员工拼命工作，老板会感动么？

常识君|有话说

起原：插坐学院（ID：chazuomba）

作者：粥左罗

知乎上一个应届生的提问，激发了激烈商议：

我刚卒业进入一家公司。或者是大学带来的习惯吧，我干事一向很起劲，经常为了工作忙到凌晨，老板也挺重视我，给我加更多的担子。

但我想知道老板的真实设法。他是真感觉我很起劲，是个可栽培的年青年头人，照样只是感觉我是一个能干活的机械？一个老板会因为员工的起劲打动么？

01

我先说第一个结论：老板必然会打动。

我曾与同伙计较过这个问题，他给我讲了同事刘语的故事。

刘语因拼命工作，倍受老板赏识。

2016 岁首，我同伙到场一家媒体公司。第一次公司开会时，他发现刘语被老板点名表扬了 2 次，这让同伙对刘语多了些注重。

后来同伙发现，本身每次加班，刘语必在。细聊知道，刘语负责公司每年出 4 个行业榜单，对媒体公司来说，榜单非常主要，老板也非常正视。

榜单建造工作量非常大，刘语只有一名实习生辅助，所以他几乎天天都要加班到晚上 9 点今后，有时周末也要来公司，非常拼命。

同伙说，后来每次开会，老板都邑表扬刘语。老板加班时，还会顺带给刘语订饭。还有一次，客户送老板的礼品，老板直接送给刘语了。

这让同伙很是恋慕刘语。

同伙说，老板也是人，也是有情绪的，看到本身的员工这么拼命干活儿，一定是会打动的，这是不容置疑的。

我立即颔首说是是是！

同伙紧接话茬说：你别急，我还没讲完呢。

他讲完刘语后背的遭遇，我深信那才是职场的实情。

02

刘语在本年 5 月份去职了，带着怨气走的。

同伙说，近几年新媒体公司的爆发对他们公司的买卖冲击很大。刘语的买卖就是典型，榜单越做越时兴，但收入规模却很难扩大。刘语是从传统媒体做过来的，面临新媒体的冲击，变通不敷、立异不足。拼命起劲的背后，是成就并不如意。

这个岗位并欠好招人，刘语的位置不轻易被替代，同时又是 3 年以上的老员工。客岁多次被表扬后，刘语就借机跟老板提加薪，但提了两次都被拒绝了。

后来老板照样每次开会都表扬他。转折发生在客岁底。

老板又招到了一个年青年头的研究员，和刘语平级，一路做榜单。刘语很高兴，多小我分管工作，不消那么累了。本年初，他们联手做的第一个榜单很成功，是一年多来第一次在收入上有大规模的增进。

究竟是，刘语还没来得及再去提拔职加薪，谁人年青年头的研究员被老板破格提升了。

后来老板找刘语讲话，说谁人年青年头的研究员来公司后，在榜单买卖上做了好多立异，给公司做出了凸起的进献。说公司如今非常难题，为了激发他做出更大成就，就破格提升了他，进展刘语能懂得。

这事把刘语击垮了，后来他工作就不太积极了，再也不加班了，甚至有时有意不合营这个年青年头的新向导。老板找他谈过几回话，也没什么用。

本年 5 月，刘语递交了告退信，老板只是象征性的挽留了一下。

所以，第二个结论：老板会打动，但最后照样要看业绩。

03

打动的回报，只分两种。

第一种回报，你要几多都行。

第二种回报，老板永远不会给你。

第一种回报：老板开会点名表扬你，在微信群里 @你 夸你，甚至发同伙圈赞你，偶然发个大..给你。

第二种回报：加薪，升职，交给你最主要的买卖。

第一种回报是虚的。老板打动一下，表扬几句，你干活更猛了，同时也激发了其余同事更起劲，何乐而不为呢？你想多要，没问题啊。

第二种回报是实的。老板若是纯真因为你拼命、起劲就给你，那他不配做老板。老板关心的是一个公司的生死，要加薪、要升值，得先评估你的价格，曩昔进献了几多，未来是否能进献更多。

你的老板背后是资源，资源是什么？

马克思在《资源论》中指出：「资源来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的器材。」

是以，当你想要第二种回报时，老板会从打动中抽身出来，酿成一个理性的人。

简洁说，资源追求好处最大化。讲好处的处所，不要讲情绪。经商，不是做慈善。从感性上，我同情刘语那样的人，但从理性上，我双手赞成老板的做法，若是你未来做了老板，也要像刘语的老板一般才对。

04

有人用真实的起劲打动老板，有人用假装的起劲打动老板。

近日，《任正非：还过个屁年！》刷屏。

这其实是客岁岁尾的事。华为有个传统，春节前要搞一次座谈会。究竟任正非发飙了。为什么发飙？

正本是让人人聊聊本年工作的感悟得失，以便更好的开展来岁的买卖。究竟这个会酿成了《演员的降生》，一个个都酿成了「戏精」，指望表演完了，老板一打动，给你百万年关奖。

任正非是傻子么，他能不发飙么。

文章提到一个词：细腻的业绩泡沫。

好多员工的同伙圈都是如许的：

早上在路上拍一路早霞，正午在饭铺拍一桌酒菜，下昼在会议室拍一张 PPT 和满桌子的材料，晚上没前提就拍一个路灯背影，有前提就在机场拍一排飞机，似乎天天都忙碌在星辰大海的征途上。搭配的文字平日是积极阳光的，好比「夙兴的鸟儿有虫吃」「无论跑多远都要为客户办事」「今夜的星光让我迷醉」之类，看着让人赞叹。

