在团队里，外观上一池静水，暗地里却暗潮涌动。

[转载出处：www.ii77.com]

[转载出处：www.ii77.com]

个中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留神，本身也或者卷入负面能量的漩涡，不光影响正常工作，危险人际关系，严重还或者是以丢了工作。

谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的各种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天埋怨诅咒，让正本安心工作的人也轻易被负面情绪困扰。

埋怨是团队中最易流传，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。埋怨让本身和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一小我会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"协调"掉如许的人。

“公司也许没前途了吧！”“如许下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，老是有人消极懈怠，对企业成长缺乏决心，患得患失。这种人的往往心里能量对照弱，并且动作力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。

团队成员消极的心理状况对团队气氛非常晦气，当大伙都在为方针奋力拼搏时，这类人会流传出各类七上八下骚动“军心”的信息，对于有攻坚义务的团队来说，这种人的威胁极大。

怕摆布扭捏的人，也怕急于求成的人。社会够急躁了，每小我都急于获得一个“成功”，想要一夜暴富。

在办公室里这种急于邀功，干事不扎实的人很轻易损坏团队的协作和均衡，也轻易带动其他人与他一般“急行军”，而少了踏踏实实的储蓄。不管是处于哪个成长阶段的企业，此类人一定都不会受到青睐。

团队人际关系冷淡对团队扶植有很大的负面影响。示意为工作协作中有意不合营，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。

冷淡的问题不实时处理就会演酿成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏斗争力，极大地影响团队绩效。

不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择告退脱离，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一主要原因。

因为担心在团队冒犯人，又担心做错事被向导批，所以做起事来老是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。

如许的人其实也不会受迎接，在团队协作中，人人更喜欢与自信、有经受的人合作。

而对于向导来说，你的自卑在他看来很或者就是能力不足，往后必定难熬重用。

凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争经常酿成了嫉妒。别人的提高和优势让本身脸上无光，立马心生恨意。

竞争中必有强弱之分，但想要本身的综合竞争力变强，就要从自身修炼起头，一味的仇视别人的提高和优势，反而会让本身陷入负面情绪，最后对自身成长晦气。

一个假爱马仕包包，也或者在团队里引起一场明争冷战。办公室里的女人们比包包，比名牌，汉子们比车子，比手表，甚至比“小三”。若是是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的器材就毫无意义了。

其实这些物质上的器材从职业生涯成长的角度来看，都属于外生涯领域，盲目的攀比只会让人忘了正视内生涯的提拔和修炼，轻易滋长急躁情绪。

“比来向导没嘱咐什么义务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我恶作剧，是不是前次工作的事没合营好，所以才有意整我？”……同事之间，团队之间缺乏信任，总猜忌对方的行为举动尚有目的。

职场女性因心思细腻、对情绪和四周人际转变对照敏感，更轻易患上“狐疑病”。其实“狐疑病”的根源在于工作压力，小我注重调节工作节奏，做到张弛有度，避免怀疑酿成偏执妄想影响了团队的协调和合作。

面临高压的工作、聚积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的贸易竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在斗争。如发现本身陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有需要从新检视你的职业定位，剖析得失和利弊，对小我职业规划进行微调，让规划跟上成长的措施，才能让本身游刃有余。

若是是发现本身基本不喜欢这份工作，那么就很有需要从新进行职业定位，从新梳理你的焦点竞争力，找到新偏向后再持续进步。