12省份最新工资指导线出炉！今年你涨工资了吗？

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截止今朝，全国至少已有12个省份发布了2019年企业工资指导线。2019年已进入10月，你的工资涨了吗？ [好文分享：www.ii77.com]

企业工资指导线轨制是当局对企业工资分派进行宏观调控的一种轨制，是企业开展工资集体协商的根基依据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线组成。

据不完全统计，截止10月11日，至少已有山西、北京、江西、上海、天津、陕西、内蒙古、山东、云南、新疆、辽宁、贵州等12个省份发布了2019年企业工资指导线。

10省份增进基准线站上7%

从各区域已发布的2019年企业工资指导线情形来看，截止今朝，12个省份中，除了上海5%-6%、新疆5%，其余10省份的基准线都在7%以上。北京基准线以8%-8.5%居于首位，江西、山西和辽宁3省份基准线以8%并列第二。

梳理12省份数据发现，山东省将不再发布企业职工泉币工资增进上线和下线。此外，除了贵州(2018年企业工资指导线不明确)， 本年多地企业工资指导线的基准线、上线和下线有所更改。与2018年比拟较，本年辽宁对基准线进行了上调，山西、北京、上海、天津、陕西、新疆等6省份对基准线进行了下调，其余省份则未做调整。

在上线方面，江西、上海在本年和客岁都不设上线，北京客岁的上线为13%，本年则未设上限。内蒙古和辽宁2省份对上线进行了上调，山西和新疆对上线进行了下调。鄙人线方面，内蒙古本年未设下线，云南将下线上调，北京、上海、陕西、新疆等4省份则对下线进行了下调。

有人担心，工资指导线下降会使工资削减。对此，有处所人社部门相关负责人透露，企业工资指导线略有下调，并非意味着工资进入负增进，只是工资涨幅较以往有所下降。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着当局指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

工资资料图。中新经纬 熊家丽摄

广西有望跟进，已发布收罗定见稿

除了上述12省份，广西在本年9月也发布了2019年企业工资指导线收罗定见稿，有望调整企业工资指导线。

9月4日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布《关于收罗我区2019年企业工资指导线点窜定见的公告》。《公告》指出，广西人社厅拟定了《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2019年企业工资指导线的通知(收罗定见稿)》，向社会公共收罗定见。

凭据《收罗定见稿》，2019年广西拟以泉币平均工资增进率6%作为企业工资增进的基准线；以泉币平均工资增进率11%作为企业工资增进的上线 (预警线)；以泉币平均工资增进率1%作为企业工资增进的下线。2018年，广西的基准线、上线和下线离别为7%、11%、2%。

《收罗定见稿》指出，企业工资指导线原则上适用于广西境内各类经济类型的企业和按照企业体式进行经营性运动的各类机构、整体。企业应凭据自身的 情形，依据本工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。在企业工资指导线的区间内，对工资水平偏高、工资增进过快的国有企业，建议不超 过基准线。

京、津、蒙发布部门行业工资指导线

除发布企业工资指导线外，北京、天津、内蒙古3省份还发布了部门行业工资指导线。

北京发布了19个行业的工资指导线，个中最低工资保障线25920元，较客岁的24480元，增加了1440元。

内蒙古发布了16个行业的泉币工资指导线，个中基准线离别为：农林牧渔业6.5%，采矿业8.3%，制造业8%，电力、燃气及水的生产和供给 6.5%，建筑业7%，批发和零售业6.0%，交通运输、仓储及邮政业6.5%，住宿和餐饮业4.0%，信息传输、软件和信息手艺办事业9%，金融业 5.0%，房地财富4.5%，租赁和商务办事业5.0%，科学研究和手艺办事业4.5%，水利、情况和民众举措治理业5.5%，居民办事和其他办事业 3.0%，文化体育和娱乐业7.0%。

天津部门行业的企业泉币工资增进基准线离别为：建筑业6.6%，批发和零售业7.7%，交通运输、仓储和邮政业6.6%，住宿和餐饮业 7.7%，租赁和商务办事业8.6%，水利、情况和民众举措治理业7.4%，居民办事、补缀和其他办事业7.7%；上述行业的企业泉币工资增进上线、下线 离别为12%和3%。

民币资料图。中新经纬 熊家丽摄

并非所有职工都能涨工资

关于企业工资指导线需要明确的是，固然指导线已发布，但职工工资并不是“非涨弗成”。据悉，企业工资指导线是当局凭据昔时经济成长调控方针，向社会发布的年度工资增进水平的建议，并不具有强制约束力。是以，指导线不克强制要求企业涨工资。

还需注重的是，尽量企业给职工涨工资，分歧企业所涨工资也并非一般多。中新经纬客户端发现，凭据企业生产经营情形和工资支出能力的分歧，各地对企业给出了分歧的职工工资增进指导定见。

如北京指出，生产经营正常、经济效益增进的企业，可连系自身实际参照基准线放置本企业的工资增进水平。效益情形与往年持平或略有下降的企业，可 连系自身实际参照下线放置本企业的工资增进水平；经营吃亏、职工工资发放显现难题的企业，经与工会或职工代表协商，工资能够零增进，但支出给职工的工资不 得低于本市最低工资尺度。

山西则透露，经济效益增进较快、工资支出能力较强的企业可在基准线和上线区间内放置工资增进，个中工资支出能力较强的竞争性企业工资增进可高于 经济效益的增进。企业确因生产经营难题、不克按照工资指导线局限放置职工工资增进的，可低于工资指导线下线(含零增进或负增进)确定工资水平，但要依法经 过需要的民主法式协商确定，且企业支出给在法定工作时间内供应了正常劳动的职工的工资不得低于本地最低工资尺度。

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