假勤奋的加班人实则最懒，浪费时间从不动脑

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我们正在履历一个「不加班，不成活」的怪异时代。

现代职场最躲不开和逃不掉的事情，生怕就是加班。

收工早的加班到十一点，收工晚的加班到凌晨三四点摆布，名符其实地过上了“白+黑”的生活。可加班代表着用功吗？

我们身边不乏那些，看上去工作用功，却最是懒惰，甚至比别人多出工，但就是不出活。

像如许的“假用功”，天天都在北上广深的年青年头人身上络续上演。

Google刚进中国的时候，Google总部对中国研发团队的评价非常低，因为“出工不出活儿”，北京的三四个工程师都抵不上Google总部的一个工程师。

这些工程师，或许都见过北京凌晨1、2、3、4、5、6点的太阳，但这份时间上的支付，并没有换来一个好评。

后来双方交流总结了原因：国内工程师都不擅长找到最主要的工作并优先完成它们，而是把大把时间花在琐碎的事情上。

稻盛和夫在阿米巴里讲到：工作时长和效益没有必然关系，企业应该将员工绩效和市场效益挂钩。

也就是说，在真正懂得治理的老板眼里，工作时长并不值得赞赏，职场上，你的时间花在哪，你的价格就在哪。若是工作重点纰谬，起劲来凑，只会获得“吃力不市欢”的究竟。

可是，职场上总有那些“秀加班”的人，同事干同样的工作早就完成了，而本身还在摄影，修图，斟酌文字，晒在同伙圈，最终把本身修炼成了一枚只有老板点赞的“加班狗”。

加班多原因，无外乎3种：

1、能力不成
2、为了秀加班而加班
3、活干不完

其实我们也很轻易发现，“活干不完”的景遇，是显现频率最低的。因为“活干不完”的公司，往往是遍及性加班，谁也别想早一刻下班。而那些可以上班时间干完活，却要加班做的人，咱就不予评价了，究竟人家加班并不是为了工作义务。

对于“能力不成”加班的人，你认为他工作立场正直，其实最为懒惰：为什么能力不成，却不知提拔？工作那么久，还找不到方式？

我曾经带过一位HR助理，集体经常会有一些跨部门团建运动，每次团建之前都要做一张介入运动人员的关联表，需要从集体混名册里凭据姓名来成家出手机号。

这原本用vlookup函数能1分钟轻松解决的问题，但这位助理却硬生生一个一个去从混名册里找，在不清楚员工所属部门的情形，30来小我的关联体式，她硬是花了快1小时才找出来。为了确保正确率，她找了一遍，还查对了一遍。

细心处事的精神值得鼓励，但对象使用能力却严重不足。在我示知能够使用函数和函数用法之后，第二次她仍然选择一一找名单的体式。问其原因：忘怀怎么用函数了。

工作立场完全没问题的部下，倒是我带的最累的一个。宁肯虚耗时间，也不肯意提拔一下本身花样，这种人怎么或者不加班？

赫胥黎说过：“时间最不偏私，给任何人的都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人的都不是二十四小时。”

实际生活中，总有人过得很轻松，悠然自得；也有人起早贪黑，鸡飞狗跳。这些人看起来像劳动圭臬，事实上很大一部门人是因为不会准确的工作，效率低下。

天天加班的人，在战术上很用功，在计谋上却显得有些懒惰。累死员工的往往不是工作，而是工作体式。只有改变本身的工作体式，提拔工作效率，才能少加班，更好地享受生活。

好比做..的同伙就经常抱怨，说本身不是忙前忙后地筹措着预备..，就是紧锣密鼓地组织做..，等人人都..完了一个个走人了，本身还要接着赶各类统计总结。从早忙到晚，甚至周末都在加班，可工作照样做不完。

上一场的..报表没有统计，下一场的..需求与规划制订又在等着了。问买卖部门要..需求吧，永远要不来，可是业绩一欠好，就说是没人给..。..人这个吃力哇，不光要加班，还要背各类锅，吃力日子永远没个头。

是啊，做..的或者都有这种体验，天天都要应付各类繁琐的事务性工作，一直地处理数据，完成各类报表。但其实这些工作完全能够高效完成的！工欲善其事，必先利其器。伶俐的..人，依托高效的对象，不光能快速完成工作，还能更完美地完成呢~~

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