人社部权威发布「劳动合同（通用）」「劳动合同（劳务派遣）」示范文本（完整版）

（通 用）

      甲方（用人单元单子）：                           

      乙方（劳 动 者）：                           

      签   订  日  期：            年     月     日

注 意 事 项

一、本合同文本供用人单元单子与竖立劳动关系的劳动者签署劳动合同时使用。

二、用人单元单子该当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单元单子该当如实示知劳动者工作内容、工作前提、工作所在、职业风险、平安生产状况、劳动待遇以及劳动者要求认识的其他情形；用人单元单子有权认识劳动者与劳动合同直接相关的根基情形，劳动者该当如实解说。

四、依法签署的劳动合同具有司法效力，双方应按照劳动合同的商定周全履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字简练、正确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签署劳动合同，用人单元单子应加盖公章，法定代表人（首要负责人）或托付代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单元单子代为保管。

甲方（用人单元单子）：                           

统一社会信用代码：                           

法定代表人（首要负责人）或托付代理人：           

注 册 地：                                 

经 营 地：                                 

关联德律：                                 

乙方（劳动者）：               

居民身份证号码：                

（或其他有效证件名称     证件号：     ）    

户籍地址：                                   

经常栖身地（通信地址）：                     

关联德律：                                    

    凭据《..劳动法》《..劳动合同法》等司法律例政策划定,甲乙双方遵循正当、平正、平等自愿、协商一致、老实信用的原则订立本合同。

 一、劳动合同刻日

    第一条 甲乙双方自用工之日起竖立劳动关系，双方商定按下列第种体式确定劳动合同刻日：

1.固按期限：自     年    月    日起至    年    月   日止，个中，试用期从用工之日起至     年    月    日止。

    2.无固按期限：自     年    月    日起至依法解除、完结劳动合同时止，个中，试用期从用工之日起至     年    月    日止。

3.以完成必然工作义务为刻日：自     年    月    日起至                                                工作义务完成时止。甲方该当以书面形式通知乙方工作义务完成。

二、工作内容和工作所在

第二条  乙方工作岗位是                      ，岗位职责为                                               。乙方的工作所在为                                    。

乙方应爱岗敬业、老实守信，保守甲方贸易机要，遵守甲方依法制订的劳动规章轨制，卖力履行岗位职责，按时保质完成工作义务。乙方违反劳动规律，甲方可依据依法制订的劳动规章轨制赐与响应处理。

三、工作时间和歇息休假

    第三条 凭据乙方工作岗位的特点，甲方放置乙方执行以下第

种工时轨制：

1.尺度工时工作制。每日工作时间不跨越8小时，每周工作时间不跨越40小时。因为生产经营需要，经依法协商后能够耽误工作时间，一样每日不得跨越1小时，特别原因每日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时。甲方不得强逼或许变相强逼乙方加班加点。

2.依法实行以      为周期的综合较量工时工作制。综合较量周期内的总实际工作时间不该跨越总法定尺度工作时间。甲方应接纳适当体式保障乙方的歇息休假权力。

3.依法实行不准时工作制。甲方应接纳适当体式保障乙方的歇息休假权力。

第四条 甲方放置乙方加班的，应依法放置补休或支出加班工资。

第五条 乙方依法享有法定节沐日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动待遇

    第六条 甲方采用以下第   种体式向乙方以泉币形式支出工资，于每月   日前足额支出：

1.月工资         元。

2.计件工资。计件单价为                              ，甲方应合理制订劳动定额，包管乙方在供应正常劳动情形下，获得合理的劳动待遇。

3.根基工资和绩效工资相连系的工资分派法子，乙方月根基工资        元，绩效工资计发法子为                          。

4.双方商定的其他体式                                 。

第七条 乙方在试用期时代的工资计发尺度为                

或         元。

第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的小我所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

    五、社会保险和..待遇

第九条 甲乙双方依法列入社会保险，甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务，乙方该当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条 甲方依法执行国度有关..待遇的划定。

第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国度有关划定执行。乙方染病或非因工负伤的，有关待遇按国度有关划定和甲方依法制订的有关规章轨制执行。

