提离职后被涨薪，该不该留下来？

小薇前段时间筹算从公司去职，当她向公司提交去职申请时，向导提出想要让小微留下，并承诺会给小微涨薪。面临老板打出的“涨薪牌”，小薇一时间有些犹疑。

[原文来自：www.ii77.com]

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提出去职后被向导用涨薪挽留，是很多职场人都碰到过的景遇。在智联雇用职Q社区关于“提去职后被涨薪，该不应留下”的PK投票中，职场人对这种挽留体式的立场清楚可见：有91%的职场人果断地选择了不应留下，而仅有9%的人感觉能够持续留在公司。

从这组差别悬殊的投票究竟中，我们能够看到，绝大部门职场人都拒绝加薪挽留这种体式。

选择留下来，会有哪些隐忧？

1、涨薪承诺难以兑现，虚耗时间成本

王哥前段时间接到了一份offer，薪水比如今要多4K，岁尾还有13薪。接管了offer后，王哥向负责人提出了去职，而负责人则进展他留下来，并透露会为他争夺工资调平。面临负责人的挽留，王哥考虑了之后，选择拒绝了offer，持续留在了原公。

而从那天起，一向过了三个多月，负责人承诺的调薪照样没有一点新闻。

员工的去职往往会给公司的正常运转带来麻烦，尤其是主要岗位的员工，一时间找不到合适的取代人选，甚至或者造成公司运转的阻滞，所以在面临员工要求去职时，公司往往都邑考虑先留住员工。

然而这种挽留并不是因为舍不得，而只是为公司争夺一段缓冲期，比及公司找到能够取代你的人选时，对于公司来讲你也就没有了价格，之前赐与的你各类承诺也都邑直接蒸发，再不当准。

2、涨薪幅度难以打破部门天花板

平日情形下，正常去职换工作，工资应该有一个对照可观的上浮，而高薪资也是促使职场人们跳槽的首要原因。在提出去职后背对公司的涨薪挽留，不少职场人都邑有些犹疑，究竟若是薪资可以提高的话，在更熟悉的单元单子里工作天然是更好的选择。

然而事实却没有这么美妙。

公司在调整员工薪资时，考虑的身分除了员工的能力之外，还要考虑部门整体薪资水平。若是为了挽留员工而将打破了原有的工资系统，将会损坏部门内的生态链，激发其他员工的不满和涨薪诉求。而这种晦气于部门治理的状况，是公司治理层毫不甘愿看到的。

所以，即使公司真的为了挽留你而涨薪，涨薪的幅度也会十分有限，难以打破部门内薪资天花板。

3、加薪后，很有或者被边缘化

无论员工是因为何种来由提出去职，在老板提出涨薪后选择留下，都不免会给老板留下一种你提出去职是为了要挟涨薪的印象。同时作为提出过去职的员工，身上天然就贴上了很有或者还会再次去职的标签，而因为你的潜在去职或者，向导不敢也不肯意再把主要的工作交给你，而只是会交给你一些不主要，然则工作量大且琐碎的事情。

此时在老板眼里成为了不不乱身分且心存芥蒂的你，天然就会被老板逐渐边缘化，也就失去了日后的晋升和涨薪机会。

要知道，在老板看来，逼着本身为你加薪的人，只是公司的成本，而不是资源。

面临涨薪挽留，应该若何面临？

1、明确去职原因，为“前途”照样为“钱途”

在公司工作了2年后，小冉向向导提出了告退。对小冉的告退部门主管透露挽留，而且提出了涨薪。面临向导的涨薪挽留，小冉并没有犹疑，而是对峙了本身的选择。

在我问起她做决意的原因时，小冉敷陈我之所以她没有犹疑，是因为她去职本就不是为了薪水，而是感觉逐渐适应不了公司的沉闷和僵化，她想趁着年青年头的时候，到场一些更有活力和朝气的公司。

在选择去职前，我们最先要做的就是明确本身究竟是为了什么去职。若是是为了小我的职业成长和前途，那么在碰到向导的涨薪挽留时，我们就该当顺从本身的素心，而不要被上涨的薪水迷住了眼。

而若是我们去职的原因就是因为薪水的凹凸，那么我们就该当考虑一下涨薪后的薪资水平可否达到本身的预期，后续本身是否还会因为同样的原因选择去职，想清楚这些问题后，再做出加倍适合本身的决意。

2、一旦决意留下，应与向导坦诚沟通

对于不少职场人来讲，拒绝留下的原因就是担心向导会对本身发生欠好的印象，而若是在经由考虑之后选择接管涨薪挽留，那么妥帖的解决这个问题就是当务之急。

在选择留下后，我们该当坦诚地将本身选择去职的真实原因示知向导，表达本身的真实感触，并简洁报告下本身下一步预备为这个问题作出什么样的起劲，让向导领略本身去职切实是因为一些客观存在的问题，而不是为了要挟向导给本身涨薪。

同时，回来工作后，自身潜在的去职属性会弗成避免地将本身排斥在焦点工作之外，而想要重回焦点圈的法子，就是让向导领略，本身此次选择留下后，已经将自身的职业生涯和公司绑在了一路。

好多时候因为信息的渠道所限，我们做的工作没法被向导看在眼里，而处于视察期的我们若是不多做一些起劲，就没法摘下身上潜在去职人员的标签。所以在完成工作的同时，我们也该当将本身的工作功效进行总结，凸起重点向向导进行报告，同时不按期地与向导沟通本身的职业规划，表达出本身对于工作提高的欲望。

有的时候，适当的野心会让人加倍相信你工作念头的真实性，而我们要做的，就是将这份念头展示在向导眼前。当然，在处于晦气局势的情形下，积极自动的作为是我们显现本身的最佳方式，也是撑持我们和向导沟通的底气。

3、郑重作出决意，避免不上不下

对于每个职场人来说，每次去职都是职业生涯中极为主要的转折点，而在转折点之后，所获得的究竟也是有好有坏。

选择拒绝涨薪挽留，天然有或者获得更广宽的成长空间和更高的薪资待遇，然而也有或者在新情况里碰到更棘手的问题，待遇还不如早年。

选择接管涨薪挽留，切实有或者在向导心中留下欠好的印象，但也有机会让向导从新熟悉本身，获得展示本身能力的机会。

任何事情都具有两面性，我们不克只单方面地去对待问题。在涨薪挽留后是走是留，每一个职场人都该当在慎重考量后，郑重作出决意。

面临提去职后被涨薪挽留这个问题，只要每个职场人理性思虑，郑重决意，就必然能做出最适合本身的谁人选择。

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