[转载出处:www.ii77.com]
[原文来自:www.ii77.com]
编辑:人力君
正文共 1665 字,预计阅读时间 5 分钟
2016年格力第一次宣布对入职满三个月的全体员工,每人每月平均加薪1000元的消息之后就引来诸多争议。
董明珠霸气回应:“有人说我是因为赌气,集团董事长免了,收购也没成功。如果我是赌气,就不会走到今天。我明年继续加1000元,那些问‘你加1000我们怎么办?’的人,你们倒是也加呀!”
关键是,董小姐,一直都这么霸气!
——人力君
1
1
2019年1月8日,就在昨天,格力正式宣布全体员工普涨1000元工资。
2018年2月董明珠再次宣布要全员集体加薪平均每人1000元,但据透漏一直没有落实。这次涨薪也就是落实18年2月份的涨薪政策。
董小姐就是豪爽啊,不加就不加,一出口就是10个亿的增酬。
网友也是炸了锅:
根据该文件,格力此次加薪的人员为2019年1月15日在职且已试用转正的员工。根据公司此前披露的2017年年报,格力电器当期领取薪酬员工总人数85222名,推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。
格力电器在该涨薪通知中还表示,随着企业的发展、进步,公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范,让做出贡献的全体员工更加有成就感,共享企业发展成果。格力电器董事长董明珠也曾表示,“公司管理层要把员工照顾好,员工才会思考如何把格力搞上去。”
2
关于加薪,董明珠有一个观点:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的期望。
经营企业就是经营人心。当你获得“民心”的时候,规划未来才是谈愿景&前途,否则充其量就是个“画大饼”。
管理者如果不能及时发现员工所需,那你的给予就没有意义。锦上添花很容易做,但雪中送炭往往才是关键。
当你觉得员工会相信你那句“好好干,公司不会亏待你的”的时候,你离优秀员工的距离就已经越来越远了。
18年都在说宏观经济的影响,大环境不好。但是格力在加薪,海底捞宣布上市,甚至马云也在浙商会议上演讲
“90%的人在埋怨宏观经济,但是90%倒下去的企业跟宏观经济一点关系都没有。”
管理者总说调整、转型,但是始终人没调整,组织没调整,KPI没调整,你这充其量是换汤不换药,“病”就不会好转,更重要的还有你没有关注“人”的需求。
张勇说:“我就是让员工赚得多,这样他们才能把孩子老婆借来在城里站住脚。”海底捞的管理层至今还没有空降兵,只不过2009年以后,张勇把7个高管都送到北大光华读EMBA了。
待遇留人,事业留人,财散人聚,财聚人散。你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!
3
马斯洛需求层次理论曾经指出,在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化。因此,管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地进行激励。
古语云:“授人以鱼,不如授人以渔”。用在职场上,这提示领导者不仅要满足员工的物质需要,更要教会他们做事的方法。根据马斯洛需求层次理论,著名心理学大师余小倩曾总结了下面7种境界是一个好领导不得不学习的,员工也可以从中悟出职场为人之道。
1.授人以鱼:给员工高薪水。
2.授人以渔:教员工方法和思路。
3.授人以欲:激发员工上进欲望。
4.授人以娱:把快乐带到工作中。
5.授人以愚:传递务实稳重思维。
6.授人以遇:创造成长发展机遇。
7.授人以誉:帮员工获得赞誉。
杰克·韦尔奇也说过,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当做自己的事情。
所以管理不仅是一门科学,还是一门艺术。你要用KPI、OKR科学的管理企业可以,但也要学会考虑成本的利弊。这也正是董明珠的管理之道“公司管理层要把员工照顾好,员工才会思考如何把格力搞上去。”
自从董小姐2016年涨薪之后,格力保持稳步增长,17年的1500亿,到18年突破2000亿,格力在寒冬中逆势上涨。
关怀员工,从来都不是一个逆境时期的解决方法,而是企业的一个长期的发展战略。
众所周知,职场中那些能力强、潜力大的人,往往会受到老板的赏识和重用,企业不惜花费重金去培养,这一点无可厚非。 然而,近年来,国内一些企业却开始借鉴日本企业的做法:
原标题:“有效管理团队”被投资人公认为卓越创业者必需的能力,2019年创投市场确实没有“风口” 2019年1月6日,由希鸥网主办的2019第四届中国CEO新年峰会暨希鸥网年度创业金鸥奖
销售是取款机,话术就是取款密码,顾客进门就问:“这个多少钱?”“888。”“便宜点吧!”顾客没喜欢上之前,你谈价格肯定要吃亏。 01 如何不被“价格”困扰 不要被顾客的购买
100000+HR正在关注 作者:燕子坞的主人 来源茶水间传媒 每到春节前两月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。 今天,
iFeng科技 凤凰网科技官方账号,带你直击真相 凤凰网财经启阳路4号出品 文|杨芳 编丨彭彬 2018年的最后一天,恒大与FF的爱恨情仇年度大戏突然落下帷幕。双方宣布达成和解,撤销所
2019就这样来了。连最后一波90后也奔三了,80后统统奔四了。每每谈到这一点,就有很多人心生焦虑... 然而,让我们焦虑的多半不只是年纪,而是相较于年纪的增长,过去的一年却鲜
城市 •生活• 民生 • 娱乐 年关将近,又到了各种盘点的时候~ 印象君看到一个数据, 吓了一跳 去年,全国有近300万家餐厅倒闭! 其中广州新增7万家店,却倒闭了8.4万家 相当于每
点击 上面 免费订阅 问: 怎么每天 都能 免费 收到这种 好 文章呢? 答: 只需点上边《 总裁商业思维 》免费 关注 在中国这个以讲究“吃”著名的国度,在餐饮行业中最为火热的品
1月3日,世界浙商上海论坛暨上海市浙江商会第十次会员代表大会在上海举行,马云发表了他新年的第一个演讲——在这个演讲里,他向在寒冬里挣扎的企业给出自己的建议:与其怪宏
抱怨别人=折磨自己 嫉妒别人=作践自己 羡慕别人=浪费自己 怨恨别人=气坏自己 欺骗别人=骗了自己 失信别人=毁了自己 贪恋别人=烦恼自己 阻碍别人=陷害自己 慈悲别人=快
本文内容来自网友供稿,如有信息侵犯了您的权益,请联系反馈核实
Copyright 2024.爱妻自媒体,让大家了解更多图文资讯!