六、职业..和劳动珍爱

第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的..。乙方应自动进修，积极列入甲方组织的..，提高职业花样。

第十三条 甲方该当严厉执行劳动平安卫生相关司法律例划定，落实国度关于女职工、未成年工的特别珍爱划定，竖立健全劳动平安卫生轨制，对乙方进行劳动平安卫生教育和把持规程..，为乙方供应需要的平安防护举措和劳动珍爱用品，起劲改善劳动前提，削减职业风险。乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应依法示知乙方工作过程中或者发生的职业病风险及厥后果，供应职业病防护办法，在乙方上岗前、在岗时代和离岗时对乙方进行职业健康搜检。

第十四条 乙方该当严厉遵守平安把持规程，不违章功课。乙方对甲方治理人员违章批示、强令冒险功课，有权拒绝执行。

七、劳动合同的调换、解除、完结

    第十五条 甲乙双方该当依法调换劳动合同，并接纳书面形式。

    第十六条 甲乙双方解除或完结本合同，该当按照司法律例划定执行。

    第十七条 甲乙双方解除完结本合同的，乙方该当合营甲方打点工作交代手续。甲方依法应向乙方支出经济赔偿的，在办结工作交代时支出。

    第十八条 甲方该当在解除或完结本合同时，为乙方出具解除或许完结劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

八、双方商定事项

第十九条 乙方工作涉及甲方贸易机要和与常识产权相关的保密事项的，甲方能够与乙方依法协商商定保守贸易机要或竞业限制的事项，并签署保守贸易机要和谈或竞业限制和谈。

第二十条 甲方出资对乙方进行专业手艺..，要求与乙方商定办事期的，该当征得乙方赞成，并签署和谈，明确双方权力义务。

第二十一条  双方商定的另外事项：                            

。

九、劳动争议处理

第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，能够按照司法律例的划定，进行协商、申请调整或仲裁。对仲裁裁决不服的，能够依法向有管辖权的人民法院提告状讼。

十、其他

第二十三条 本合同中记载的乙方关联德律、通信地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的关联体式、送达地址。如发生转变，乙方该当实时示知甲方。

第二十四条 双方确认：均已具体阅读并懂得本合同内容,清楚各自的权力、义务。本合同未尽事宜，按照有关司法律例和政策划定执行。

第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严厉遵循执行。

甲方（盖章）                                               乙方（签字）

法定代表人（首要负责人）

或托付代理人（签字或盖章）

    年   月   日                                               年   月   日

附件1

续 订 劳 动 合 同

经甲乙双方协商赞成，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第     种体式确定续订合同刻日：

1.固按期限：自     年   月   日起至     年   月   日止。

2.无固按期限：自     年   月   日起至依法解除或完结劳动合同时止。

二、双方就有关事项商定如下：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

三、除以上商定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月

日签署的劳动合同中的商定持续履行。

甲方（盖章）                                                                         乙方（签字）

法定代表人（首要负责人）

或托付代理人（签字或盖章）

    年   月   日                         年   月   日

附件2

变 更 劳 动 合 同

一、经甲乙双方协商赞成，自     年   月   日起，对本合同作如下调换：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

二、除以上商定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月

日签署的劳动合同中的商定持续履行。

    甲方（盖章）                    乙方（签字）

    法定代表人（首要负责人）

    或托付代理人（签字或盖章）

   年   月   日                     年   月   日

 劳 动 合 同

（劳务吩咐）

      甲方（劳务吩咐单元单子）：                       

      乙方（劳 动 者）：                           

      签   订  日  期：            年     月     日

注 意 事 项

   一、本合同文本供劳务吩咐单元单子与被吩咐劳动者签署劳动合同时使用。

   二、劳务吩咐单元单子该当向劳动者出具依法取得的《劳务吩咐经营许可证》。

   三、劳务吩咐单元单子不得与被吩咐劳动者签署以完成必然义务为刻日的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被吩咐劳动者。

   四、劳务吩咐单元单子该当将其与用工单元单子签署的劳务吩咐和谈内容示知劳动者。劳务吩咐单元单子不得向被吩咐劳动者收取费用。

   五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字简练、正确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

