决定跳槽时被升职，该留还是走？

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师兄前段时间预备跳槽换个工作，就在他起头搜刮求职信息预备简历的时候，向导倏忽敷陈他公司考虑给他升职，这让本已决心跳槽的师兄有些犹疑了起来。

跳槽是时常发生的事情，职场人会因为各种身分而选择脱离一家公司。然而当决心跳槽时却碰到了升职，心里的天平就会再次扭捏起来，难以做出决意。那么预备跳槽时赶上升职，职场人该若何应对？

接不接管升职，需要考虑哪些问题？

1、升职是否能消弭去职身分

阿辉地点的部门一向存在治理杂沓，处事效率低下的问题，因为问题始终得不到解决，阿辉决意跳槽。

正巧这时碰上公司调整岗位，阿辉被升职成了部门主管。升职后，阿辉感觉手上有了权力，能改善治理问题，于是就撤销了跳槽的念头。

然而比及阿辉实际起头治理的时候，才发现问题不只发生在本身一个部门，整个公司从上到下都存在着如许的问题。在和向导频频沟通无果后，阿辉只得无奈地交了去职申报，跳槽去了别家公司。

在跳槽时碰到升职，无疑是在职场人心里的天平上加上了一个重重的筹码，使得原本筹算跳槽的职场人变得犹疑起来。

升职虽然是功德情，但若是无法消弭让你去职的身分，那么升职也只不外是延缓问题的止痛药，而不是解决问题的靶向药。

无法消弭去职身分，即使接管了升职，最终也只是延缓了你的跳槽时间，而不克改变你跳槽的究竟。

2、升职周期是否相符职场纪律

在公司干了几年，一向没有获得提升的小峰预备跳槽。就在他收到新offer预备跳槽时，却被人事示知公司已经放置他升职的事情。

固然此次升职有点晚，但面临本身等候已久的晋升机会，小峰照样选择拒掉新offer，持续在本来的公司工作。过了两年，公司又有了升职的机会，小峰也想竞争一下，却发现本身基本不敷资历。

本来，小峰公司的员工晋升的周期比同业业的另外公司都要长上不少，晋升机制不敷合理，也是因为这个原因，小峰才会感觉本身第一次升职有点晚。

小峰算了算，比及下次本身升职，怕是还得有个两三年的功夫，再想往后成长几乎已经没有了机会。再想起本身之前拒绝掉的心仪offer，小峰一时间有点溃逃。

地位晋升掉队一次没紧要，可若是公司的升职周期显着不相符职场纪律，那就意味着你滞后的，毫不仅仅是这一次升职。

3、升职是委以重任照样顶缸扛雷

前段时间王哥预备跳槽，向导倏忽找到他想给他升职。原本还有些犹疑的王哥听向导说完升职后的岗位后，二话没说直接就透露拒绝，顺便向向导提交了告退申报。

本来这个岗位是公司里有名的问题岗位，地点的项目一连出了几回大的忽略，先后有三个同岗位的同事因为问题已经被辞退，这个时候让王哥接任，无疑就是让他去顶雷。面临如许的升职机会，王哥天然毫不犹疑就拒绝了。

在职场里，有因为能力强而水到渠成的升职，也有这种有些倏忽且不太合理的升职，而往往这种升职，升你不讲事理，坑你也不讲事理。

跳槽照样升职，你该若何弃取？

1、从新权衡性价比，郑重评判新事势

选择跳槽，是职场人经由权衡现有工作和跳槽的性价比，基于自身情形做出的决意。而跳槽时恰巧赶上了升职，则使得升职成为了工作上新的价格点，也就让原本发生倾斜的天平需要再次进行权衡。

升职意味着职场生涯周全的改变，全新的本能、更多的机会以及更大的压力都是职场人需要从新考虑的身分。

而在考虑了这些新身分后得出的工作性价比，是否会变得比跳槽这个选项加倍吸引本身，就需要职场人去郑重评判。

没有最好的选择，只有最适合本身的选择，在事情发生转变后从新评判事势，才是职场人对本身负责任的立场。

2、搞清去职身分是公司原因，照样行业普象

选择跳槽，往往是因为一些本身难以接管，却没有法子改变的身分存在。在不少职场人做出跳槽决意时，都是感觉去了新的公司就不会再有这些问题显现。

例如公司气氛差，轨制有问题，这些问题经由跳槽都能获得改善。

然而有的问题是原公司的原因，而有的身分则是行业里遍及存在的现象。像互联网行业遍及存在的996加班造成的压力较大，除非改换行业，不然跳槽并不克赐与职场人几多匡助。

面临要不要接管升职，我们该当先对促使本身去职的身分进行剖析，理清思路，明确本身去职身分的泉源，才能选择出更适合本身的决意。

3、既要避免“倒退式”升职，也要擅长抓住机会

阿伟入职公司两年，一向做着不痛不痒的工作，固然很起劲，但他总感觉自身价格得不到显现。想了许久，阿伟预备跳槽，在阿伟寻找新岗位的时候，公司接了个新项目，向导考虑之后，决意提升阿伟当项目的负责人。

面临向导的放置，阿伟深入研究了新项目的难题和收益，细心考虑事后，接下了这个项目。项目开展后，阿伟支付了十二分的起劲，不光完成了项目，取得的功效更是超出了向导的预期。

时机纰谬或顶雷式升职都是“倒退式”升职，如许的升职不光不会给职场人带来提拔，反而会让职场人的职业成长发生倒退。

而像阿伟如许的升职，则是职场人应该起劲抓住的优质机会，要知道，升职的本意就是为了赐与职场人更多的显现机会，和更多的显现空间。

预备跳槽时赶上升职，切实是让职场人摆布犯难的事情，然而只要衡量利弊，不被情绪摆布，凭借理性做出的决意，必然是最适合职场人当下情形的选择。

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