劳动关系、劳务关系、雇佣关系，各类用工模式的特点及辨析｜五一特辑

[原文来自：www.ii77.com]

01 我国用工模式成长的两大主线

我国的用工模式履历了从“单一”到“多元”，从“直接”到“间接”的成长过程。

• 从“单一”到“多元”。

  
  

即从本来的尺度劳动用工为主，成长到如今尺度劳动用工、非尺度劳动用工、非劳动用工等多元化用工并存。

• 从“直接”到“间接”。

即从企业自行招工用工为主，成长到劳务吩咐、买卖外包等间接用工并存。

02 我国用工模式

今朝中国大陆司法情况下的用工模式，能够归纳总结如下：

（灰色版块代表不组成劳动关系或不适用劳动律例）

各类用工模式的首要特点、典型文本可见下表。

一、劳动关系

二、非全日制用工

三、非劳动关系

四、夹杂用工

注：

1.灰色版块代表小我与接管办事的单元单子之间不组成劳动关系或不适用劳动律例；

2.典型文本前面编号是该文本在“中国合同库”中的编号；

3.公务员、事业单元单子聘用制工作人员与企业用工模式没什么关系，是以本课程不再进行进一步解说。

能够说，当一个企业需要他人供应办事时，能够选择或或者竖立的用工模式不过乎上面这些。也就是说，当一小我为一个单元单子供应劳务或办事时，总能在上面的表格中找到对应的模式。

03 用工模式辨析与选摘要点

对于前面表格中的用工模式，律师均应有所认识，可以为企业选择最有利、最合适的用工模式，进而选择响应合同文本。

这里，我们先从整体上解说一下，在用工模式的辨析、选择中，律师要注重的几点：

1.劳动关系下企业的肩负与责任一定要比非劳动关系重好多。

尺度劳动关系比拟较非劳动关系，企业至少要承担下列成本和责任：

（1）必需签署劳动合同，不然会有双倍工资责任。

（2）必需在最低工资、社会保险、公积金、经济赔偿金、加班费等一系列方面遵守劳动律例的强制性尺度。

像北京如许的城市，哪怕是雇用一个拿最低工资的员工，企业所承担的最低成本包罗“最低工资+社会保险+住房公积金”等，至少也在四五千元以上。

（3）员工显现工伤时应承担工伤责任。

（4）解除完结劳动关系受到严厉限制。若是是违法解除，员工能够选摘要求持续履行劳动合同。

这就意味着，在可以采用非劳动关系用工的情形下，对于企业来说，更甘愿接纳非劳动关系。

2.实务中企业用工以尺度劳动关系为主，以其他用工模式为辅。

固然企业进展能多接纳非劳动关系模式，避免适用《劳动合同法》，但因为律例的限制、企业的实际用工需求，尺度劳动关系照样企业的用工模式的主流。能够说，尺度劳动关系是正常，其他用工模式是特别。

从《劳动合同法》等立法本意来说，并不进展企业锐意回避劳动关系从而降低对劳动者一方的保障。

3.非劳动关系是风险高发区，律师应郑重把持。

实务中好多企业、好多人对于劳动关系性质熟悉不清，有的人认为“只要双方商定不是劳动关系就能够回避劳动关系；不上社保就不是劳动关系”。是以在实务中，不少“认为不是劳动关系”的人员，其实就是劳动关系。因为企业未规范治理，反而带来风险。

司法实务中，若是“小我为单元单子供应劳务、关系不明”，就有或者被认定为是劳动关系。

律师稀奇需要向企业认识，扣问是否存在“单元单子礼聘小我供应办事，又未按劳动关系治理的人员”，凡是存在这种景遇的，都要重点处理。要么按劳动关系处理，要么按非劳动关系处理并签署响应书面文件。

并且，非劳动关系下，单元单子同样有雇主责任风险。

是以，对于非劳动关系的使用，律师必需稀奇注重：

• 用工性质要的确相符非劳动关系；

• 尽量有书面和谈明确双方关系不属于劳动关系；

• 注重提防雇主责任风险等。

4.用工模式的辨析中，尺度劳动关系与小我劳务（雇佣）之间的区别是要害。

这两种用工模式的的区分是懂得看似复杂的用工模式的要害与重点，也是难点。对此，本部门将在接下来的内容中具体解说。

5.“暂时工”的说法不规范，应该进一步界定具体用工模式。

“暂时工”这个说法并不相符现行劳动律例，在实务中或者对应尺度劳动关系、非全日制用工、小我劳务（雇佣）等多种类型。

律师必需凭据实际情形，确定具体对应的用工模式，进而选择适当合同类型。

（以上内容，出自专业合同课：劳动用工卷）

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