灵活用工，“不求所有，但求所用”

2020-05-28 13:08:30

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昆山新丝路信息科技有限公司（简称新丝路）自2017年以来，经由搭建集优化企业劳动关系（B2B）、自由职业者合规纳税（B2C）、用工供需在线撮合（B2B2C）三大功能于一体的天真用工办事..——云桥众创，已累计为上百家企业、数万人供应天真用工和天真就业办事。

优化企业劳动关系：从雇佣到合作

跟着互联网应用日益普及、共享经济深入成长以及就业情况不确定性增加，企业与劳动者之间的传统雇佣关系越来越多地被新型合作关系所取代，“不求所有、但求所用”“不求地点、但求所为”正在成为劳动关系的新理念、新趋势。

▐ 雇佣关系下的企业痛点

一方面，“金税工程三期”加快笼盖及社保征缴新政实施，推高企业用工成本。2018年7月20日出台的《国税地税征管体系改造方案》明确“根基养老保险金、根基医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金等各项社会保险费交由税务部门统一征收”。社保入税有利于将社会保险费基向小我所得税的税基挨近，解决历久存在的费基不实问题，这就要求企业必需按照员工的平均工资基数全额缴纳社保。

好比，某公司员工张三月收入为20000元，曩昔公司按照缴费基数下限（好比5000元）为其缴纳社保。社保入税后，公司需要按照20000元的实际工资基数为张三缴纳共计7760元的社保费用（养老保险金20%、医疗保险金10%、失业保险金1%、工伤保险金1%、生育保险金0.8%、住房公积金6%），即公司需要额外承担38.8%的用工成本。

另一方面，“双创”政策的深入实施倒逼企业立异内部创业机制。近年来，国度及处所当局出台一系列“双创”政策，掀起一股“公共创业”..。在传统雇佣关系范式下，企业员工自立创业必需先打点去职手续，这将会导致企业人才流失，影响企业成长。

是以，企业必需改变用人观点，与其受制于雇佣关系局限而与员工发生矛盾胶葛，不如自动与员工结成合作关系，既可知足员工的创业需求，又能为企业留住人才。

▐ 解决方案

为了匡助企业优化劳动关系，新丝路积极争夺当局有关部门的政策支撑，获得人才集群..、云..试点的机会，打造了云桥众创APP，并将APP接口与工商、税务等相关部门联通，实现个别工商户在线..、即时审批（如图1所示）。

这种B2B式解决方案匡助企业优化了劳动关系，降低了用工成本。具体来说，企业员工经由云桥众创的云..、集群..功能入驻为..上的“创客”；云桥众创借助工商、税务等部门的在线审批功能，匡助员工..成为个别工商户，并为其供应代办证照、供应..地址、代斥地票、税务申报及缴纳、年报年检以及注销等一揽子办事，全程办事均可在线完成。

如许，员工与企业解除劳动关系后，以自力承包商的身份为企业供应办事，与企业之间的雇佣关系就改变为平等主体之间的合作关系。

云桥众创在匡助企业优化劳动关系的同时，也有助于企业降低用工成本、劳动者获得更多收入。凭据2019年1月1日实施的《..小我所得税法实施条例》，个别工商户从事生产经营运动取得的所得按照经营性所得缴纳个税，而非按照工资性所得缴纳个税。因为经营性所得的个税税率低于工资性所得的个税税率，劳动者在成为个别工商户之后，可以获得更多收入。

因为与劳动者的劳动关系发生改变，企业无需为其缴纳社保费用，用工成本大幅降低；劳动者则能够选择云桥众创供应的社保缴纳方案，也能够选择购置贸易保险。需要解说的是，云桥众创此功能并非匡助企业逃避为员工缴纳社保的责任，而是匡助用工企业调整人员构造、优化劳动关系，从而合理降低用工成本。

新丝路供应过办事的K公司是一家IT办事息争决方案供给商，共有2000多名员工，个中有1000多名员工借助云桥众创的集群..、云..功能，在线..成为个别工商户。这些员工与公司之间解除了劳动关系，由传统的“1对1”式刚性雇佣关系改变为“1对N”式弹性合作关系，那么对应的合同关系也由劳动合同改变为买卖承包合同，收入性质也由工资性收入改变为经营性收入，税负大幅降低，收入也会响应增加。

