为什么你有10年工作经验，却根本不值钱？(3)

第二点，专业技能、专业知识的学习，一定要严格从目标出发去选定，不要贪多。

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如果没有即学即用的机会，你即使学了也基本会忘得干干净净，白白浪费时间。所以，闲着没事千万别想着“要看99本必备工具书”.....

能否构建出目标导向的岗位能力树，对一个职业人士来说，到底有多重要呢？

回答是：几乎决定了你职场天花板的高度。

说白了，所谓的机会成本只是表象，只要搭建了岗位能力树，想到哪里工作都不是问题。

第三步 ：扬长补短

与岗位目标一致的能力树搭建好后，如何学以致用呢？是全部去学习一遍，让自己掌握吗？显然不行，无论是时间、还是精力都决定了这是绝对做不到的。

特别是已经担任了管理者的职业经理人，就更要做到“扬长补短”了：

“扬长”，就是要最大化自己的优势能力；

“补短”，则是用团队弥补自己的劣势能力。

首先，要从第二步搭建的岗位能力框架中，识别出自己的优势能力。比如演讲能力，然后就要在工作中最大化地强化和运用这个能力。

像马云，就是将他善于演讲的这个优势能力发挥到极致，让阿里团队的人跟打了鸡血一般，拼死跟着他干。

其次，要从岗位能力框架中，识别出自己的劣势能力，比如写文案的短板。

那么，在组建或调整团队时，就要有目的地搭配一个文案写作能力不错的团队成员，运用她的能力弥补你这方面的不足。

没有人是全能的，总有不擅长的地方。一个好的管理者不是事事都自己亲自去做，而是要能善于调配资源。

当然，我们强调扬长补短，不是说你短板的地方就一点都不要去学习和提高。你至少要具备基本的合格水平。

如果对短板能力，以合格水平做要求的话，根据80/20法则的经验，你花很少的时间和精力就可以达到了。

就像学习打羽毛球一样，你30分钟就能达到挥拍接球的水平了；但如果要达到专业扣杀的水平，那至少得练上大半年；如果要达到林丹那样的水平，天赋不够可能你练习一辈子都做不到。

这就是为何强调一定要扬长补短的原因：因为天赋不同，相较于花时间去弥补短板，你以更少的时间和精力，更能放大你的优势能力。

总结

其实，哪有什么职场瓶颈，所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

为何会被动成长，三大病根：目标驱动力缺失、能力与目标错位、或者缺乏能力积累方法。

那如何才能摆脱被动成长，做到主动成长呢？也不难，只要你做到以下三步：

第一步：定个目标。 当然，知道要定目标后，还要掌握定目标的方法和技巧。

第二步：搭个框架。能否搭出能力框架，直接决定了你职场天花板的高度。

第三步：扬长补短。没有人是全能的，总有擅长的和不擅长的，因此在职场中，要最大化自己的优势能力，用团队弥补自己的劣势能力。

如果你能做到以上几点，成为一个能够主动成长的终身学习者。

那么在任何一个不断变化的环境中，你都可以秒杀你的同侪，你的职业天花板也会越来越高。

► 作者：王世民。YouCore创始人，畅销书《思维力：高效的系统思维》，知乎专栏《 框架的力量》。本文版权归原作者所有，如需转载请联系原作者。

你陷入了职业瓶颈吗？

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课程时间：8月2日周四晚八点

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课程适用人群：HR

课程讲师：William

南德意志大中华集团人力资源副总裁

北京大学本科学士学位及中欧国际商学院MBA学位

曾服务于ABB和微软

William拥有近20年的人力资源管理经验，现主要负责南德意志大中华集团的人力资源系统搭建、人力资源基础设施的优化、领导力发展，人才规划等