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比来这段时间,刘强东与京东之间的新闻一波接着一波。
所谓福无双至,祸不单行。
公司上层有刘强东成天搞幺蛾子,下面的员工也是惶惶不安,对于996加班也支差应付,马马虎虎。
有京东员工在网上爆料,称京东的企业文化已经变得面容全非,让本身很不适应。
从他的爆估中,我们不难看出,京东如今对于996也是执行的很到位啊。
“天天装模作样的加班,下班还得鬼鬼祟祟,活早就干完了,也不敢走。京东的企业文化怎么酿成如许子了?”
爆料人的一句“京东的企业文化怎么酿成如许子了”,真的是闻者落泪,听者哀号。
在我们的印象中,京东作为一个互联网大厂,有本身的企业文化,是一件何等正常的事情。
哪怕是加班,哪怕是赶工期。然则人人都有劲头啊。
老板刘强东也在各类公共场所,鼎力的宣扬本身的“兄弟”观、“家人”观,让人人对京东的工作情况另眼相看。
然则如今呢,刘强东本身深陷各类风浪之中,对于公司的治理,也显现了很大的忽略。
好比说,人人都消极应付的996加班轨制。
这则布满了魔幻主义色彩的帖子一经发出来,浩瀚大厂的法式员纷纷开启了吐槽模式。
一方面,他们认为,如许子支差应付的新闻的确有点不太合适。另一方面,他们也实在是想不出什么好的法子来解决这种近况。
究竟,我们这些通俗人,再怎么厉害,也拗不外大BOSS啊。
“996制加班”对于科技厂来说早已不是新颖话题,甚至有焦点岗位员工感伤,本身一天24小时待命,有时三更爬起来工作,心里的辛酸不问可知。
看完人人的复原,我们其实心中依然清楚,人人对于这种强制性的996是何等的反感和无奈。
对于如今的这个大情况,其实我们真的是很力所不及的。
很多的大厂都在加班。很多的大佬也公斥地声,支撑996。
作为公司的一份子,稀奇是人微言薄的那一份子,我们的声音,我们的要求老是被风刮走,基本就不克上达天听。
加班文化在现在的职场已经演变的相当畸形了。
究竟是因为工作效率太低,照样因为安置的工作太多。照样加班只不外是在划水,随大流。
不管是哪种原因,这种事情都是有问题的。
既然显现了问题,我们就应该积极的解决,让问题夭折在摇篮里。而不是一味的施压、强制或许钳制。
情形恶化到如今,已经成长到有的老板是直接不管三七二十一,一刀切式的执行996加班轨制。
你只要没有加班,没有示意出加班的意思,你就是不热爱工作,你就是不喜欢公司,你就是为了混日子来的。
甚至还说出什么“公司给你工资,你就应该加班,就应该为公司办事,就应该为公司无偿贡献”之类无厘头的话。
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