京东作废快递员底薪，是否违反最低工资尺度？官方回覆

起原：劳动报

[好文分享：www.ii77.com]

昨日凌晨，京东集体董事局主席兼CEO刘强东向全体京东配送员发内部信。刘强东在信中透露，公司绝对不作废配送员的五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但照样对峙在平均中位数比例摆布，因为今后好多人还用得着，要对人人的将来负责。

此外他透露，公司作废配送员底薪不是为了降低人人的工资。为了让京东物流生存下去，这个选择就要求全员必需起劲提高揽件数最，增加公司收入。

这就是此次薪酬调整的初志：作废底薪然则大幅提高揽件提成。而提高揽件只能靠配送员，没有其余法子。

此前，京东被曝出将作废旗下快递员底薪模式，以及调低快递员公积金，从12%降到7%；同时将增加速递收件义务，揽件将计入绩效，这意味着在未来快递员的收入将悉数取决于绩效。

有概念认为：

为何作废快递员底薪？

对此，京东物流官微作出回应透露：

关于作废底薪，是因为京东物流自力运营后新增大量外部订单买卖、大客户买卖以及小我快递揽件买卖等，本来的薪酬构造已经不适应新的模式。

降低公积金系数，则是在政策许可的局限内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

那么，为何京东物流会做出作废快递员底薪，改变成买卖提成的决意？

电子商务研究中心特约研究员、上海博群律师事务所律师李晓曦认为：

新政策对京东快递员的影响

据认识，京东物流此前采用“底薪+绩效+五险一金”的薪酬构造，并划分片区。

京东物流工资构造相对完美，而且快递员有正常的五险一金，相对于其他没有五险一金的快递公司，..系统较为完美。不外，这也同时表明京东物流的人力成原形对压力较大。

有底薪保障、又有规范的五险一金，在此之前，京东快递员在..待赶上切实拥有优胜感。那么，此次作废底薪，对于京东快递员而言，又会发生如何的影响？

京东快递员复原记者透露：“没有根基底薪和五险一金，快递员一定是有设法的，我们如今也都还在观望中，大不了跳槽走人。”

也有快递员透露：“新政策是对现有快递员的考验，以前更多的是派件，现在派揽一路，压力更大，可以适应京东物流的转型则留，不克的话很就要被镌汰，所以自身方面也不得不做出一些改变与调整。”

记者认识到，今朝上海在职京东快递员还未实行新的薪酬轨制，不外受访的几位京东快递员均透露作废底薪和下调公积金的情形属实，而且陆续会与公司签署相关文件，会增加揽收工作，并纳入绩效。

从6月份起头——

是否违反最低工资尺度？

同时，也有好多人提出质疑说，京东物流作废快递员底薪，改变成买卖提成，是否违法相关劳动司法律例？

互联网司法专家蒙慧欣指出：

也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论发卖业绩若何，公司都该当包管其每月的收入不低于最低工资尺度，无底薪的商定或涉嫌违法。

但若是从维护用人单元单子和劳动者好处均衡的角度看，解决好劳动定额问题，也不必然违法。

按照我国现行司法划定：

作废底薪悉数接纳绩效工资或许计件工资后，若是劳动者在法定工作时间或依法签署的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，用人单元单子实际支出的工资高于最低工资的，其行为也不违法。

是以，作废底薪并不必然违反最低工资尺度，最低工资并不等于底薪。

起原人力葵花，侵权删