运营商的裁员潮是否来临? 听听员工怎么说！

2020-09-16 14:13:02

裁员是企业应对穷冬的一个常用的办法，因为它结果快且显着，近期百度搜刮的一个热词就是“裁员赔偿尺度”，让人深有感想的是，这个词的搜刮量已达到近十年的新高，外国的科技公司也遍及不乐观，近日一项针对美国科技公司雇用情形的查询显露，超七成的科技公司暂停雇用或开启裁员。

其实，近些年来运营商也在络续压缩人员成本，人数在络续下降。

[原文来自：www.ii77.com]

数据显露，2016年至2019年，中国电信员工数从28.7076万降至28.4206万人；中国联通员工人数从25.3724万人降至24.379万人；中国移带动工人数则从46.0647万人降至45.9152万人。

四年时间，运营商人员骤降。

而在现在行业穷冬之下，运营商5G成长需要大量资金的撑持下，运营商人会不会也会迎来裁员潮？

有运营商员工对此透露：

员工一：

坐标HN，市场条线。我认为市场条线很有或者会面临裁员潮。

[好文分享：www.ii77.com]

原因有三:

第一：商务模式过于简洁，无论缔造出了几多个..概念，实际上就是卖卡卖套餐卖宽带，提速降费已经带来了这种买卖模式利润增进的天花板。下一个增进点并不明析。这么简洁的买卖模式要这么多人？

第二：互联网线上生意的潮水弗成逆，今后集体公司集中运营是偏向，最差也就是分省运营，地市公司和区县公司员工能干什么？真的想不出来。日子好的时候摆摊扫楼扫街还能够做做模样拍摄影，今后或者真的就是逼着下层员工只能摆摊扫楼扫街了。对于年青年头人来说，你感觉这是逼你去职不？

第三：员工能力需要换血。作为一个多年的运营商职工，如今能够说是稀奇焦虑。上有老下有小，这些年的工作能力放在运营商皮相完全不值钱，没有焦点竞争力。然则公司转型会是必然，本来外包的未来需要本身来做，能不克应对这个转型对老员工的挑战真的很大。一不小心，在国企的老员工就被时代镌汰了。

员工二：

我认为不会面临裁员潮。

坐标HB，联通。经由混改今后，至少外观上的闲人没有了，岁数大的提前退休了一些，把施工单元单子做的活拿回来本身干，多了一些岗位，所以人员甚至有点紧缺，不会明面上裁员，然则或者会处理那些拿着根基工资一年到头请病假的那些人，这个工作也或者装装模样就曩昔了，因为上一个老总履行裁员，裁到一半被调走了，裁员工作就不了了之。

运营商的问题或者不是人多，它的职工岁数偏大，每年退休的人比入职的人都多，可以留下来的年青年头人很少，入职的大学生很轻易混个小主管，公司对大学生照样挺正视的，本年雇用大学生的前提降低了好多，估量也是知道召来985、211的留不下，不如招一些扎实干活的。

如今的运营商就是一帮白叟守着一份家业维持着，里面年富力强的当个主管，有关系的当个大向导，年青年头人或者看到“央企”的名号就进去看看，看两眼就走了。裁员是不太或者裁的，一天到晚不少活的好不，这两天修网快把我累死了。

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综合：运营商谍报

监制：肖斌张泉刘立红

编纂：姜涵徐梅

责编：赵爽

校对：马晓蒙

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长按..识别存眷

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