优秀员工，应该具备这三种能力

高效的执行力是一个企业成功的重要保证。一个企业的成功是要靠出色的执行力来作保证的。如果没有出色的执行力，那么企业有再好的发展战略目标，也只能是沙盘上的宏伟蓝图、贴在墙壁上的标语、挂在嘴边的伟大口号，永远也无法实现。

员工的执行力是企业执行力的基础，真正优秀的员工必须具备高执行力。因此企业在招聘或者培养员工时，应注意考察和培养员工的执行力。

积分制管理，通过建立文化、从精神上获得员工认可，来提升员工工作的主动性与执行力。积分制用扣分约束员工的坏习惯，用奖分鼓励员工的好习惯，通过不断地奖分、扣分，带来员工的行为和习惯的改变，从建立健康的企业文化；积分制管理以奖分来认可员工完成任务的情况，传统的管理有的是只认结果不认过程，有的是只认可过程而没有结果。而积分制管理规避了这些弊端，把两者完美地结合起来，认可过程又认可了结果，这样让员工有归属感。从而为员工的执行力增添了有力保障。

任何组织关系归根结底都是人和人的关系，那么人和人的关系靠什么维护呢？很大程度是要靠沟通来维护的。

在实际工作中，员工的沟通协调能力是很重要的，善于沟通，良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，顺利完成工作且有较高的成就感；而不善于沟通，则经常会让人感到举步维艰，工作推进难，有较强的挫折感。懂得有效沟通，是企业员工应该具备的基础能力之一。

积分制管理鼓励员工之间加强沟通交流，不仅可以协调工作事宜，还可以相互间学习技能，对于学到新技能或者教授技能的员工都会给予积分奖励。这样不仅可以提高员工之间协同工作的效率，同时有助于提升员工个人能力，为企业储备更多优秀人才，更能创造一种和谐融洽、互相信任的企业文化环境，真正实现科学、高效的企业管理。

一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。卓越的自我学习能力可以让自己触类旁通、比较迅速地掌握一门全新领域的技能，在激烈的角逐中成竹在胸，保持清醒的头脑，对于自己的发展格局运筹帷幄。持续学习的习惯一旦养成，将成为每个人一生的财富。

在更新迭代、竞争日益激烈的现代社会，企业的竞争也就是人才的竞争，可以说企业员工甚至决定了企业的生死命运。员工具有持续的学习能力，能够不断提升自我、创新发展，企业才能有持续发展的动力。因此员工只有具备了自我学习能力，才能称为真正优秀的员工，而这也是企业唯以重用的人才。

积分制管理，鼓励员工不断学习，并乐意为员工提升成长进步的..。积分制下，员工的每一项特长都能得到积分奖励，员工掌握各种技能也可以得到奖分，所以员工都愿意主动去学习新技能，不断提升自己的能力。其次员工具有能歌善舞、会表演、会主持等特长也会有相应的积分奖励。这种对员工个体特长的认可和奖励的方式，在促使员工不断学习成长、提高个人能力的同时，也为企业储备了更多复合型人才，增强企业整体实力。