惊现“倒春寒”：亏了109亿后，滴滴宣布要大裁员了！就业寒冬提前到来？(2)

跨国巨头裁员潮引人忧思

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经过坎坷的2018年，进入2019年后全球各大企业并未放缓裁员的步伐。如果说中小企业关闭、歇业和裁员带来的只是局部震荡、小范围震荡，不会产生太大的社会影响的话，跨国巨头纷纷裁员带来的影响，可能就不仅仅局限于企业范围，而极有可能引发全球对未来经济的担忧，甚至产生恐慌。

据华尔街见闻统计，裁员潮卷了各个龙头企业，涵盖了汽车、科技、金融、广告、资讯、制药、家具等行业几乎无一幸免，裁员规模从数千到上万不等。

如果以裁员人数来定，全球最大私企之一的丹麦ISS集团可以用“惊人”来形容了。2018年底，ISS集团宣布退出包括泰国、菲律宾、马来西亚、巴西、捷克等在内的13个盈利不佳的市场，预计裁员达10万人，占到全球员工总数的1/5。

早在去年11月，通用汽车已经开始了堪称“惨烈”的裁员。通用汽车计划在2019年底前裁掉15%的员工，或达14700人，并计划在全球关闭7个生产基地以节省开支。

福特汽车计划在欧洲裁员数千人、停止亏损的生产线；英国最大的汽车制造商捷豹路虎也宣布将至多裁员500人，约占员工总数的10%。

汤森路透计划2020年前裁员3200人（占总人数12%），全球最大广告集团WPP计划裁员3500人（约占2.5%）；

制药巨头拜耳计划退出动物健康业务，并在2021年前裁员1.2万人；

家具巨头宜家开展创立以来最大规模内部重组，拟裁员7500人；

..东芝则准备未来5年裁员7000人，并计划在2019年3月前退出美国液化天然气业务；

全球最大资管机构贝莱德计划在未来几周裁员500人，占其员工总数的3％，为该公司2016年来最大规模裁员；

桑坦德银行波兰分部宣布计划裁员11%，最多裁员1400人；

大摩也被曝将进行裁员。Business Insider援引知情人士称，摩根士丹利将解雇数十名销售和交易人员。裁员是为了淘汰业绩不佳的部门，或重新安排可能需要较少员工的部门；

据HRM Asia，..最大的投资银行野村控股计划在欧洲裁员，并打算将更多资源投入潜力更大的美国市场；

去年早些时候，德银宣布计划减少7000多个工作岗位，以削减成本。去年11月底，德银开始考虑新一轮裁员计划。

对冲基金行业去年受到的冲击也很大。Eurekahedge的数据显示，截至去年12月3日，2018年关闭的基金数量达580家，超过了当年新开的552家。

企业打了个喷嚏，股市也不免受传染。财经评论员谭俊认为，浩裁员和股市之间已经形成恶性循环了，裁员让居民就业难度加大、收入减少，投资信心不足，又让股市变得不堪一击，投资者从资本市场获取收益的空间这窄。那么，传导到消费上，就是消费能力下降、购买力降低，导致需求不足，供需矛盾更加突出，产能过剩问题更为严重。

2019年就业形势不容乐观

“稳就业”成头等大事

国盛证券首席宏观分析师熊园在新财富发表的研报《中国真实就业情况：寻找更靠谱的指标》显示，2018年整体就业情况尚可，未现明显下滑。2018年全年新增就业1361万人，比上年多增10万人，连续第6年每年新增就业超过1300万，完成全年目标的123.7%。全年失业率维持在较低水平，2018年城镇登记失业率为3.8%，降至近年来低位。12月城镇调查失业率为4.9%，比2017年同期下降0.1个百分点；2018年全年保持在4.8%-5.1%之间，实现了低于5.5%的预期目标。12月31个大城市城镇调查失业率为4.7%，持平9月以来的水平，相较7月份高点下降0.3个百分点。全国主要就业人员群体25-59岁人口调查失业率为4.4%，持平前值，较9月份上升0.1个百分点。总体看，数据显示我国就业整体状况较为稳定。