记住了，劳动合同到期续签，有个秘密单位不会说，聪明的HR都这样操作！

2019-12-10 02:18:32

[本文来自：www.ii77.com]

点击上方蓝色字存眷我们~

起原| 大中华人力资源精英俱乐部 [好文分享：www.ii77.com]

一、劳动合同到期后未续签，是否需要支出二倍工资？

案例1

2016年1月1日，顾廷烨入职宁远侯公司，双方签署了劳动合同，劳动合同刻日：2016年1月1日20至16年12月31日。

劳动合同到期后，宁远侯公司持续用工，但未与顾廷烨续签劳动合同。

2017年5月1日，宁远侯公司新入职的HR盛明兰发现后，就与顾廷烨续签了劳动合同，劳动合同刻日：2017年5月1日至2018年4月30日。

案例2

2016年1月1日，齐衡入职齐国公公司，双方签署了劳动合同，劳动合同刻日：2016年1月1日至2016年12月31日。

劳动合同到期后，齐国公公司持续用工，但一向未与齐衡续签劳动合同。

2018年2月1日，齐衡因小我原因告退。

法条链接：

《劳动合同法》

第八十二条用人单元单子自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支出二倍的工资。

法条解读：

有人认为案例1、2，公司无需支出二倍工资，来由是法条划定的是从用工之日起跨越一个月不满一年未签署劳动合同的，才需要支出二倍工资。

案例1、2中，从用工之日起，双方是签署了劳动合同的。而法条并没有划定说没有续签合同，也要支出二倍工资，所以认为，公司不消支出二倍工资。

然则，这种概念是不被司法实务所承认的。

实务中认为，对《劳动合同法》第82条划定的“用工之日”不克作狭义的懂得，不克光懂得为首次用工之日，还要懂得为合同期满之后再次用工之日。所以在司法实务中，案例1、2是要支出二倍工资的。

二、劳动合同到期后未续签的二倍工资应若何支出？

未续签劳动合同二倍工资的截止时间为：补签劳动合同的前一日（案例1：2017年4月30日），或许是合同期满之后再次用工之日起满一年的前一日（案例2：2017年12月31日）。

然则，对于未续签劳动合同二倍工资的起算时间，司法实务中有两种分歧定见。

定见一：续签合同，参照用工时签署劳动合同的情形处理。

即这种情形下，单元单子有一个月的宽限日，单元单子只要在一个月之内续签的，就不消给二倍工资。在一个月之内没有续签，才需要给二倍工资，所以，起算时间是从劳动合同到期之日起满一个月的次日（案例1、2：2017年2月1日）。

---绝大多数区域都是这种定见，好比：上海、广东、浙江、重庆、江苏、山东等地。

定见二：对于需要续签的，因为单元单子对原劳动合同期满和持续用工的司法后果都有展望，所以不需要再给一个月的宽限日。故起算时间是劳动合同到期的次日（案例1、2：2017年1月1日）。

---北京持这种定见。

实务处理：

（案例1）

广东等地：宁远侯公司需要支出二倍工资的刻日：2017年2月1日至2017年4月30日。

北京：宁远侯公司需要支出二倍工资的刻日：2017年1月1日至2017年4月30日。

（案例2）

三、劳动合同的补签、倒签

1、什么是劳动合同的补签？

2、什么是劳动合同的倒签？

3、补签、倒签劳动合同，是否需要支出二倍工资？

司法实务中，有三种定见：

案例链接：

第一种定见：补签、倒签劳动合同，均无需支出二倍工资。

裁判逻辑：固然在法按期限之内，单元单子跟员工没有签署劳动合同，依法需要支出二倍工资。但不管是补签，照样倒签；只要员工甘愿签字，劳动合同中所填写的合同刻日都是在法按期限之内的，就视为员工确认双方的这个合同刻日是在法按期限内，是员工对此作出的一种追认。所以，单元单子无需支出二倍工资。

