岁数机要不克说？券商高管岁数大清点：13位80后高管脱颖而出，60、70后是国家栋梁，最年青年头化是这两家

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凭据证监会《证券公司高级治理人员治理法子》，证券公司高管包罗董事长、副董事长、监事长、总司理、副总司理、公司财务负责人、公司合规负责人以及实际履行上述职责的人员。

凭据Wind数据，截止4月30日，上市券商中相符上述划定的、稀有据统计的高管共计384人，个中60后和70后占比跨越90%，是当之无愧的中坚力量；从性别来看，高管团队中，性别比例一九分化，女性高管占比仅为12.5%，且大多集中于董事会秘书、财务、风控等岗位。

凭据整体岁数分布来看，上市券商的高管岁数分布呈现纺锤形，个中60后共计223人，占比最高为58.07%；70后其次，共计137人，占比为35.68%。可见，40岁至60岁之间的高管仍是上市券商治理层的国家栋梁。

50后高管有10位，平均岁数为61岁，个中包罗3位董事长、1位副董事长、5位监事长、1位副总司理。

具体来看，岁数最高的为宁靖洋董事长郑亚南，出生于1955年；其次是天风证券的监事长潘思纯，出生于1956年；此外，除出生于1957年的华林证券监事会主席钟纳和出生于1958年的第一创业证券董事长刘学民外，其余6位50后高管均出生于1959年。

值得注重的是，一批80后也起头在上市券商高管中崭露头角，今朝共有13位，平均岁数仅为36岁。包罗1位副董事长、2位总裁、7位副总裁、1位首席风险官、1位董事会秘书和1位执委成员，个中5名是女性。

具体来看，13位80后高管中，最年青年头的为天风证券的首席风险官肖函和董事会秘书诸培宁，均出生于1986年；其次是华林证券的两位副总裁陈彬霞和翟效华，均出生于1985年。

券商中国记者统计的数据显露，在50位上市券商董事长（含副董事长）中，60后共计36人，占比为72%；在38位总裁（含总司理、执行副总裁）中，60后共计30人，占比高达78.95%。能够发现两者均远远跨越60后在整个上市券商高管中58.07%的比例，表明上市券商的董事长、总裁根基以60后为主。

但分歧于董事长阵营中仍有4位50后在任职，上市券商总裁中岁数最高的也是1961年出生，本年58岁。有业内子士指出，金融机构的总裁好多是职业司理人，是以相对董事长来说，总体岁数构造会稍微年青年头一些。

值得注重的是，今朝上市券商中已有1位80后副董事长和2位80后总裁，离别是长江证券的副董事长陈佳（1982年）、浙商证券总裁王青山（1981年）和长江证券总裁刘元瑞（1982年），正所谓“山河代有才人出”。

今朝，A股共有35家上市券商，个中既有近年来异军突起的年青年头派代表，也有讲究稳健的老牌龙头。人们平日会认为，龙头券商的治理层强调稳健成长，高管层平均岁数想必偏高；而行业新贵克意进步，很或者高管团队较为年青年头。但事实是不是如许呢？

券商中国记者统计发现，现有的35家上市券商高管平均岁数在43岁至54岁之间，的确呈现出较为显着的差别化趋势。具体来看，客岁方才上市的华林证券和天风证券在高管年青年头化方面一马当先，在13位80后高管平分别占有4席和3席，平均岁数离别为43.33岁和44.13岁，远远跨越排名第三的国海证券（平均岁数48岁），其他高管平均岁数相对较低的也遍及为中小型券商。

同样的，对于大型券商来说，高管平均岁数则相对偏高。例如国泰君安、海通证券、申万宏源三家沪上头部券商，高管平均岁数为53.60岁、53.07岁和52岁，离别为行业第35、第34和第29位；国信证券、广发证券等老牌券商高管平均岁数亦相对较高。而出人意表但又情理之中的是，中信证券作为国内证券行业当之无愧的行业龙头，高管平均岁数仅为50岁，排名第9。

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