“老板，求求你，快炒了我吧！”(4)

有网友对此一针见血，那你们的核心意思不就是这一点嘛：2018年招人招的太多了，现在要通过降低标准提高门槛来大量裁员。 [原创文章：www.ii77.com]

能接受条件愿意留的就多贡献点力量，接受不了苛刻条件的年后你们也可以主动离职了，还能省一份补偿款。

[转载出处：www.ii77.com]

以下为某位网友对此的总结：

当然，有赞的问题，只是冰山一角。

其实在互联网行业内，加班已经成为不少公司的常态。

据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最高平均1.9天，70%员工加班到晚上9点以后。

在这样的“加班文化”熏陶下：

不肯加班就是不爱工作

不爱加班的员工就不是好员工

谁不愿意“996”，马上就被扣上一个“不愿奋斗”的帽子

谁要是表露出不满，第二天就被炒了鱿鱼

这就是上述苏宁《巨婴》一文背后所隐含的强烈价值观。

03

老板，求求你，快炒了我吧！

那么，这样的刻苦耐劳，拼搏上进，换来的是什么样的回报呢？

是不是都像苏宁《巨婴》一文乃至有赞公司老板发言稿里所说的：深度融入公司整体，获得上进的机会和回报，显示自己的进取心？

在这里，年轻人和老板们的“如意算盘”，是否能打响，看时势，也看命运。

一直以来，不少大名鼎鼎的巨头公司，加班也很严重，比如华为、腾讯、阿里等大厂加班基本上常态，晚上12点从公司大门走出来也是正常。

但是，这些大厂，也一直被高薪高..的标签所覆盖着，因此，加班多但是回报得很实在，这些厂内的人也少有怨言。

比如说，华为的高薪是很有名的：

腾讯的..，着实很不错：