第二种定见：补签、倒签，均需要支出二倍工资。

裁判逻辑：补签、倒签劳动合同，均属于违反劳动合同法的行为(用工之日起一个月内签署劳动合同)，依法该当支出二倍工资。

第三种定见，即最高法院民一庭定见：补签劳动合同无需支出二倍工资、倒签劳动合同需要支出二倍工资。

裁判逻辑：从签署劳动合同的法式上来讲，无论补签照样倒签劳动合同，都是劳动关系双方在正当、平正、老实信用的根蒂上经由充裕协商杀青一致，签署的书面劳动合同是双方合意的施展和对将来预期的承诺一样不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单元单子与劳动者竖立劳动关系应实时签署劳动合同的立法本意不符，晦气于珍爱劳动者权益。

关于补签或许倒签劳动合同应否向劳动者支出二倍工资问题，我们认为，二者应适用分歧的司法后果：“补签劳动合同”，能证实签署劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护本身的权益，凭据《民法公则》的相关划定，若是倒签行为是在平等自愿、协商一致的根蒂上杀青的共识，只要不违反司法律例的划定，相符民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不该付双倍工资。

而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，晦气于珍爱劳动者权益，是用人单元单子为规避二倍工资的托言，“倒签劳动合同”应付二倍工资。

需要解说的是：第三种定见固然是最高法院民一庭的定见，但司法实务中，大部门区域照样采信第一种定见。

4、补签或倒签劳动合同的迂回使用：

若是单元单子没有跟员工签署劳动合同，那么单元单子想规避二倍工资的司法风险，基于绝大多数区域都是采信补签或倒签劳动合同的处理的，所以，我们要想法子跟员工补签或许是倒签劳动合同。

然则，如今是一个资讯爆炸的年月，或者好多劳动者都知道；不签署劳动合同就需要支出二倍工资。所以，若是单元单子一点都不去做掩盖，直接要求劳动者补签或倒签，劳动者或者会拒绝，或许劳动者会要求劳动合同的起头时间从当前签署之日起较量，劳动合同的签署日期也写成当前的签署日期，如许子就达不到补签或倒签的目的。

所以我们要迂回作战。好比，单元单子找一个托言，说公司如今有..，要给全体员工买贸易保险，需要所有员工的劳动合同。然后跟这个员工说，找不到你的劳动合同，你快签一份交上来。这种情形下，员工在不注重的情形下，或者就会补签或倒签了。之后再找个托言，说这个贸易保险没谈妥，不买了。如许子，这个事情就圆满解决了。

四、针对劳动合同到期忘怀续签的建议：

在不少区域是承认劳动合同主动续签条目的，当然，主动续签的条目设计要正当有效。

好比，深圳有一个案例，单元单子跟员工在劳动合同中商定：“如劳动合同到期后，双方持续劳动关系的，则劳动合同持续有效至员工离厂止。”后来，法院认为这个续签刻日是一个不确定的刻日，所以，商定无效，就判决公司支出二倍工资了。

又好比：重庆有一个案例，员工跟公司签署了刻日为2010年2月7日至2011年2月6日的劳动合同，劳动合同中商定了主动续签条目：除非一方提前一个月书面通知另一方合同完结，不然合同刻日主动顺延一年。后来，法院认为，基于一连签署两次固按期限劳动合同，劳动者有权签署无固按期限劳动合同，所以，主动顺延一年的条目只能适用一次，并非无次数的限制。

针对这些败诉景遇，我们能够如许设计主动续签条目：

劳动合同期届满，乙方持续在甲方工作，双方对陆续劳动合同无贰言的，则劳动合同刻日主动耽误3年。如乙方知足《..劳动合同法》划定的应签署无固按期限合同前提的，则双方续签的为无固按期限劳动合同。当主动耽误3年的劳动合同刻日届满后，乙方仍在甲方工作，双方对陆续劳动合同无贰言的，则双方主动续签无固按期限劳动合同。