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天天正午13:00 不见不散

我司曾经显现过这种情形，高薪挖过来一个渠道司理，然后入职第二天就告退了，后来探询原因，本来人家找到更好的工作了！这个月薪5万挖来的高管第二天告退，并不是公司留不住精良人才，百分之九十以上的概率，照样因为这名高管找到更好地工作了！

第一、并不是因为公司差，高管第二天就告退了！

看到好多答友说，因为公司差，所以高管第二天就告退了！呵呵！你们感觉月薪5万（估量还有几十万的年关奖）这个级其余职业司理人，到场公司前岂非纰谬公司做个根基的认识吗？职业司理人选择公司都是很慎重的！

月薪5万的高管，到场公司前，必然会对公司进行周全、仔细的认识，对本身的工作职责、权力局限、能够调动的资源、地位报告线、团队人数等进行仔细的认识，入职第一天，平日也不会进行什么实质性的工作，也就是和本身的向导谈谈罢了。

即使熟悉到公司有问题，有些问题在面试的时候没有考虑到，这位高管也不会在第二天就告退的；他会对这些问题进行更深入仔细的查询研究，看看本身是否可以解决，但这都需要时间的，至少也要几个礼拜，甚至两三个月，一天时间是绝对不敷的！

总之，高管入职第二天就告退，根基上弗成能是因为“看到公司太差，所以告退了！”高管之所以叫高管，一个个都是人精，面试时他一定会对公司有深入认识的！

第二、即使入职后发现有问题，高管平日也不会第二天告退！

你认为高管是刚卒业的大学生吗？到场一家公司，本身不想做了，立刻就提出告退，“世界这么大，我想去看看”；高管平日已经是“世界这么大，已经看过了”的人士，最起码都是有点眼界和目光的。

换句话说，高管平日都是职场的精英，他们对职场的认识不是那些刚卒业的学生能够比的，他们已经对照成熟了，不会意气用事的。他们非常清楚何时告退对本身最有利，也非常清楚什么时候告退可以珍爱本身的名声！

职场里，对于大公司的高级治理者，很少会显现入职后第二天就去职的事情，为什么？因为到这个级别，情商已经很高了！他们即使入职后立刻发现问题，也不会第二天告退，而是给HR总监留够体面，而且乘隙进行资源掠取！

入职后第二天告退，HR总监甚至面试这位高管的CEO，都邑很没体面，解说他们选人目光不成，高管也会失去“系统获取这家公司资源和资料”的时间，没有哪个高管会这么傻的！

高管入职第二天后去职，百分之九十是因为高管找到了更好的工作

高管应该同时在和A、B两家公司接触，差不多时间同时面试的，高管也不会在一棵树上吊死。一家或者性非常大，月薪5万，地位是高级司理，面试成功的或者性非常大，然后背试成功后，高管入职了。

另一家公司或者月薪7万，地位是总监，高管感觉面试成功的几率不大，究竟高管这面刚入职，那面敷陈他面试经由了。作为高管，当然是快刀斩乱麻，趁着一切社保等等手续没有办好之时，立刻告退，然后去更好的那家公司入职，这才更接近事情实情！

至于你说的公司为何留不住精良人才？这是一个非常大的话题！某个高管去职和能不克留住精良人才关系真不大，即使像华为、阿里、苹果、谷歌这些公司，不也照样有好多高管去职吗？

最后，商议公司能不克留住精良人才对职场人没啥意义，职场人应该更为关心本身若何成为精良人才，拿到月薪5万！

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