隐孕入职是否违法？HR如何避免这个哑巴亏?

女白领入职3天公布怀孕，休完产假就告退！

一条新闻在HR圈了炸开了锅

“怀孕是员工的权力，为什么就不成？”

“新入职就要休产假，公司接管不了”

“为什么不做入职体检”

甚至还有人说：

“就因为如许的新闻才造成女性漠视。”

女性职工入职隐瞒怀孕事实，是否相符劳动法？对于隐孕女员工，用人单元单子可以与其解除劳动合同吗？企业若何预防隐孕女员工？我们接着往下看~~          

女性隐孕入职，是否正当？

先来看一下相关的司法划定：    

所以，企业有权认识应聘者与劳动合同直接相关的根基情形，如谎报或伪造学历或工作履历等与岗位亲切相关的信息内容，则能够视为员工以欺诈手段与企业签署劳动合同，企业可凭据劳动法第39条解除双方劳动合同。     

若是企业雇用的岗位是妊妇禁忌岗位或许不适合妊妇从事的岗位，企业已在示知其岗位性质的前提下，女性应聘者应该按照企业要求如实解说是否怀孕。不然，若是应聘者隐孕打点入职，企业解除劳动合同属于正当。           

然则，司法对怀孕女职工同样也划定：  

也就是说，若是企业雇用的岗位不是妊妇禁忌岗位或许不适合妊妇从事的岗位，女性应聘者是否怀孕就属于小我隐私局限，应聘者有权不予供应或不予示知相关信息。这种隐瞒行为属于不诚信行为，只能对其进行道德评价，司法上并不克导致劳动合同无效。 

面临隐孕女员工，企业若何维护权益

站在企业的角度，当然是不进展员工隐孕入职的。在还没有缔造价格的情形下，企业就要给员工产假、病假，调整员工的作息，给企业带来的损失也蛮大。    

所以，企业改若何在司法的许可局限内，维护自身的权益？   

1、企业应该接纳得当的体式示知女性应聘者岗位的性质，明确特定岗位因为岗位性质、劳动强度的身分，应聘者是否怀孕对履行岗位有亲切的关系（例如饭铺雇用礼仪蜜斯，需要经常出差的岗位，劳动强度大的岗位等等）。若是女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业能够依法解除劳动合同，且不消支出经济赔偿金。   

2、在员工入职前，企业需要进行需要的体检办法，同时不克是以违反司法关于录用女职工的强制划定。

3、生育保险规避女性产假风险。按照《女职工劳动珍爱稀奇划定》的划定，已经列入生育保险的，女职工产假时代的生育津贴由生育保险基金支出；未列入生育保险的，由用人单元单子按照女职工产假前工资的尺度支出。如许用人单元单子的肩负就会大大减小。    

女性职工怀孕今朝是一个很无奈的状况。  

怀孕正本就是一种权力，女员工怀孕时代的在职状况也是对本身的一种保障，若是在面试时坦言已经怀孕，就很可贵到入职机会。不说，对企业也是一种诳骗。 

此外，这里小编有两点小提议：  

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