这样邀约才能提高面试到场率！(2)

真诚交流  [转载出处：www.ii77.com]

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双方交流，只有拿出真诚，相互尊重，才能得到较好的结果。

在电话邀约的时候，不要把公司夸得天上有地下无，按照公司的真实情况去稍微润色即可，不然即使邀约来了，到最后也入职不了。

除此之外，HR宝宝在电话邀约的时候，语气语调要好：耐心多一点、温柔多一点、礼貌多一点，更容易让候选人宝宝心生欢喜哦！

再三确定 

前面已经做好了邀约的前戏，重点就在于，如何跟候选人约定面试这件事情!让候选人来面试才是打电话邀约的重点！

HR可以直接询问候选人，是否可以在某月某日某时间到公司进行一个面对面的详谈。

（HR不一定要说是“面试”，可以修改为“面对面的沟通”或“深入了解”）

如果候选人表示时间需要修改，就可以进一步双方沟通进行时间确认；如果候选人表示不确定，可以直接把候选人放入备选人员名单中，可以进行下次邀约，同时邀约其他人进行面试。

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