[原创文章:www.ii77.com]
一个月过去了
------没收到款
两个月过去了
------没收到款
六个月过去了
------没收到款
一年过去了
------依然没收到款
我想告诉你:
我也不是一个人在战斗
父母要给钱赡养
老婆要穿衣吃饭
孩子要买奶粉订校服交学费
跟着干的员工要发工资
房租水电税务宽带电话要交费
夏天空调冬天取暖必须有
厂家发货要打款
四个轮子的要加油
发个货我还得给你付运费
.......................................
我不开银行
我不负责印钞
我只是一个修车的,
修车师傅管吃还管住
月底还要发工资
孩子要养
房子要交房租
还有一些不知名的税收
...........流程是企业做事的规范,做事的步骤,做事的先后,做得好就变成了程序,做得不好就是混乱无序。 海底捞的管理是业界内出了名的,为什么那么出名,是因为海底捞人性化的管理。
点击上方蓝色字关注我们~ “不要追一匹马,你用追马的时间去种草,待春暖花开时,能吸引一批骏马来供你选择。不要刻意巴结一个人,用暂时没有朋友的时间去提升自己的能力,待
职场上有这样一种人,什么都会干,大家有事儿也乐于找他,他也喜欢给你大家解决问题,久而久之,大家就会说“能者多劳”嘛,那在职场上,真的有“能者多劳”这回事儿吗? 今
在过去的4个月里,“中小企业超能人才养成计划”推出了7个系列,34堂职场进阶公开课。 各位认真学习时,该计划第二季就一直在酝酿。8月9日, 中小企业超能人才养成计划2.0 加满
很多培训同行咨询:市面上的培训概念好多,学都学不完,然而到底培训应该怎么做还是不知道;怎么才能达到老板要求,帮助业务提升,也不知道! 而且培训人是负责培训别人的,
管理技巧 百万职场人聚集地 关注 文:小微舞 来源:三茅网(ID:sanmaohr) 我的一个大学同学,毕业就去了华为,干了几年就离职回武汉了。 后来问他为啥要从华为离职。毕竟呆了几
硅谷Live / 实地探访 / 热点探秘 / 深度探讨 封面图自网络,版权属于原作者 前两天,小探的朋友圈被下图这个与众不同的流浪汉刷屏了: (图自Twitter用户@jaysc0,版权属于原作者) 这
说到离职,大家第一时间想到的原因都是钱没到位。但觉得,更多的时候员工其实不是离职,而是离开老板,离开公司,是心委屈了。 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“
“酒场如职场”,在办公室和KTV都如鱼得水才是好的职场人。 你,是哪个? 本文由LinkedIn原创,作者南乳猪蹄,插画尧尹。 她,在办公室常常混迹于茶水间; 她,如鼓楼的钟声般每
年中又是抢人大战,为了完成指标,同行开始高薪挖人。不少人在蠢蠢欲动,HR该怎么办?以前大家常说金三银四、金九银十,似乎是在特定的时间点才会有人才的流动,而现在因为市
本文内容来自网友供稿,如有信息侵犯了您的权益,请联系反馈核实
Copyright 2024.爱妻自媒体,让大家了解更多图文资讯!