涨薪都留不住人，员工心里到底想要啥？其实就是这3样

作者：管小代

职是每个职场人必经的课题，不管你的工龄有多长，不管你的职位有多高，都经历过并且还会经历“离职”。

关于这件事，我们最熟悉的就是马云的那句话：“导致员工离职无非两个原因：钱，没给到位；心，委屈了。”

但其实，有这样一种情况，就是当我们想从一家公司离职的时候，就算领导提出给我们涨薪水，却也不愿意再继续待下去了。

还有种情况是，在士气不佳的时候，领导想通过涨薪的形式激励员工，但是员工的业绩和工作状态并没有得到相应的提升，公司的氛围依然和以前一样。

所以今天管小代就和大家聊一聊，除了钱之外，员工心里到底还需要点啥？

1

员工的需求层次

有一个经典的理论，把人的需求由低到高依次分为：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现的需求，这个就是马斯洛需求理论。

看了这个图是不是清晰很多？

也就是说，除了对金钱等物质报酬的追求之外，员工还对安全感、归属感、人际关系等精神层面的需求。

看到这，管理者们是不是有点头大？怎么样才能够有效的激励员工，最大程度的降低员工心中的“不满意值”呢？

其实并没有那么复杂，从下面这3点入手就可以。

2

用安全感打败危机感

在思考如何给员工提供安全感之前，你一定会问我，员工的安全感到底是指啥？

安全感这个词好像更多是用在恋人之中，但其实，你的员工也需要你给他安全感。

员工的安全感，除了表现在员工对其工作条件、人身安全等方面的需求，更多的而且更重要的则是其晋升空间、人际关系等方面的需求。

在这一方面，企业的规章制度、职业保障、..保险等，可以满足员工的基本安全感。但是如果想要进一步提升业绩，就不能够仅仅依靠涨工资了。

微软亚太研发集团的首席技术官张宏江，非常看好团队里的一个员工，给了他可观的薪酬待遇，可是这名员工却向他提出了离职。再三追问才知道，原来这个员工虽然对目前的待遇很认可，但是却对三年不变的“开发工程师”职位耿耿于怀。

于是张宏江就针对“开发工程师的职业发展”展开了调查。

一查才发现，大部分员工都认为，技术提高的同时也要学会管理，成为部门领导才是有前途的职业发展；少部分员工则认为，专注于技术的学习和提升，成为资深的工程师或架构师，也是一个很好的职业路径。

为了把员工这种“职业发展危机感”，转化为团队和个人进步的机遇，张宏江想了3个办法：

一是请总部资历丰富发开发人员和软件架构师，来开讲座分享会，充分讲解技术开发的乐趣，和以后的发展前景；

二是引入微软的Mentor（师傅）制度，让员工们有提升技术的指导；

三是举办激励开发人员技术创新的比赛，让大家可以把一个创新的想法变成可以展示的方案，优秀的还有机会投入市场。

通过这些方法，把员工的危机感“转危为安”，不仅能让大家获得技术上的提升，也能获得情感上的支持，是一箭双雕的好事。

3

用归属感化解独立感

如果说安全感有些抽象的话，那么归属感这个词，听起来就更抽象了。

其实换个思路来想想，让员工有归属感是件很自然而然的事情。

每个员工本来都是独立的个体，入职一个公司之后，成为这个公司的一份子。

当员工能自发的感觉到自己是公司的一员，对公司有观念上的认同和思想上的依赖，就是员工的归属感。

如果你觉得管小代说的还是太抽象，那看一下，这个在外企工作十多年的资深员工的话：

“我不想成为企业的‘复读机’，我希望活出真正的自己，即使当前的薪酬较低，但是我迫切渴望一个..，给我独立思考、解决问题的成长机会。”

也就是说，管理者不仅要能给员工精神上的激励，还要能充分鼓励员工发挥潜能。

比如说，可以结合实际情况不定期举办表彰大会，或者是庆典活动，对公司那些表现卓越，贡献突出的员工，并且发一些定制的，印有公司标志的特殊纪念品，借此来激励和鼓舞员工。

4

成就感以及自我超越

说到这一点，好像就更加遥远，尤其是“自我超越”这个词。

成就感，其实很大程度上是一个职场人自身对自身的要求。

比如说一个医生，能够认真踏实的对待每一个病人，准确的判断病人的病因和病症，并且能够将其治愈，这就是作为“白衣天使”的成就感；

再比如说一个创业者，会废寝忘食，身兼数职的工作， 这就是完成事业的成就感。

对于员工的成就感来说，领导者要做的更多是以身作则，起到一个领导和带头的模范作用，言传身教的让员工知道，一份事业的成就感会带来怎么样的满足和充实。

而自我超越，就到了更加高的一个层次，不断的挑战未知的领域，不断的完善过去的自己，真正能够达到的寥寥无几。

用心理学家马丁·塞利格曼的话说：“追求有意义的生活，就是用你的全部力量和才能，去效忠和服务一个超越自身的东西。”

这种自我超越，会带来更大的幸福感，还会超越暂时的疲惫、辛劳、挫折，激励人们对有意义的工作或事业产生持续的兴趣。

今天的文章就先说到这，希望大家能够充分的理解每个人的需求层次。更多详细的如果大家感兴趣，以后有机会管小代再继续写~