对比K公司接纳天真用工前后劳动者收入和企业用工成本情形（如表所示），个中“五险一金”小我承担部门为：养老保险金8%、医疗保险金2%、失业保险金0.2%、住房公积金6%；企业承担部门为：养老保险金20%、医疗保险金10%、失业保险金1%、工伤保险金1%、生育保险金0.8%、住房公积金6%。此外，员工改变为企业的自力承包商之后，能够选择介入农村合作医疗、城市根基社会保险或贸易保险等。

自由职业者合规纳税：单子流、资金流、买卖流“三流”统一

近年来，跟着“双创”政策深入推进，自由职业者群体络续强大。分歧的自由职业者选择的创业体式也纷歧样，如常识型自由职业者能够在常识付费..授课、做自由撰稿人等，资源型自由职业者能够从事金融、房产等范畴的掮客办事，花样型自由职业者能够在众包网站上接项目，才艺型自由职业者能够成为短视频主播等，体力劳动型自由职业者能够选择做出租车、货车司机或外卖骑手……国度信息中心发布的《中国共享经济成长年度申报（2019）》显露，2018年我国共享经济市场规模和就业连结较快增进，供应个别办事的天真就业人数达7500万人，同比增进7.1%。也就是说，全国每12个劳动者中就有一个是自由职业者。

▐ 自由职业者的痛点

自由职业者依靠本身的辛勤劳动，既获得了收入，也实现了自力自立的人生价格。然则，有些自由职业者因为没有开设公司，因而发生买卖之后若何获取正规发票就成为头疼的事情。以物风行业的货车车主及司机为例，他们与物流公司之间不存在劳动合同关系，物流公司与其结算运费采用公对私体式直接转账。而物流公司没有代扣代缴车主（司机）小我所得税的义务，年关汇算清缴时，车主（司机）轻易被从新审定税率，往往要补缴小我所得税。

同时，因为车主（司机）无法开具正规发票，物流公司向其支出运费不克取得可用于抵扣的增值税专用发票，增值税抵扣链条断裂，增加企业所得税肩负。

▐ 解决方案

为解决自由职业者不克开具发票、无法按划定缴纳个税的问题，云桥众创集成了办事自由职业者的天真用工智能结算功能，借助信息化、智能化手艺，深化用工方、云桥众创、自由职业者之间的协同关系。这种B2C式解决方案在有效匡助自由职业者解决合规纳税问题的同时，也使得自由职业者、用工方、云桥众创以及税务部门等相关方实现了数据共享，形成了天真用工的单子流、资金流、买卖流“三流”统一（如图2所示）。

云桥众创智能结算功能首要买卖逻辑如下：

第一，自由职业者借助云桥众创的云..、集群..功能，..成为个别工商户，并离别与用工方、云桥众创在线签署办事和谈；同时，用工方与云桥众创之间也要签署办事和谈。好比，王五是从事远程货运买卖的货车车主，曩昔无法开具正规发票，入驻云桥众创..后，就能够同用工方、云桥众创签署办事和谈，进而成为用工方的自力承包商。

第二，用工方经由云桥众创在线发包，自由职业者经由云桥众创在线接包，实现供需双方在线成家。用工方将资金汇到云桥众创账户，云桥众创再将资金汇到自由职业者账户；同时，云桥众创给用工方开具增值税专用发票，自由职业者给云桥众创开具增值税通俗发票。如斯，实现了资金流与单子流、买卖流的统一。

好比，王五某月份总共获得收入20000元，那么这20000元就能够由物流公司打给云桥众创，云桥众创向其开具增值税专用发票，供其作为进项税抵扣；云桥众创再将这20000元汇至王五在..开设的个别工商户账户，王五经由其个别工商户账户给云桥众创开具增值税通俗发票，进而形成完整的单子流、买卖流和资金流闭环。

第三，云桥众创将..上的买卖开展、资金举止等涉税信息实时分享给税务部门，强化了当局部门的数字化监管，并协助税务部门对入驻..的自由职业者代扣代缴税款。如许，自由职业者就完成了完整的缴税流程，履行了纳税义务。

