腾讯程序员裸辞3个月，送外卖谋生：比面子更重要的，是活下去

2019-11-23 04:51:25

文／阿秀编辑／MBA智库琉琉

[原文来自：www.ii77.com]

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昨天，我在脉脉（一款职场实名社交..app）上看到一个，哦不，一批蛮让人诧异的故事。

有一个腾讯的法式员，因为在工作中不争不抢不站队，也没处理好跟向导的关系，常被向导说是假狷介，处处针对他，大坑小坑都是他的坑，大奖小奖都是别人的奖，于是他一气之下裸辞了。

裸辞一时爽，求职吃力断肠。

他没想到，三个月后他仍然没找到写意的工作，但没了进项之后压力丛生。

有一次，他很偶然的跟一个外卖小哥聊天后，感受送外卖也是一件很有意思的事情，决意来体验一下。

没想到，工作了一段时间之后，他发现送外卖收入还不错，干了一个多月赚了2万多。

他感觉如今还算不错，靠送外卖养活本身，至少不消处理让人头疼的人际关系。

▲“裸辞”法式员兄弟晒单

或许会有人说，你就编吧，不消说腾讯的法式员，就算通俗大厂的从业者，不少都是名校卒业、收入颇丰，再怎么找不到好工作，也不太或者去送外卖吧（没有漠视的意思）。

我原本也是如许想的，然则查了一下发现：

不少互联网人在裸辞、被裁之后，历久找不到合适的工作，因为生计所迫，都在从事外卖员、快递员、滴滴司机、便当店理货员如许的工作。

▲孙立一边求职，一边送外卖

深圳有个叫孙立的产物司理，被裁后一向没有找到工作，没了收入只好送外卖。他经常上午去面试，面试完回到城中村的出租屋歇息下，下昼和晚上送餐。

他说送外卖很辛劳，要不是山穷水尽也不会做这个，但为了吃饭也顾不了那么多。

幸好如今外卖单对照多，一天能赚200~400，送外卖的收入根基能抵消房租和平常开销。

▲ 宋兵乙被裁半年后去便当店做了理货员

还有一个叫“宋兵乙”的网友，被裁半年多一向没找到工作。他闲了几个月起头心发慌，就在便当蜂（便当店品牌）找了一份理货员的工作，一个月赚七千多。

他说这份工作固然赚的不多，但好在心不累，不像曩昔天天打鸡血，最终却大梦一场空。

他依然感觉本身很幸运，被裁的时候好歹还有赔偿，但两个月后老店主也黄了，后来走的兄弟们，连赔偿都没拿到。

▲虎扑上，XXX总晒过的快递单

还有虎扑上一位35岁的兄弟，一年前照样月薪2万的XXX总，还拿过省委宣传部发的“进步工作者”声誉、某司“亚太区域社会化媒体流传金奖”。后来老店主倒闭了，他也失业了。

这位老哥天天狂投简历，找遍了曩昔的人脉关系，照样无路可走，最后只能去送外卖。

他说今朝也还算不错，只要勤快一点，每个月能收入1万摆布。

他也有反思：“35岁的老汉子，没啥稀奇花样，在职场上，绝对是“狗不睬”的类别，弗成收受的垃圾。”

看完这些人的履历之后，我发现他们遍及有一个特点，固然遍及降薪进入一个不如本来“面子”的行业傍边，他们反倒加倍扎实、有韧性了，活得也加倍通透了。

我想，这些人之所以越活越通透，恰恰就是因为看遍了世事艰辛，认清了好多人生悖论，本来好多不切实际的设法、预期，都在此时被抛诸脑后。

体面陷阱：

你的义务是活下去

扎进土里才能开出花来

职场半坡，你最大的义务就是活下去。

在这个年数，你就要扔掉所有的年青年头气盛、虚张声势，只要有利于你的成长和提高的，不管多脏多累的活，你都要尽或者的拾起来。

有个网友在孙立的帖子下面谈论：若是你送餐碰到老同事、同伙，你不感觉作对么？

孙立回覆：饭都吃不上了，哪有时间考虑这些。

有人问出这种问题，我丝毫不新鲜。在我们这小我情社会里，好多人把体面看得比天还大。

但也恰是如斯，好多人历久止步不前，感觉做这个太low，做谁人太跌份儿，处处先“脸”后“活”。

稀奇是人到中年，好多人会自恃资历、地位，拒绝接管新常识，拒绝向别人进修，拒绝干脏活累活，拒绝坦诚面临本身的错误。

说白了，照样被体面所累，但体面不光不克当饭吃，还会阻碍你的成长。

这就像任正非说的，主要的不是体面，而是活下去。

20年前，如今的华为董事会首席秘书江西生，去拜望某县邮电局局长，排闼进去之后，都不敢看对方，满脸通红地把材料放在桌子上，说：“局长，这是我们公司的介绍。”

