卓越雇主探访——正在缔造事业的华晨雷诺

恭喜华晨雷诺荣获2019人力资源治理卓越奖 [原文来自：www.ii77.com]

今天我们一路碰见华晨雷诺，看见多彩职场

年青年头的华晨雷诺，成长的速度之快、效率之高，让行业有目共睹，它正在缔造中国汽车界一个又一个的事业。华晨雷诺秉承以工资本的用人理念，为合资公司量身打造了具有立异性的人力资源治理轨制和政策，经由天真多样的薪酬构造向员工支出具有市场竞争力的待遇，以吸引、激励、成长和保留人才。为华晨雷诺的成长供应了强有力的撑持和保障。

薪酬..和人才保留方面，合理结构人员构造，完美人才培育机制。合资初期的工作重点是整合企业文化和人力资源系统，2018年6月华晨雷诺顺利完成全体员工的薪酬构造优化。新的薪酬..政策不光获得了员工的承认，也增加了合资公司的市场竞争力，为吸引外部人才供应了根蒂。

华晨雷诺设计了要害人才识别对象，针对市场欠缺及热点人才接纳了应对办法，挽留住公司要害岗位人才，为合资公司将来成长保驾护航。

人才甄选及雇主价格主张方面，华晨雷诺秉承“One team, One goal , One standard”的理念。 2018年全年，华晨雷诺雇用各类人才583人，提拔了合资公司整体人员本质和学历水平。

线上推广与线下运动相连系，积极宣传华晨雷诺的雇主价格主张，举办了多场大型专场雇用会及校园宣讲会，致力于打造华晨雷诺雇主品牌，竖立雇主价格主张。

人才..治理方面，搭建华晨雷诺..治理系统，培养公司..文化。开展了“手艺支援”项目，搭建起了华晨雷诺特色的..治理系统，并在..申报流程、..治理轨制等方面进行了立异。经由一年的时间，..系统运行精巧，获得了向导和员工的普遍承认。2018年，公司级..总计完成了1379学时，4362人次，..笼盖率达到100%。

为充裕行使“雷诺-日产-三菱联盟”..的手艺资源，络续完美公司买卖系统，公司鼎力开展了手艺支援项目，由联盟遴派各范畴的专家对制造、产物工程、产物规划与项目、财务等部门供应手艺指导。2018年，共有24名手艺专家到公司进行了办事，累积完成手艺支援216天，鞭策了买卖开展。

为确保公司一线把持者，尤其是观境、领坤EV等新产物把持者天资能力知足岗位要求，公司对把持者开展了把持花样、工艺要求、质量尺度等各项..，并进行..结果的审核。公司全年累计完成把持者岗位..261期，2937人次，753学时。

英语是合资公司的工作说话。为了提高员工的英语沟通能力，公司制订了全员英语..规划。在2018年启动了司理及以上级别员工和产物工程部员工的英语..。全年共举办了英语..和英语主题..13期，238人次，332学时。

此外，公司还实施了TS16949质量治理系统..154人次、情况平安系统..293人次，Office办公软件..103人次。

雄厚的运动和竞赛也让员工在工作之外可以放松本身，增加了团队的协作性同时也让员工有了更多展示本身的机会。

2019年，华晨雷诺将持续强化人力资源根蒂治理工作，优化组织架构，整合资源，竖立华晨雷诺雇主价格主张，持续打造华晨雷诺雇主品牌。

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