个远房表妹(但平常我都直接称呼“妹妹”)——96年出生,应届毕业生。
我眼中的妹妹很“任性”,拒绝家里人想让她考公务员考编制的建议,也拒绝了家里人帮她安排的工作,一心只想找一份她自己喜欢的工作。
投了不少简历,面了不少公司,终于在前不久成功入职一家媒体公司,职位是新媒体运营。
万万没想到,“任性”的妹妹再次刷新了我的三观。
“姐,我辞职了。”
“你不是上午才入职的吗?怎么就辞职了???”
妹妹花了2个小时来跟我讲述了她这份不到8小时的工作,解释了自己为什么选择离职。
首先,入职前说好是做新媒体运营,入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。
妹妹吐槽道:“我最讨厌销售了!如果不是新媒体运营,是新媒体销售,我怎么可能会投简历?”
就这样,因为工作内容的关系,妹妹上午才入职,下午就离职了。
我问她:“你为什么不再呆几天?最少也应该呆一个月。”
“心里已经不舒服里,多呆一秒种,我都会异常难受,觉得非常委屈自己。本来就不合适,我为什么要委屈自己?”
讲道理,这其实是用人单位的不对,职位描述错误,责任并不在我的妹妹身上。可是这种用人单位的霸道做法,在我们这一代职场老油条看来,这真的太正常不过的事,忍一忍,就过去了。
可是,他们不是我们。
某集团发布了 《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》,该报告显示, “兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。
在“任性”95后的眼中:稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素,兴趣爱好才是重中之重。不管是生活,还是工作,他们都不愿意将就。
爱秒辞的95后,往往底气很足
相比于薪资、..等物质待遇,95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。
公司不符合我的追求,我觉得继续呆在公司没价值,即不想浪费公司的时间,也不想浪费我的时间,秒辞是我最好的选择。
或许,这就是绝大多数秒辞95后内心最大的想法。
这样的公司,95后分分钟秒辞
当然,并不是所有的95后都会秒辞。
很多时候,秒辞只是因为遇到了这些公司:
【“你只是廉价劳动力,3000都不值”】
不知道从什么时候开始,应届毕业生就成了廉价劳动力的代名词,他们拿着最低的薪水,做着最繁杂的工作,被指挥来指挥去。
表妹阿娟在临近毕业前找了一份工作,招聘信息上写着薪资5000—6000,工作经验无。刚刚毕业,阿娟羞于询问薪资和..。想着招聘信息上已经写了,那最低也不会少于5000。
结果,辛辛苦苦工作了一个月,到手的工资只有2000多块,与招聘信息上写的薪资相差甚远。
询问HR,工资为何那么少?
HR答曰:“刚刚毕业,工资本来就少,公司是贴本在教你。”
阿娟问:“招聘信息上写5000—6000,还注明没有经验呀?”
HR答曰:“招聘信息是招聘信息,事实是事实,谁让你才毕业?”
阿娟一怒,立马辞职了。
确实,很多应届毕业生并没有相应的工作经历,薪水低一些是很正常的。
可是,薪水低并不代表着廉价,喂着最廉价的饲料,让他们做着最苦最重的活。
抱歉,如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000,那么,这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力,而不是公司未来骨干员工的公司,凭什么让95后为你奋斗,为你加班,为你工作?
付出了,就要有对应的回报,这是95后对工作最基本的一个要求。
【“我这里有美味的大饼,快来吃一口”】
有梦想没错,周星驰就说过,人如果没有梦想,那和咸鱼有什么区别。
可是,只谈梦想,只谈理想,不谈实际的老板和公司却在扯淡。
现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文,更喜欢对员工说:“好好干,等你完成了任务,我就给你加工资。”然而,等员工完成了任务,就以公司还在发展,员工要多为公司考虑为由,拒绝加工资。
燕燕也是今年的应届毕业生,97年的萌妹子一枚。
她的前任老板就是一个喜欢给员工画大饼的人,打着学习的旗帜,经常让燕燕加班,口里常常念叨着等公司发展了,就给燕燕升职加薪,让燕燕买房买车。
可是,这是一个连春节..都不愿意发的老板。
春节过后,燕燕辞职了,做了不到2个月。
老板想省钱,公司想省钱是人之常情。可是,不能让员工一边饿着肚子,一边干活,再能忍受大饼的员工,也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后,他们不再相信老板画的大饼,也不相信不符合实际,远在天边的..,他们,只关注眼前和当下,更现实更理性。
时代在不断的更替,新事物在不断的崛起,如果还用原来的观点和方法去对待刚刚走进社会的95后,秒辞的现象就会越来越多。
毕竟,常年混迹网络的95后又不是傻子。
他们在互联网里见了太多的故事,也在互联网里学到了太多的技能,更在互联网里明白了太多的套路。
PS:有人可能会误会说,你是在教育95后“不劳而获”,那想必是你想错了。本文的意思正是告诉给每一个人:“劳有所得”,那是天经地义的事。
转载微信公众号曲一刀,侵权删
点击上方绿标 即可收听 主播 高颖 的朗读语音 ☝ 文/阿秀 编 辑/琉琉 Viola是北京一所知名的985高校的国际新闻硕士,一毕业就进入了北京某事业单位。 可她最近很烦恼,她已经工
▼ 前几天有网友找小微舞吐槽,他说自己在现在这家公司做了大半年了,工资6000,包吃住,月休2天,签劳动合同之前,觉得挺好的,毕竟刚出来工作,包吃包住,每个月的工资不就
上个月,某企业接触我,希望做一场关于《狼性文化建设》的培训。调研之后,我决定放弃。 不是我挑剔,而是不想沦为洗脑从犯。因为一种企业文化的生长,需要有合适的土壤,只
人力资源心理学 成为一名优秀的HR、企业管理者的最佳途径。 做HR前 我以为反正有大把时光 做HR后 我找到了每天该有的样子 刚进公司门就碰到了销售部门的主管,“今天有一个面试
找到一个好公司,走上职场大好前程,是很多人梦寐以求的美事。但是,什么算是好公司呢?上周末百度李彦宏在2018年summer party员工大会上宣布:公司的早餐晚餐全免费;凡在百度工作
点击 上面 免费订阅 问: 怎么每天 都能 免费 收到这种 好 文章呢? 答: 只需点上边《 老板商业思维密码 》免费 关注 在晚清的历史上,胡雪岩是家喻户晓的名字。 他的成功有很多
欢迎关注微信公众号【 无忧精英】 ,专为职场精英打造的发展平台 关注即 可免费查阅精品专场招聘会! 作者:木沐 首发于微信公众号:职场木沐说(ID: mumushuo2017) 本文已获原作者
阅读本文前,请您先点击上面的蓝色字体 “圣贤传统文化” ,再点击 “ 关注 ” ,这样您就可以免费收到文章。完全免费订阅,请放心关注!
第一个字:“度” 01. 胸怀要大度。 俗话说宰相肚里能撑船,大肚能容天下难容之事。说的就是做人要有有度量,心胸要宽广。 山不言自高,水不言自深。凡事不必斤斤计较,往后一
全国广播电视金牌主持人郭力和您聊健康\x0a郭力话健康:这些药品千万不能用热水送服...
本文内容来自网友供稿,如有信息侵犯了您的权益,请联系反馈核实
Copyright 2024.爱妻自媒体,让大家了解更多图文资讯!