怀孕8个月教师被强制支教引质疑，教育局回应：7个月以上的不再安排

昨天是教师节，但是广东省遂溪县大成中学的部分老师却没能过个“安稳”的教师节。

据@中国之声报道，8月28日，大成中学的部分老师手机上收到了一条群发的短信，内容为：“根据县教育局要求和我校教师严重超编的实际，经研究决定，派你由县教育局安排到县城周边学校支教。”

部分老师收到的群发短信，图源未来网新闻

然而，据了解，收到这条支教通知短信的近60名老师中，其中一些女老师已经身怀六甲，还有一些老师还在哺育期。

被选中支教的教师中有多名怀有身孕，图源未来网新闻

而在记者询问该学校相关人员为什么安排到县城周边的小学去支教的名单中有多名教师都怀有身孕时，学校工作人员表示：“支教是县教育局安排的，学校没有人事权力。”

视频戳下方↓↓↓ 来源：中国之声

9月10日下午，当地教育局对此事进行了回应。

遂溪县教育局副局长黄华军表示，由于大成中学此前为两个学校合并而成，人员超编，加之周围几个学校教师缺额严重，因此通过支教解决现实困难。

同时，黄华军表示，学校在与教师沟通后，已经决定怀孕7个月以上的教师不再安排支教，也会充分考虑老师的意愿。

这条新闻也引起了人们的讨论：

支教，是指支援落后地区乡镇中小学校的教育和教学管理工作。

为了推动支教计划，让教师主动支援偏远地区的教育，很多地方都推出了“评职称需要有支教经历”的相关规定。

一方面，用晋升职称来鼓励更多城市学校的教师主动选择到偏远地区支教；另一方面，在国家实施乡村教师补助政策后，农村学校教师的收入提高，也“诱惑”了部分老师选择去支教来提高收入。

支教的本意是推动区域教育均衡发展，参与支教的方式也应该是学校发布支教信息，有意愿的教师主动申请。

但是，大成中学此次的支教安排却没有经过正规的申请流程，也未提前和教师进行沟通，而是直接由教育局选中名单，发布通知，完全不考虑老师的个人情况和意见。

当支教变成强加给老师的任务，这样的支教是不是已经变味了？

还有很多网友疑惑，怀孕八个月到底能不能支教？

一直以来，教师都被人们视为辛勤的园丁，要求肩负传道、授业、解惑责任的教师们要关爱学生、无私奉献。

但是，教师在教书育人的同时自己的基本权益也需要得到保障。

《女职工劳动保护特别规定》中指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

对于怀孕的女教师，乡镇地区的医疗条件跟不上，长途奔波也影响孕妇的安全。而对于怀孕已经八个月的孕妇，到条件艰苦的地区完成支教工作，显然是很不方便的。

在媒体的采访中提到，“学校刚好是两校合并，大成中学共有470多名教师，严重超编”。

下乡支教的宗旨是城区帮扶农村教育，缩小城乡教育差距，推动区域教育均衡发展如果因为学校人数超编就在没有和老师沟通的情况下随意指派教师去支教，参与指教的教师无法安心完成支教工作，乡镇地区的孩子也无法从支教中获得更多的收货，这样的支教还有什么意义呢？

目前，当地教育局关于“怀孕7个月以上的教师不再安排支教”的回应，很多网友依旧表示难以理解，“七个月以下的去了，过几个月不也一样七八个月吗，这领导怎么想的？”

针对此事，大家怎么看？

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