   六、签署劳动合同，劳务吩咐单元单子应加盖公章，法定代表人（首要负责人）或托付代理人应签字或盖章；被吩咐劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务吩咐单元单子、用工单元单子不得代为保管。

甲方（劳务吩咐单元单子）：                        

统一社会信用代码：                              

劳务吩咐许可证编号：                           

法定代表人（首要负责人）或托付代理人：                     

注 册 地：                                                

经 营 地：                                                

关联德律：                                                

乙方（劳动者）：                         

居民身份证号码：                         

（或其他有效证件名称      证件号：      ）

户籍地址：                                                  

经常栖身地（通信地址）：                         

关联德律：                                                

   凭据《..劳动法》《..劳动合同法》等司法律例政策划定,甲乙双方遵循正当、平正、平等自愿、协商一致、老实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同刻日

    第一条 甲乙双方商定按下列第    种体式确定劳动合同刻日：

1.二年以上固按期限合同：自    年    月    日起至    年

   月   日止。个中，试用期从用工之日起至    年   月   日止。

2.无固按期限的劳动合同：自    年    月    日起至依法解除或完结劳动合同止。个中，试用期从用工之日起至     年    月

    日止。

试用期至多商定一次。

二、工作内容和工作所在

    第二条 乙方赞成由甲方吩咐到                  （用工单元单子名称）工作，用工单元单子..地                        ，用工单元单子法定代表人或首要负责人            。吩咐刻日为        ，从      年   月    日起至     年    月    日止。乙方的工作所在为                           。

    第三条 乙方赞成在用工单元单子             岗位工作，属于暂时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为                    

                                                         。

    第四条 乙方赞成遵守甲方和用工单元单子的治理，遵守甲方和用工单元单子依法制订的劳动规章轨制，按照用工单元单子放置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完陋习定的工作数量，达到响应的质量要求。

三、工作时间和歇息休假

第五条 乙方赞成凭据用工单元单子工作岗位执行下列第    种工时轨制：

1.尺度工时工作制，每日工作时间不跨越8小时，平均每周工作时间不跨越40小时，每周至少歇息1天。

2.依法实行以    为周期的综合较量工时工作制。

3.依法实行不准时工作制。

第六条 甲方该当要求用工单元单子严厉遵守关于工作时间的司法划定，包管乙方的歇息权力与身心健康，确因工作需要放置乙方加班加点的，经依法协商后能够耽误工作时间，并依法放置乙方补休或支出加班工资。

第七条 乙方依法享有法定节沐日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动待遇和..待遇

第八条 经甲方与用工单元单子商定，甲方采用以下第   种体式向乙方以泉币形式支出工资，于每月   日前足额支出：

1.月工资         元。

2.计件工资。计件单价为                   。

3.根基工资和绩效工资相连系的工资分派法子，乙方月根基工资      元，绩效工资计发法子为                           。

4.商定的其他体式                   。

第九条 乙方在试用期时代的工资计发尺度为               

                  或         元。

    第十条 甲方不得聚敛用工单元单子按照劳务吩咐和谈支出给被吩咐劳动者的劳动待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的小我所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

    第十一条 甲方未能放置乙方工作或许被用工单元单子退回时代，甲方应按照不低于甲方地点地最低工资尺度按月向乙方支出待遇。

第十二条 甲方该当要求用工单元单子对乙方实行与用工单元单子同类岗位的劳动者沟通的劳动待遇分派法子，向乙方供应与工作岗位相关的..待遇。用工单元单子无同类岗位劳动者的，参照用工单元单子地点地沟通或许邻近岗位劳动者的劳动待遇确定。

第十三条 甲方该当要求用工单元单子合理确定乙方的劳动定额。用工单元单子一连用工的，甲方该当要求用工单元单子对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条 甲乙双方依法在用工单元单子地点地列入社会保险。甲方该当按月将缴纳社会保险费的情形示知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应匡助。

第十五条 如乙方发生工伤事变，甲方该当会同用工单元单子实时救治，并在划定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力判定，并为其享受工伤待遇履行需要的义务。甲方未按划定提出工伤认定申请的，乙方或许其近亲属、工会组织在事变危险发生之日或许乙方被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向甲方地点地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