职场如戏，端赖演技。这种营造出来的「细腻的业绩泡沫」，一种是为了打动本身，一种是为了打动老板。不管那种，都害人不浅。

不管是刘语那种真实起劲，照样为了「细腻的业绩泡沫」假装的起劲，换来的打动都没有意义。

记住，老板不是傻子。且说若是他是傻子，那你是跟他干照样不跟他干呢？

若是在你们公司，纯真的拼命、加班得不到老板过誉的赏识。那我恭喜你，你有一个牛逼的老板，你该愉快。

最怕的就是，老板犯浑，形成了那种恶心的文化：真正做出成就的员工不受重用，天天加班但不出成就的人倍受迎接。

05

既然打动没用，我还要为公司拼命么？我还要为老板起劲加班么？

不要！一天都都不要！

不是不要起劲，是不要这么想。

不然一起头你就错了，从起点上就错了。

图片起原／36氪

我们要拼命，要起劲，要加班，但目的从来都不该该是让老板打动。起劲是为了本身，为了长本领，为了做出业绩，为了缔造价格。

若是你感觉起劲换不来老板的打动，就不起劲了，那其实在坑本身。

前几天，汽车之家创始人 @李想 的微博截图刷屏：

不管你认不认同这种价格观，你都要领略：

好多牛人之所以牛，是因为，他们起劲、拼命、抢着干活，并不是想打动老板多赚几百块钱，他们就是想干事情，想给本身多长本领。

他们更多的不是追求薪水，但最后他们的薪水往往都对照高。因为他们在谁人过程中，学到了更多常识、赚到了更多经验、提拔了本身的能力，进而提高了本身的弗成替代性。

为了价格加班和为了让老板打动加班，性质是纷歧样的。

06

关于起劲工作，一流人才必需要有 4 个心态：

1、公司没了你，太阳也照常升起。

不要老感觉「我如何如何」，老感觉本身主要到老板离不开你，好多人都有如许的幻觉。

若是你也如许，抽本身一把清醒一下。不信你来日去职，看看公司会如何？说不定成长更好了。

BAT 的高管每年换几多，那些人个个都是人精，但少了谁太阳也照常升起。好的心态是，一方面络续的提高本身的弗成替代性，另一方面也要领略没有绝对的弗成替代。

2、你不往前走，就有人来替代你。

接着第一条说，公司成长永远都是向前看，老板提升一小我永远都是往前用，不要老谈曩昔的起劲，不要老守着曩昔的业绩。

还记得本年 2 月的一个视频么，刘强东和京东副总裁杜爽的一段酒桌对话：

杜：我不会延迟工作的，老板（备注：杜怀孕了）

刘：你这体质，我倒进展你去多请下假，没紧要

刘：说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会

杜：啊，是是是是

我们对这段话不做价格观上评判。但从侧面上反映出，老板都是理性的，你占的坑越主要就得越起劲：

一方面位置越主要，老板越不敢模糊；另一方面位置越主要，缅怀的人越多。你做欠好、不起劲，没紧要，立时就有人来取代你。

3、一切以业绩说话的员工最面子。

你细心回忆两个问题：你熟悉的哪些人经常把起劲挂在嘴上？你知道哪些人明明很起劲但从来不提这事？

不管有没有先天，做出业绩的人没有一个是不起劲的。但业绩越好的人越不轻易被本身的起劲打动，业绩越差的人就越爱谈论本身的起劲。起劲非常有意义，但面子的做法是多谈业绩，多聊方针杀青。

4、起劲工作最大的受益者是本身。

职场中有一种人绝对不会取得很大的成就，他们坚信「你给我 10 块钱，我毫不会给你干 11 块钱的活儿」。这里面有很大一部门伶俐人，但恰是这种伶俐害了他，工作中算计太多，稍微多干点儿就感觉老板占了本身大廉价。

其实，起劲工作最大的受益者是本身，多干活多出业绩绝对不会让本身亏。一小我的收入和价格是成正比的，不消老是本身给本身订价，让市场给你订价，市场订价会有误差，但误差都是暂时的。宁神，你的老板不瞎。如果真瞎也没紧要，其余老板不瞎。

以上 4 点，共勉。

从今天起头，持续起劲，持续拼命。同时，别再想打动老板，别再拿辛劳说事，多拿业绩说话。

若是你做出成就了，老板只夸你不给你奖金，这是老板耍混混。

若是你没业绩，想经由起劲打动老板、升职加薪，那是你耍混混。

起劲多进修，多扛事，多攒经验，储蓄本身的焦点竞争力，提高本身的弗成替代性。

不消让老板打动你，要让老板需要你。

本文作者粥左罗，首发于微信公家号——插坐学院（ID：chazuomba），职场充电第一站，天天精选全网干货，百万新职场精英订阅。

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