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“没有什么能阻挡我们前进的步伐，唯有我们内部的惰怠与腐败。要杜绝腐败，惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败，人人皆有可能为之，不要以为与己无关。置公司于死地的就是这种成功以后的惰怠。”——华为总裁任正非
华为成功的一个很重要的因素，就是始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥。
以下这篇文章是华为CEO徐直军先生曾在PSST体系干部大会上的讲话，谈的正是管理者的18种惰怠行为。
安于现状，不思进取
安于现状、不思进取应该只适用于我们的少数的管理者，虽然不多，但肯定存在。
对于管理者而言，你敢不敢于去挑战新的领域，敢不敢于去挑战新的难题，敢不敢于有所追求？如果是不敢的话，都是安于现状的表现，也是不思进取的表现。
明哲保身，怕得罪人
我们有的管理者，什么事情心里都清楚，什么事情都讲得头头是道，但就是不敢站出来说话、反馈问题，或者不敢去推动，怕得罪周边，怕得罪领导，还怕得罪下属。
这样，在我们这么大的组织里，在流程还不健全的情况下，这种管理者怎么能推动解决问题，怎么能够当责，怎么能够持续改进？
以领导为核心，不以客户为中心
哈哈哈，回来上班吧！
都在哪儿？
宝妈来看哦
怀二宝的时候，窈窕姐我简直是吃货上身。尤其是进入孕中期以后，晚上经常会被饿醒。由于自己厨艺不精，
孕妇有所为有所不为
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愿天堂没有病痛，一路走好
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