职场高管「被离职」，你需要知道的职场真相

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彭萦   改变自己主创

ZeeTea CEO | 创业者 | 撰稿人 | 性格分析师

主动去设计来影响你的职场道路，而不是徒劳地想去控制。职场第一年该从哪些方面设计自己职场道路？我将会在周末的会员语音「职场第一年最重要的三方面」中揭晓。

职场高管「被离职」，你需要知道的职场真相

原标题：没有做高管的野望，就不配点开这篇文章！

作者：萨默

来源：红尘练功（ID:hongchenliangong）

职场上的进阶规律，通常花个10-15年，可以成长到总监或副总裁级别。资质聪慧运气上流的，还可以尽可能的缩短年限。于是从此展开：做人比做事重要，带团队比个人成长重要，功劳面前要伸手，天降黑锅绕着走，等一系列的「职场达尔文」演化。

位居高位，自然是收入高风险大，和股市一个道理。徒有理想乃一介书生，徒有行动乃一介武夫，而有了谋略，则是帅才。如果你在野心勃勃成长路上，没有准备好如何应对高管危机，建议你收藏这篇文章，它可能会救你于水火。

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高管的剩余价值，只有黄金几年

我在职场上的第一个老板，将整个品牌带进中国，从团队10个人的初创局面到后来的百人规模，从上海的第一家店到覆盖大中华地区，从一个只喝茶的国度到了捧着咖啡走在路上是一种lifestyle。我的这位老板起到了战略性和实操性的重大作用。后来突然有一天，老板乐呵呵的跟我们宣布，他「毕业了」，要被调回总部了。当时我还是职场小白兔，眼见着老板完成了这么多壮举，只懂得傻傻仰慕。这个消息对我简直是惊天霹雷，我愣是没明白，老板如此呕心沥血战绩辉煌，为什么不一路扶持生意的成长呢？

更有趣的现象是，顶替他来的那位新老板，从个人魅力到个人能力，和旧老板完全不在一个层面，但舒适的住着公司提供的豪宅，准点司机接送上下班，老婆孩子一起乐呵呵的享受着公司..，和前人战绩。

为此我困惑了很久，在后来渐渐的岁月里才明白，我的旧老板被调回总部，与已经创造的业绩划分界限，接手集团内的新项目，这不过是位居高层的某一种归宿，不好也不坏。

在高管的3-5年黄金期过后，很容易惨遭「被离职」局面。

身处高位，高处不胜寒，整个公司的业绩，甚至有时不仅是中国地区的业绩，远在海外的业绩都会影响高管的下一秒生存；更换了顶头上司，可能马上就会面临整锅端的局面，从上到下的大换血；或许来自资本方，董事会的内部争执，都会让这位高管莫名下课，成为替罪羊背黑锅的主要人选。

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 「被离职」根本是一种无奈

W小姐伴随品牌从刚进中国的小规模，慢慢成长为中型产业，并且由于整个团队的努力，几件明星产品获得了非常好的市场口碑。这几年，由于一心扑在事业上，W小姐没时间谈恋爱没时间享受生活，出差和开会是生活日常。据说看着一家家店的兴起，顾客口碑的积累，是W小姐最开心的事情，比交往了新男友更让她兴奋倍至！并且整个团队由于同舟共济，也产生了很好的感情，W小姐的每一天可谓如沐春风，坐在淮海路顶级写字楼的窗前，享受着品牌的成就感，简直就是W小姐的Happy Moment。正当W小姐以为凭借着努力与付出，将一天天成就自己的时候，天有不测风云的换了老板。