“说辞就辞”的95后们涌入职场，HR们准备好了吗？

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来源：HR伯乐会 [原创文章：www.ii77.com]

最后一批90后已全部成年，随着毕业季的到来，越来越多的95后将会涌入职场，成为职场的新兴力量。

70后、80后、90后……每一代人成长起来时都会被打上标签，95后们也不例外。“任性” “自我” “个性” “难管” “独立” “二次元”.......成长在互联网时代的95后们无论个体有什么样的性格特点，从整个群体来说，“个性”是他们给外界的普遍印象。

最近下图相当火爆，引发了大家的热烈讨论：

一骂就立刻辞职？当前职场上最年轻的一代——95后，他们真的是这样的吗？

我们先来看几组数据：

麦可思研究院最近发布的“2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）”中显示，2017届大学毕业生毕业半年内离职率为33%，与2016届（34%）基本持平。

如果我们将时间轴拉得纵深一些，会发现职场人第一份工作的平均在职时间，无可挽回地呈现出随代际显著递减的趋势：

领英于近期发布了“第一份工作趋势洞察”。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

是什么促使95后们“说辞就辞”呢？

（案例By曲湿湿）

这是一个非常真实的故事，故事的主人翁是我的一个远房表妹（但平常我都直接称呼“妹妹”）——96年出生，应届毕业生。

我眼中的妹妹很“任性”，拒绝家里人想让她考公务员考编制的建议，也拒绝了家里人帮她安排的工作，一心只想找一份她自己喜欢的工作。投了不少简历，面了不少公司，终于在前不久成功入职一家媒体公司，职位是新媒体运营。

万万没想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三观。

“姐，我辞职了。”

“你不是上午才入职的吗？怎么就辞职了？？？”

妹妹花了2个小时来跟我讲述了她这份不到8小时的工作，解释了自己为什么选择离职。

首先，入职前说好是做新媒体运营，入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。

妹妹吐槽道：“我最讨厌销售了！如果不是新媒体运营，是新媒体销售，我怎么可能会投简历？”

就这样，因为工作内容的关系，妹妹上午才入职，下午就离职了。

我问她：“你为什么不再呆几天？最少也应该呆一个月。”

“心里已经不舒服里，多呆一秒种，我都会异常难受，觉得非常委屈自己。本来就不合适，我为什么要委屈自己？”

讲道理，这其实是用人单位的不对，职位描述错误，责任并不在我的妹妹身上。可是这种用人单位的霸道做法，在我们这一代职场老油条看来，这真的太正常不过的事，忍一忍，就过去了。

95后秒辞的人很多，辞职的原因也形形..，各具特色：

“我要像风一样自由”，95后江西女孩辞职了。

“食堂饭菜不好吃”，95后的小男生辞职了。

95后实习生嫌公司电脑太烂 ，炒了CEO走人。

“饭菜不好吃” “离家太远” “公司女性太多” “电脑太破” “公司附近吃的太少”……在不少HR和老板的眼里，95后是最“难管”的一代人，他们往往会因为各种这样那样的小事而辞职。

因而，稳定性差、离职率高、难管和自我，就成了不少95后的职场标签。

其实换工作的想法，中年人时刻都有，只不过年轻人最敢做，试错了大不了重来。

知乎上，一位两年换了5份工作的年轻人担心地问，自身是不是存在问题。右侧的关联问题里，一位28岁的青年怀疑：“我毕业6年还没换工作，是不是不求上进？”

相对来说，如果按年龄划分，35岁以上的员工是最稳定的人群。30岁以下的年轻人，机会成本不高，换工作的风险不大。而35岁以上的人，风险要相对大得多。

中国青年政治学院副院长李家华认为，工作并没有变得更难，年轻人能力也不比老一代差，只是年轻人的父辈会为了养家糊口忍受工作，而这代年轻人更看重感觉和兴趣，他们没有太多顾虑，有条件勇敢地辞职。

58集团曾联合腾讯发布了 《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，该报告显示， “兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。

在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。

脉脉数据研究院的职业数据报告白皮书（秋刊）对352 574名95后职业行为进行了大数据分析，并对其中部分95后员工和用人企业进行了访谈。综合大数据分析、调查和访谈，脉脉数据将95后定义为中国的“圈一代”。

“圈”有两方面的意味：

一方面，圈代表@，95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来，知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代，不出门便知天下事。

另一方面，圈代表Circle，这是被圈养的一代，社交网络和APP史无前例地发达，然而人与人的亲密度和信任度，却越发疏离，呈断崖式下坠。同时，圈代表圈层，95后是兴趣圈层极度分化的一代，圈层之间的隔离度要远远大于重合度。

他们是互联网和移动互联网的原住民，也是被圈养的一代。

他们才走出社会，不像70、80每天都在负重前行，不用考虑养家，不用担心孩子的教育，不用操心父母的养老。

他们的人生才刚开始，更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”。

没有家庭负担，没有尴尬的年龄，有额外的收入，这样的95后，有资本任性，有资本秒辞，有资本选择。

工作天天加班，又没有加班费，干嘛不辞职？

一年到头工资不上涨，干嘛不辞职？

一个人身兼数职，工资又没涨，干嘛不辞职？

老板太毒舌，天天问候家里人，干嘛不辞职？

明升暗降，故意扣工资，干嘛不辞职？

当公司的做法和价值观与95后不同的时候，他们不会忍受，只会立马离开。

相比于薪资、..等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。

公司不符合我的追求，我觉得继续呆在公司没价值，即不想浪费公司的时间，也不想浪费我的时间，秒辞是我最好的选择。

或许，这就是绝大多数秒辞95后内心最大的想法。

职场在变，年轻人则在变化中求发展。

年轻人带来的第一个改变，是毕业后的第一份工作，并非就要一辈子干到底。调查显示，62%的2017级应届毕业生，认定自己需要“先就业，再择业”。

2017年《第一财经周刊》曾经对毕业生做了一项调查，认同“刚开始的几份工作都是尝试，可以帮助找到适合自己的工作”选项的比例，达到52.1%。

今天你会发现，第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%。

时代在不断的更替，新事物在不断的崛起，如果还用原来的观点和方法去对待刚刚走进社会的95后，秒辞的现象就会越来越多。

毕竟，常年混迹网络的95后又不是傻子。

他们在互联网里见了太多的故事，也在互联网里学到了太多的技能，更在互联网里明白了太多的套路：

现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文，更喜欢对员工说：“好好干，等你完成了任务，我就给你加工资。”然而，等员工完成了任务，就以“公司还在发展，员工要多为公司考虑为由”，拒绝加工资。

老板想省钱，公司想省钱是人之常情。可是，不能让员工一边饿着肚子，一边干活，再能忍受大饼的员工，也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后，他们不再相信老板画的大饼，也不相信不符合实际，远在天边的..，他们，只关注眼前和当下，更现实更理性。

付出了，就要有对应的回报，这是95后对工作最基本的一个要求。

每一代人有每一代人的特点，当然，并不是每个95后都会“说辞就辞”，但随着越来越年轻的一代涌入职场，“95后”这一代的变化是HR在招聘和人才选留过程中需要重视的。