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近日，马先生两次谈员工“996”，不光在网上引起一波热议，昨天更是受到了《人民日报》指摘。对于“不趁年青年头去忙996，不去奋斗真的不该该”的概念，你有什么想说的吗？

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关于996对纰谬的问题其实不消质疑，司法已经对它作出了明确的剖断：违法，严重违法。

依据《劳动法》划定：

尺度工作时间是，每日8小时，每周5个工作日，合计40小时工作制；天天耽误工作时间不得跨越三小时，1月不得跨越36小时。周末放置加班并不予调休的，属于累计耽误工作时间内。

然则该事件需要稀奇注重的是，马云此次讲话谈到的996，实际上并不是公开的谈话，而是对阿里巴巴内部人员的一个内部讲话。

只不外他的影响波及到了更大的局限！

随后不肯意认输的马先生还有了第二套增补说辞，在他的第二次讲话中，他抛出了更令人深思的一面：“理性商议比结论更主要”。

（原话图片过长，这里截取部门）

“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人到，也不健康，更难以持久，并且员工、家人、司法都不许可。...”

能够看出，马先生实际上已经在对本身的话进行了反思。不外，收集热议的概念其实此外一个层面：马云怎么就能把996说得过于义正辞严！

在上千条谈论中看到如许一则留言，颇为中肯，给人人看一下。

接下来进入小编的概念：

“996工作制”在互联网企业中由来已久！不外对照新鲜的是，无论是抵制者，照样鼓励者，都没有从《劳动法》上来看待这件事。

前者是为了保饭碗不想跟公司闹僵，后者或者压根就不肯意往这方面想！

然则若是一个公司稀奇是大公司的老板都没有从司法约束的角度想，那么就是一件很危险的事了。然则马云的这番话是在公司内部讲的，目的也是让员对象有拼搏精神，为本身的将来添砖加瓦，只是好多时候

马云认为996很幸福，或许真的是他对幸福的一种懂得。就像上亿的消费者，知足于马云带来的网购便当一般，他们认为马云给本身带来了幸福。然则所有的幸福，更多源于心里一份感知。你的幸福或许在别人眼里，眇乎小哉，甚至是别人所厌恶的体式。所以一家企业怎么去均衡老板与员工之间的好处关系很主要。马云其实并没有没建议人人都996！然则马先生所说的“劳动并康乐的生在世”，也只能说是一种人人都追求的状况。

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