员工朋友圈怒喷HR：买个奶茶，凭什么扣工资？

文自 / 人力资源研究

[转载出处：www.ii77.com]

[好文分享：www.ii77.com]

王石说过，有多大的责任，就有多大的委屈。HR可能就是这样一个岗位，担起了责任的同时，总是要吞下委屈。

比如最近一位朋友圈吐槽公司HR，自己只是买个奶茶迟到了半小时，HR就要扣半小时时薪。

这段吐槽，就像是被扣的这笔钱给HR加了绩效一样！描述完事情本身，还不忘添油加醋，称HR说自己是“活该”。

但其实HR的对话里，根本没有“活该”这样有幸灾乐祸的词语。

处理与员工利益攸关的事情，本就棘手，遇到|“难缠”的员工，HR少不了受点委屈。

不过话说回来了，迟到该不该扣工资？考勤制度要不要严格执行？

迟到扣工资

到底合不合法

1982年..颁布施行的《企业职工奖惩条例》中明确规定了企业具有罚款权。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止，劳动法出台，一边倒地站在了员工的立场上，企业没有罚款的权限，并且明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”常见能够扣员工工资的项目仅限于：

这么说来，迟到扣工资就是违法了吗？

事实也并不是。如果迟到不能被处罚，那员工估计都得上天：生产部门的流水线永远会缺人；后勤部门的保障永远不到位；客户在公司等半天了，前台说不定刚起床刷牙……法律既要维护劳动者的合法权益，也要保障企业进行正常、有效的劳动管理和企业管理，以实现双方的权利义务平等。

因此，法律也赋予公司一定的管理和经营权，通过规章制度的方法赋予自己对员工某些违反公司规定的行为进行处罚。

也就是说，公司可以用规章制度规定的方式对员工迟到扣除合理的工资。但前提是制度内容和程序合法。

在文首案例里，HR的那句“这是公司规定，不允许迟到”其实说的并没有毛病。这位排队买奶茶被扣工资的员工，一点也不委屈。

考勤严格管理