职场中这六份文件最重要，第一份你就经常丢！（附补救方法）(9)

如果没有离职证明

除了影响你下次入职

还会影响其他

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。所以，当你没有离职证明时，新单位恐不敢招你入职。

通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同；能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的；当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人。

当拥有了离职证明之后，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求。

在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。

问单位不具离职证明属违法

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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