95后离职的100个理由

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你第一份工作做了多久？

70后的答案是4年；80后回答3年半；90后平均19个月；而95后……只有7个月。

于是“频繁跳槽”，成了初出茅庐的95后的第一个标签。究其原因，这一代年轻人压力小、观念新是共识。我们只是好奇，究竟是哪个瞬间、什么原因，让95后毅然决然地“炒了老板”——这一期有意思报告：95后，你为什么离职？

95后平均7个月就离职？继90后之后，95后又成为大家的调侃对象。甚至为95后造了个词——“隐形退休人口”。

曾经，退休只是一种状态，而现在，退休是一种心态——重视自我感觉，追求舒适体验，随心所欲地做选择。这种感觉并不是要求工作要多轻松，而是要与自己的调性契合。

现在的95后，都很有自己的想法，只要你给的东西不是他们想要的，他们就会毫不犹豫地离开。

我们采访了100个95后，他们到底为什么离职呢？

01

“套路太多，人心难防，最怕公司耍流氓”

现在的老板，老母猪戴胸罩一套又一套。五点半下班，六点钟查岗。

说好的艺术设计师，让我搞山寨？做客服？！

钱少事多，加班成风，明明是效率高不加班，领导讽刺你不重视工作。

开始答应的..没有了，开始说好的工资变少了，开始说好的双休没有了，不辞等啥？

一到周五就安排出差，星期一回来还不耽误上班。现在的私企恨不得你是个变形金刚，让你圆你就得圆，让你方你就得方。

想要马儿跑，还要马儿不吃草，不仅不让马吃草，还要马儿负重跑，当95后是傻子吗？

02

“脸上笑嘻嘻 心里MMP”

我为你工作，你付我工资，我们是同事，互相尊重。

不要大声责骂年轻人，我们会立刻辞职的。

老员工欺负新员工，你做，他说；你不做，他还说，你做好了，他也说，鸡蛋里挑骨头。

上班就是来工作的，又不是交朋友，整天嚼舌根，勾心斗角，影响心情！

钱少事多离家远，位低权轻责任重。

做好工作最重要的一个前提就是：我要开心。

03

“谈钱，莫画饼，莫谈感情”

工资正常发，业绩提成不要水份，我们这代人喜欢先讲规则，再谈道德！

加班不给钱，请假扣300，恕不伺候。

每月工作30天，只算21天工资，没钱租房吃饭买。

干多少活拿多少钱，不求多么高薪，至少不能低于行业平均水平。

工资是价值的直接体现，从小没穷过不代表不在意钱。

05

“老板，我柔弱的身躯跟不上你伟大的梦想”

公司搬新的办公楼，待上一会儿辣眼睛，第二天就辞职了，身体要紧。

公司搬家，又远，环境又不好。眼看996变247，溜了溜了。

每个周末都要加班，影响我健身、旅行、谈恋爱了。

单休跟没休一样的，周末只想瘫床，第二天又是新的一周。

单位不关心员工死活，那只有自己关心自己了，毕竟生活大过天。

06

“谁也不能阻止我说出真相”

老板是个大猪蹄子，我不但自己离职，还把整组人都劝走。

领导对管理一窍不通，永远只有一条deadline。我指着他的鼻子：你连实习生都不如！

迟到扣钱能理解，电脑开要四十分钟真不能忍。这位CEO：你在浪费一位95后的生命。

本人洁癖，公司洗手间水龙头不是感应的，实在无法接受。

07

“所有突如其来的告别都是蓄谋已久”

明明看不上领导的能力，还要被压制；明明有更好的方法，为了取悦领导只能放弃。根本就学不到东西。对不起，再见吧。

年轻的时候多看看些公司运营模式，发展方向，吸收更多经验，等而立之年，综合这些经验见闻，可能会立足更稳。

父母不要自己养，很多时候还倒贴。有钱是任性的资本，凭什么当廉价劳动力？

当初去是走投无路，现在翅膀可以扑棱了，当然选一个特别喜欢的工作咯。

离职后流浪一年，信用卡刷爆，小贷隔三差五打电话催还款。做任何决定都是要付出代价的。

以上是95后离职的理由。

你不能大声责骂一个95后，他们真的会立刻辞职的。对他们来说工作就像处对象，可以不要求你有房有车，至少要求两个人待在一起要舒服。

但是你可以往死里骂那些80后95前，尤其是那些有车有房有娃的。工作对他们来说也像处对象，只不过激情褪去，无心谈情说爱，只想一夜暴富。

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