辽宁某院医护人员大罢工，暴力冲突背后原因何在？

9月14日，辽宁营口地方自媒体营口蓝鲸传媒视频爆料：营口人民医院大罢工！

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据知情人透露，此次事件是因为涉及科室调整和合并，许多医生和护士不认同，从而引发起的剧烈矛盾。

营口市人民医院是妇婴医院和中医院合并成立的，中医院院长何群任院长，由方大集团承办运营。

这次罢工的医护人员，主要是原妇婴医院的职工。

据知情人士吐槽，方大集团的一位郭总，在医院合并成立之初说无论是妇产医院还是中医院，不论员工还是学科，方大都是一碗水端平的，而且发展好学科、培养好人才的目标是一致的，有利于人民、有利于员工、有利于医院的“三个有利于”原则始终如一。

但是，方大集团以100天为工期的新建人民医院，味道大、工程差、房屋漏、灯无故掉落、水电梯停运等等问题，导致患者和员工的身体健康难以保障。

并且医院下发文件朝令夕改，政策不清，中医院领导四处打压妇儿医院人员，任中层人员无任何过程只通知任命结果。领导公开在会议上质疑妇儿医院高级职称人才，涉嫌不平等对待。

因此，原妇儿医院职工进行罢工，要求脱离营口人民医院管理，恢复营口市妇儿医院正常运行。请求政府给予环境改善，保留员工编制及待遇。

正是在这种情况下，营口人民医院才发生了部分职工罢工，引起院长与职工发生肢体冲突。

尽管目前事件，未有官方发布权威真相。但是，从营口蓝鲸传媒发布的视频来看，至少医院罢工和内部人员发生冲突情况是存在的。

当前的中国，公立医院给人一家独大之感，事实也确实越办越大，巨大的虹吸作用，导致明显的垄断趋势。

在这种医疗市场杠杠失衡的情况下，政府希望通过引进社会资本来抗衡和抵制大型公立医院的垄断，以形成民营医院与公立医院的两架马车并驾齐驱造福患者的竞争态势。

其实，这种医疗体制改革是一块它山之石。因为早年我国教育改革也曾遇到同样的问题时，政府就是大力弘扬并推动社会资本办学，打破公立学校的绝对垄断地位，来达到教育资源的再平衡。