靶向成家：用工供需在线撮合

跟着社会分工的络续细化，加之互联网手艺的成长，尺度化、构造化的用工义务大量涌现，如法式编写、收集推广、收集测试义务等。这些花样型工作义务冲破了时空限制，不需要工作人员固定在某个场合、某个时间点完成义务，这就使得用工方在线发包、劳动者在线接包成为或者。

▐ 花样型劳动者的痛点

传统的雇佣制用工模式下，劳动者个别往往受制于“木桶道理”，小我的短板限制了自身成长；“用工方+员工”的组织形态使得劳动者依托于某个固定的组织进行反复劳动（包罗做非自愿、不克施展自身拿手的工作）。

天真用工..能够成为保持企业与劳动者之间的桥梁，实现企业方发包与劳动者接包的在线靶向成家。如斯，大量拥有某项花样的劳动者，如设计师、讲师、编纂、法式员等就能够选择入驻天真用工..，经由..选择与自身花样相成家的工作义务。

借助天真用工..，这些拥有专业花样的劳动者不再专属于某一个企业，而能够选择在..上充裕施展本身的专业花样优势、释放自身的价格，并实现多场景的“价格变现”。天真用工模式下，劳动者的成长取决于其上限，即劳动者能够最大化施展自身的优点。“用工方+..+个别”的组织形态使得劳动者能够作为自力的价格缔造者，点对点地对接本身甘愿做且可以充裕施展自身能力和拿手的工作。

▐ 解决方案

云桥众创集成了用工供需在线撮合功能，使得企业能够将尺度化、构造化的工作义务经由其..在线发包，花样型劳动者则能够经由..在线接包（如图3所示）。这种B2B2C（第一个“B”为用工单元单子，第二个“B”是云桥众创，“C”即劳动者个别）式的买卖模式，既能知足企业的用工需求，同时也匡助劳动者选择适合本身的工作。

ZB教育科技公司是新丝路所办事的客户之一，该公司专门从事成人教育、职业资格测验..买卖，既有线下..买卖，也有线上..买卖。ZB公司共有全职教师85名、..教师100多名。

本年春节以来，新冠肺炎疫情发生，一方面使得公司线下买卖蒙受重创，另一方面也因线上..买卖需求激增而导致相关师资力量缺乏。从公司角度来讲，既需要增强在线..买卖的师资力量，也要经由掌握人员工资来减轻成本压力；从员工角度来讲，处于居家抗疫状况中，亟需在线接单以获得收入。

ZB公司及其员工入驻云桥众创..后，公司能够将在线授课义务经由..发包，员工可经由..在线接单。入驻..的员工不单能够接ZB公司所发的单，也能够接其他公司发的单。如许既能知足公司用工需求、减轻工资成本压力，又为居家抗疫的员工缔造了工作机会、增加了收入。

云桥众创为用户供应定制化进修方案，匡助其行使碎片化时间来提拔工作能力。云桥众创经由APP、公家号等多种体式保持在线进修课程，并凭据用户的需求特点供应定制化、个性化的进修方案，助力其充裕行使碎片化时间来自我进修、充电，提高工作花样。

为了可以供应适合每个用户需要的常识内容，云桥众创运用大数据等手艺，依托..的算法系统，捕获、记录、剖析每一个用户的浏览、点击、搜刮等把持行为，尽或者完美每一个用户的数据包，勾勒出每一个用户的“进修画像”，进而精准成家适合其进修需求的个性化内容。如为ZB公司员工成家的课程包罗“管帐理论与实务”“经济法根蒂”“教育教授常识”“如何讲好一门课程”等；而为K公司员工成家“Python说话”“提高办公效率”“做好时间治理”“金字塔道理”等课程内容。

作者单元单子中国劳动关系学院经济治理学院

微信建造：YY

真知高见话治理

主讲人：高建华

★原中国惠普公司助理总裁，首席常识官CKO

★原苹果电脑公司中国市场总监

★北京洋为顶用治理咨询公司创始人

★曾担当领教工坊私董会领教三年

★对外经济商业大学、南京大学商学院、北京大学汇丰商学院、吉林大学治理学院客座传授

第八讲：快就是慢，慢就是快

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