忍无可忍！湖南149名护士因同工不同酬集资告医院！(2)

这些事件早已不是第一次，背后原因引人深思。 [原文来自：www.ii77.com]

2017年12月22日上午，山东省济南市商河县人民医院的编外护士集体与院方交涉，在医院门诊大楼前拉起横幅。

商河县人民医院里大部分护士都不是在编的正式员工，其中不少人不但没有应有的工资薪酬，很多时候加班加点没有任何的报酬，引起了一些护士的不满。

为了能够得到院方的足够重视，护士们被逼无奈，只好..与院方交涉，举起条幅要求：同工同酬，五险一金。

法律对同工同酬是怎么规定的

我们经常说的同工同酬，意思是临时工、劳务派谴工等用工，应该与正式工享受一样的待遇，不应对临时工有工资歧视。

《宪法》第42条规定：“..公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和..待遇。”

《宪法》第48条规定：“..妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”

《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能..的权利、享受社会保险和..的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

推进依法行政，我们还需要走很长时间的路

尽管法律对于同工同酬的规定非常明确，但在现实生活中，由于用人单位始终处于强势主导地位，作为普通劳动者，为了谋取那一份工作往往是“求”人争取的，因此想把“同工同酬”作为条件显然是不现实的，也是被认为“不知趣”不懂世事的傻帽。

正是基于这一点，我们今天才更加关注湖南护士众筹资金与医院打官司事件。

这一点，与网友对事件的评论基本一致：

“希望你们胜诉，得到应有的回报，法律规定同工同酬，可人家没执行，也不知道哪个部门监管不力，不做为……”

然而，事情也许并不那么简单，值得思考也许还有很多┈┈

如在编不在编本身就是等级制度的一个表现，都是中国人，都是同等权利，同工就是贡献一样，给政府机关或事业单位打工，凭什么人为区别对待？那么，在很多单位或部门，编制制度还有继续存在的意义吗？

如果实现了同工同酬，有编制没编制都一样，那是不是意味着“编办”也没什么用了？

再比如，为什么总是歧视护士，认为护士是最廉价的劳动力？！

但愿，湖南149名护士为了同工同酬，众筹资金与医院打官司能够胜诉，即使失败，也必定会在特色国家的讨薪维权历史上写下浓重的一笔！