没等对方答话，就跑了出去。

任正非就是在这个时候提出了——不要脸才能提高。

任正非要求进入华为的年青年头员工，一切从零起头，悉数要靠业绩说话。所以，不管你是何等内向、自傲、懈怠、虚荣，你都要战胜自我，因为“不要脸才能活下去”。

昔时那些进入华为的年青年头人，就是在这句话的号召下，由一个个生瓜蛋子，酿成了抗摔耐打的一员员猛将。

胡厚崑，曾经在广西百色县邮局走廊里等了2天，才有机会进门拜望相关向导；

李健，在尼日利亚做产物，费尽周折才约上对方总裁，究竟在总裁门口等了3个多小时，最后当人家上茅厕时，堵在茅厕门口，才见上一面；

魏承敏，在河南做售后工程师，曾经和同事一连三天三夜，在冰天雪地的乡间，坐大巴、手扶拖拉机，晚上在矿山、村镇为客户修理交流机，饿了就在农户家吃，困了就在机房里睡……

工作当前，脸面朝后。

这些年青年头人的脸皮就如许磨厚了，意志力也一步一步变得坚忍起来，个性也变得粗粝和“匪性”。

后来，江西生成了华为董事会秘书；

胡厚崑，成了华为现任副董事长；

李健曾缔造了一年4亿美元的业绩，发卖一连几年全球第一，成了西非区域部总裁；

魏承敏成了南太区域部总裁。

我越来越意识到，没有成就撑持的自尊其实非常廉价，因为人在职业市场上的手刺不是你的“硬气”和“敏感”，想要证实本身永远只有一条路，那就是用你的专业能力、业绩，敷陈世界“我能够”。

性价比陷阱：

资历、级别上去了

性价比却下来了

稀奇是在互联网，近些年35岁危机之所以炒得沸沸扬扬，很大一部门原因就是因为这个性价比陷阱。

什么叫做性价比陷阱呢？

一方面，跟着工作资历的增进，好多人的级别、待赶上来了，然则他们的性价比却下来了：

他们已经不再是一张白纸，对新事物的接管能力大大降低了；

因为身体和家庭的原因，他们很难把更多时间花在工作上；

好多“白叟儿”比本身的向导年数还大，成了难管的代名词……

对公司来说，有无数更廉价、精神更足够、常识构造更新的年青年头人，在等着接替这些中年人，稀奇是那些能力一样却很昂贵的人，公司有充沛的来由替代他们。

“这种人（中年人）是最轻易被清洗出去的。你的性价比是下降的。”

戴尔亚太区前发卖总监张思宏，曾在36Kr的一次采访中回忆，因为IT行业在互联网的冲击下整体起头不景气。再加上本土电脑品牌崛起，朋分了老牌外企的蛋糕。双重夹击下，戴尔公司在中国起头走下坡路。

为了掌握成本，戴尔组织了一次裁员，裁掉的大部门是中年人。

他们都率领着一个规模不等的团队，他们的精神、进修能力已经不如年青年头人，倒是公司最昂贵的人事资产。

一个40出面、在戴尔呆了8年的中层治理者，在被通知裁员后背无脸色地扣问补偿金。为了面子，锐意表演着镇静。

最后，这名员工照样没忍住高声质问张思宏：

“你今天做的这些事，就没想到有一天也会发生在你身上吗？”

“很遗憾，他还没有参透这个游戏”，张思宏说。

这位被裁掉的员工地点的部门中，他岁数最大，拿着除了司理外最高的薪酬。“我也挣扎了半天，实在没法子。”