六、职业..和劳动珍爱

第十六条 甲方该当为乙方供应必需的职业能力..，在乙方劳务吩咐时代，督促用工单元单子对乙方进行工作岗位所必需的..。乙方应自动进修，积极列入甲方和用工单元单子组织的..，提高职业花样。

第十七条 甲方该当为乙方供应相符国度划定的劳动平安卫生前提和需要的劳动珍爱用品，落实国度有关女职工、未成年工的特别珍爱划定，并在乙方劳务吩咐时代督促用工单元单子执行国度劳动尺度，供应响应的劳动前提和劳动珍爱。

    第十八条 甲方如吩咐乙方到或者发生职业风险的岗位，该当事先示知乙方。甲方应督促用工单元单子依法示知乙方工作过程中或者发生的职业病风险及厥后果，对乙方进行劳动平安卫生教育和..，供应需要的职业风险防护办法和待遇，预防劳动过程中的事变，削减职业风险，为劳动者竖立职业健康监护档案，在乙方上岗前、吩咐时代、离岗时对乙方进行职业健康搜检。

第十九条 乙方该当严厉遵守平安把持规程，不违章功课。乙方对用工单元单子治理人员违章批示、强令冒险功课，有权拒绝执行。  

七、劳动合同的调换、解除和完结

第二十条 甲乙双方该当依法调换劳动合同，并接纳书面形式。

第二十一条 因乙方吩咐期满或显现其他法定景遇被用工单元单子退回甲方的，甲方能够对其从新吩咐，对相符司法律例划定景遇的，甲方能够依法与乙方解除劳动合同。乙方赞成从新吩咐的，双方该当协商吩咐单元单子、吩咐刻日、工作所在、工作岗位、工作时间和劳动待遇等内容，并以书面形式调换合同相关内容；乙方分歧意从新吩咐的，遵照司法律例有关划定执行。

第二十二条 甲乙双方解除或完结本合同，该当按照司法律例划定执行。甲方应在解除或许完结本合同时，为乙方出具解除或许完结劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条 甲乙双方解除完结本合同的，乙方该当合营甲方打点工作交代手续。甲方依法应向乙方支出经济赔偿的，在办结工作交代时支出。

八、劳动争议处理

第二十四条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，能够按照司法律例的划定，进行协商、申请调整或仲裁。对仲裁裁决不服的，能够依法向有管辖权的人民法院提告状讼。

第二十五条 用工单元单子给乙方造成损害的，甲方和用工单元单子承担连带补偿责任。

九、其他

第二十六条 本合同中记载的乙方关联德律、通信地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的关联体式、送达地址。如发生转变，乙方该当实时示知甲方。

第二十七条 双方确认：均已具体阅读并懂得本合同内容,清楚各自的权力、义务。本合同未尽事宜，按照有关司法律例和政策划定执行。

第二十八条 本劳动合统一式（ ）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严厉遵循执行。

甲方（盖章）                                                                             乙方（签字）

法定代表人（首要负责人）

或托付代理人（签字或盖章）

        年　 月　 日                     年　 月　 日

附件1

续 订 劳 动 合 同

经甲乙双方协商赞成，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第     种体式确定续订合同刻日：

1.固按期限：自     年   月   日起至     年   月   日止。

2.无固按期限：自     年   月   日起至依法解除或完结劳动合同时止。

二、双方就有关事项商定如下：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

三、除以上商定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月

   日签署的劳动合同中的商定持续履行。

 甲方（盖章）                                                 乙方（签字）

    法定代表人（首要负责人）

    或托付代理人（签字或盖章）

  年   月  日                                                年   月   日

附件2

变 更 劳 动 合 同

一、经甲乙双方协商赞成，自     年   月   日起，对本合同作如下调换：

1.                                                   ；

2.                                                   ；

3.                                                   。

二、除以上商定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月

   日签署的劳动合同中的商定持续履行。

    甲方（盖章）                    乙方（签字）

    法定代表人（首要负责人）

    或托付代理人（签字或盖章）

   年   月   日                     年   月   日