- 爱妻自媒体-微信公众平台文章推荐
确实，很多应届毕业生并没有相应的工作经历，薪水低一些是很正常的。
可是，薪水低并不代表着廉价，喂着最廉价的饲料，让他们做着最苦最重的活。
抱歉，如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000，那么，这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力，而不是公司未来骨干员工的公司，凭什么让95后为你奋斗，为你加班，为你工作？
付出了，就要有对应的回报，这是95后对工作最基本的一个要求。
【“我这里有美味的大饼，快来吃一口”】
有梦想没错，周星驰就说过，人如果没有梦想，那和咸鱼有什么区别。
可是，只谈梦想，只谈理想，不谈实际的老板和公司却在扯淡。
现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文，更喜欢对员工说：“好好干，等你完成了任务，我就给你加工资。”然而，等员工完成了任务，就以公司还在发展，员工要多为公司考虑为由，拒绝加工资。
燕燕也是今年的应届毕业生，97年的萌妹子一枚。
她的前任老板就是一个喜欢给员工画大饼的人，打着学习的旗帜，经常让燕燕加班，口里常常念叨着等公司发展了，就给燕燕升职加薪，让燕燕买房买车。
可是，这是一个连春节..都不愿意发的老板。
春节过后，燕燕辞职了，做了不到2个月。
老板想省钱，公司想省钱是人之常情。可是，不能让员工一边饿着肚子，一边干活，再能忍受大饼的员工，也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后，他们不再相信老板画的大饼，也不相信不符合实际，远在天边的..，他们，只关注眼前和当下，更现实更理性。
时代在不断的更替，新事物在不断的崛起，如果还用原来的观点和方法去对待刚刚走进社会的95后，秒辞的现象就会越来越多。
毕竟，常年混迹网络的95后又不是傻子。
他们在互联网里见了太多的故事，也在互联网里学到了太多的技能，更在互联网里明白了太多的套路。
PS：有人可能会误会说，大师是在教育95后“不劳而获”，那想必是你想错了。本文的意思正是告诉给每一个人：“劳有所得”，那是天经地义的事。
继续关注曲湿湿，你那些敢想不敢问的“两性”疑惑，都将得到解答。你闻所未闻的小知识，都能学到！
-END-
欢迎分享到朋友圈
网易新闻 • 曲一刀
文能提笔安天下 武能飙车定乾坤
扫描关注公众号，查看更多精彩内容
点击“阅读原文”，关注“曲大师”的微博吧！
点击 蓝色字 免费订阅， 每天收到这样的好信息 随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业正确的管理，也会让企业一方面留住了人才，使其为
邀请入职 HR为什么被拒绝！ 阅读 ☛ 编 辑 / 啊 MAY ☛ 来 源 / HR职场圈（ hr_138job ） 对于HR来说，除了招聘和留人难之外，还有就是劝退难！ 很多时候，HR，是处于一个徘徊 “好人”与
昨天，很多人都在讨论一段短信记录，叹为观止。 想一想，这样的短信其实挺多的。 开玩笑，做个社会人谁还没有收到过呢？ 老板： 人性、心性、公司性，一性而已。 老板 ： 主要
业务不熟，无权无势，还想有所成就，只能送一句：蜀道难，难于上青天。 这让我想到一种截然不同的情形。春秋五霸之首的齐国何以成就霸业，恐怕离不开一个人，管仲在接手这个
100000+HR正在关注 任正非指出，“我们正面临历史赋予的巨大的使命，但是我们缺乏大量经过正规训练、经过考验的干部。华为现在的塔山，就是后备干部的培养。”“公司在发展过程
文自/人力资源研究 人均薪酬68万，应届生起薪29万，华为的薪酬一直被传为“神话”。尽管可能没有传言中这般高薪，但华为也担得起“行业内薪酬最优”这个评价。高压、高强度工
一直以来会计就一直都是一个很热门的行业，不仅会计专业的人会进入，其他非专业的人也会通过各种考试，拼命进入会计行业，然而问到具体的工资问题，几乎所有人都表示工资很
创业，一个人很难成事。因此，必须合伙。 但是纵观整个世界文明史，所有形态的合伙（黑社会也好、同盟也好、古惑仔也好），到最后，基本上没有一个善始善终的，更惨烈的是，
今天，有一个真金白银的机会摆在你面前！ 你是哪种程序员？ 第一种程序员： 上班8小时，收益一次。投入大量精力和时间，只有固定工资可拿。 第二种程序员： 通过方法赚钱，例
生产现场的异常管理就是指为了能够检测、控制、解决生产过程中的错误、突发和失控状况，而制定的一系列措施和管理手段。在现场管理中，针对每天出现的异常问题，快速应对并
本文内容来自网友供稿，如有信息侵犯了您的权益，请联系反馈核实
Copyright 2024.爱妻自媒体，让大家了解更多图文资讯！
