HR如何做好招聘准备工作？

☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来  源 / HR职场圈（hr_138job）

很多HR跟小编说，最近的招聘工作不好做啊。

小编想说，招聘这件事儿，可不仅仅只是看HR的专业水准，还有的是公司的硬件条件，软件规定呢。

除此之外，还是得有一些运气啊人品啊拽手里的。

不过今天小编主要是想从HR的角度去说说，如何做好招聘准备工作哦！

岗位需求不仅仅是公司制定的岗位说明书，而是根据用人部门的需求意图，去完善现在招聘的岗位需求。

学历、经验、业绩、长相、性格、属相、地区等等，这些是属于最基本的岗位用人标准，即标准的岗位说明书，这是官方的岗位用人的标准，我们需要做好一个记录。

但是除此之外，还需要跟用人部门沟通，即：谁用谁负责。谁是该招聘岗位的直属上司，就按他的要求来确定招人的标准就行了。

小编经常说一句话：“不要最好的，只招合适的。”

在这里，小编就想主要说说这句话的意思了。

有好的人才谁不想要？但是好的人才相伴而来的是什么，贵的价格!我们为什么工作，为了..，有这个能力赚2w的薪资，99%的人不会选择去拿1w的薪资。

那么问题就来了，我们确定想找的人时，就要在纸上列出我们能提供的条件两条硬标准：月薪如何？..如何？

如果这些没有竞争性，或是你觉得还不足以吸引求职者，我们就得再考虑别的条件，比如，有前途的职业，有魅力的领导，有面子的工作环境，有找对象的便利，有晋升的机会，有学习提升的空间等等。

如果都没有，寻思着招聘条件就看看是否需要降低一点了。

不一样的面试官，有不一样的面试技巧的，当然了也不是所有岗位的面试官都是一样的。

正常情况下，面试官以用人部门的领导为准，但是，初试、复试、终试的面试官毕竟是不一样的，而且涉及级别问题，这些都是需要考虑的。

你不能面试个小专员就让老板出面吧，也不能面试个总监却让一个小专员去面试。

所以这个问题，HR宝宝们要注意哦，相对应的岗位，就找相对应的上级作为面试官即可。

但是，面试官的专业程度、素养，甚至面试的技巧也是很重要的。HR最好在面试之前跟面试官沟通好哦~