普通人与老板谈工资，牛逼的人谈什么？

强者制定规则，弱者困守规则。

职场如江湖，江湖有江湖的规矩，老板有老板的原则。有时候年轻也未必是优势，如果不懂规矩，结果只能被淘汰。

作者：墨多先生
来源：墨多先生（ID：mrmoduo）

记得刚入行的那天，我的领导对我说过一句话：混职场，要么忍，要么残忍，要么滚。

这句话，直到如今我都记忆犹新。只不过，很多人明知道理，却仍为现实所困。

潜规则一：
员工看到的是付出，老板看到的是风险。

在一家公司里打工，首先要弄清楚自己的角色与义务。

自打毕业后进入职场的角斗场之后，我曾经历过许多个岗位角色的切换，比如设计师、文案、客服、媒介推广、产品经理、销售、招商经理...

在过程中，我发现一个很有趣的现象，就是当你置身于一个岗位角色时，总觉得自己干的活是最累、最复杂的，别人都没你付出多。

比如产品经理会埋怨销售，为什么我付出那么多努力做好的产品，你却推广不出去呢？无能！

比如文案会埋怨设计师，怎么我熬了一宿想出来的精美语句，一到你手里却设计成一坨屎？没用！

你看，职场中最怕陷入一种自我视角，眼里只有自己而忽略了别人。

倘若这种想法只是为了偶尔抒发情绪还好，可一旦助长成一种习惯性的思维心态，恐怕就会前途遭殃。

举例子来说。在许多持以打工心态的人眼里，做老板简直是个梦寐以求再轻松不过的职业。尤其是我们看很多传统行业的老板，貌似只出钱不出力，所有工作别人来干，平时他只用喝喝茶聊聊天。

如果你也有这种想法，那可就大错特错了。

因为在我看来，职场上所有的万千种工作岗位，实际上都可以归类为以下四种类型：体力型、脑力型、情绪性、风险型。

在这四种类型中，前两者固然好理解，那什么是“情绪型劳动”呢？

试想一下，如果你只是一个基层打工者，不善于沟通或照顾他人的情绪并无大碍，因为你的主要职责是把份内事情做好。

然而，但凡你上升到了管理者的角色，那么你就不得不承担一份多余的劳动，我们将其称之为“情绪型劳动”。因为你需要依靠手下帮你去完成工作上的事情，所以他们的愤怒或愉悦，都会多少影响到你事情完成的程度。

换句话说，作为一个管理者，你收入之所以比别人高，其中一部分是公司在为你的“情绪劳动”买单。