罚业绩不达标员工生吃蚯蚓，这也算“激励”？

比来，贵州毕节一装饰公司被曝责罚业绩不达标员工生吃蚯蚓、泥鳅等。今朝，公安部门、市场监视治理局及人社局等多部门已介入查询该事件，对于公司负责人初步进行现场训诫。据爆料，惩罚清单上面还列出了“吃蚯蚓、泥鳅”等多种惩罚体式。
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继互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨之后，对于业绩不达标员工的惩戒行动，有公司又“立异”了，此次是吃蚯蚓、泥鳅。

就实际而言，糟踏员工人格庄严的责罚体式，可谓不足为奇。梳理近几年发生的雷同事件，能够发现一个共性，那就是相关公司都邑把这些奇葩的责罚体式，算作对员工的一种“激励”，甚至美名其曰“狼性文化”。狼性治理和文化，本是指一种带有野性的拼搏精神，却在实际中被这些奇葩划定给玩坏了。试问，如许的“激励”，又有几人能接管？既然要吃蚯蚓、泥鳅，这些公司划定的制订者，为何没有率先示范？

搞这种奇葩划定的公司，很让人猜忌其自己是否具有根基的司法道德常识。如许的划定，既伤员工，也伤公司企业自身。

从司法的角度来说，《劳动法》划定，用人单元单子羞辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或许警告；组成犯罪的，依法穷究刑事责任。凭据《劳动合同法》相关划定，也该当对相关责任人员赐与行政惩罚。如许的司法惩戒，是对公司声名和形象的直接损害。

从事理上看，如许划定轨制，自己就已经伤了员工的心，更消解了公司成长的实际动力。如斯一来，就是把员工当成了..的“对象人”，没有情面可言。如许的公司，又怎么指望员工为其拼搏奋斗呢？

此事中还有一个细节值得存眷，其也是大多搞雷同奇葩划定公司逻辑脑筋的一个缩影。该公司一位向导透露，这是定下的奖惩轨制，定下来的时候，没有任何人否决。不吃蚯蚓员工能够选择罚款，但好多员工照样选择了吃蚯蚓。若是拒绝吃则需打500元借条。如许的回应，让人不解，还多了几分生气。

一方面，在没人否决情形下，公司尤其是相关向导更应该反思，是不是公司治理出了问题？公司是否真正收罗过员工们的定见，是否真正尊敬过他们相关合法权力？

另一方面，“不吃蚯蚓员工能够选择罚款”的说法，让我们很轻易联想到了那句“何不食肉糜”。工资奖金的感化，是为生存托底，而吃蚯蚓则涉及到人格庄严层面，员工选择吃蚯蚓，不选择罚款，是为了生存而抛却了庄严。

在一小我人平等的现代文明社会里，把本身的员工逼到这个份上，相关公司岂非不愧疚吗？责罚业绩不达标的员工，公司能够选择合理的体式，但糟踏员工庄严，损害员工合法权力是不该该有的。这应该成为社会层面的共识，也该是所有公司必需固守的底线。

还有，吃蚯蚓、泥鳅这些惩罚行动，是能够被舆论照出来的欠妥行为，但实际还有好多糟踏员工庄严和权力的越轨行为，是隐没难显的，好比过度辱骂，过度加班等。所以，重拾员工的庄严和权力，在实际中依然需要更亲切地存眷。