张思宏说本身分到了5%的裁员义务，对方不被干掉，本身就要被干掉。

这个时代的中年人，处境有点作对。

行业正在迅猛成长，公司买卖也在一再调整，适应能力下降的他们很难追上时代的脚步，当公司面临更改时，他们作为昂贵的熟悉资产，很轻易被当做“负担”甩出去。

另一方面是，好多中年人进入到了治理岗位，离开了一线买卖，看起来当了“官”却远不如专业傍身，可替代性反而变强了，究竟治理层来了又去，买卖主干却始终在那边。

我熟悉一个百度的手艺负责人，三十出面就成了一个项目部的负责人，但有一次酒喝多了，他说他过得很慌张。

因为他发现本身走上向导岗位之后，离开了一线，天天的首要工作就是开会开会开会，协调分歧部门、产物线的关系和资源。

或者是因为手艺身世，他总感觉本身这块工作谁都能做，他说只有做项目、写代码能让他有存在感，他更想成为买卖哨兵，而不是只是一个治理者。

他说一旦远离一线，就很难再归去了。

好比，手艺成长得太快了，光他卒业的这10年，接触到的较量机说话就换了十几种。

20多岁的时候，他还能用一周学会一门说话。如今，他的记忆力和进修热情都大不如早年了，一旦对手艺有所生疏，想要再回一线就很难了。

当然不是说，你应该拒绝晋升，而是当你晋升成Leader时，也不要抛却本身的专业。

万万不要认为本身升了治理岗就算是上岸了，究竟治理者来了又去，只有专业能力对你永远忠诚。

起劲陷阱：

看十年，势在哪？

这个时代的伶俐人，要领略人力有时而穷，并不是起劲就必然有收获的，看不到时代的风向，在错误的道路上越起劲，就死的越快。

事实上，那些混得好的职场人，往往也不是什么三头六臂的铁金刚，无非就是抓住了时代的盈余，再加一点小我的起劲和气势，才成就了本身的百万、万万年薪。

说好听点，是目光好、气势大；说刺耳点，就是运气好。

但不管好听刺耳，最后的得利者，往往就是这些能跟时代共进退的伶俐人。

这就是为什么，要培育看十年的能力，只有知道时代在哪里涨潮退潮，你才有或者成功上岸。

如许的例子并不少见，作家思小妞就分享过她的第一位导师的故事。

这个前辈，从传统日原形机制造行业，转来快消行业做运营。好多人对此透露迷惑，究竟之前他在那家日企大公司做的很好了，何吃力还要花几年时间在一个新范畴从新来过。

他说，有一天他倏忽发现身边的年青年头人越来越少、部门许久不招新人，招新人也得等“白叟儿”走一位才能招一位时，他就感觉这个行业不太妙了，照样早点抽身转型的好。

好多看不清大势的人，并不是干事不勤勉、不起劲。

实际上好多公司尽量是997，最终依然倒闭了。

稀奇是曩昔的20年间，踩对时代节点，年数轻轻就年薪百万的人有不少，然则对时代成长熟视无睹，最一生活不如意的中年人，也有不少。

岂非前者就比后者精良好多么？我看不见得。

你小我的起劲当然很主要，但也就是“1+1”级其余起劲，永远都是在原有根蒂上做加减。

但若是你吃到了时代的盈余，那么你的起劲就会碰到“10x10”级其余放大。

时代的海潮声声不息，我们常可以听到时代的声音，好多人无法抽身，只不外自我麻醉罢了。

要么是相信一个病笃的行业还有机会，要么是坚信新行业的开发者都邑死在沙滩上。

人生半坡的中年人

该若何跳出这三个陷阱？

1、要有直取焦点的人生立场

我一向首倡，干事要有直取焦点的立场，在万千选择中就选谁人最实在、最有价格的。

好比干事，要看事情是不是有价格，若是有价格，千难万难也要做；若是没价格，再简洁、轻易也不要做。

好多人的行为路径就是，永远做简洁的事情，而不思虑是不是有价格，然后悔怨。

2、越有本领的人，越不在乎体面，每个爷爷都是从孙子成长起来的

3、人生活着，就是一面自救，一面破敌

当你碰到难题的时候，首先要想的是怎么活下去，在这个根蒂上，你还要好好思虑若何破局。

有人需要去念书，有人需要跳槽，有人需要认知升级……你需要什么？

回覆这个问题前，请你细心研究本身的问题是什么。

4、不管你升到什么地位，都要尽或者的熟悉一线买卖

就拿自媒体范畴举个例子，我比来发现好多老板，固然不写稿、不排版，然则他们对后台的功能转变都非常熟悉，对稿子的问题也都能一语破的的指出来，熟悉离不开历久聚焦。

甚至有的老板为了维持本身对内容和产物的敏感度，在公司的矩阵系统之外，还开了本身的小我微旌旗，勤勉发文。

5、实时清醒，立刻止损

当你发现你所处的行业、公司、岗位，起头走弗成逆的下坡路时，你就要尽早作出决意，尽快止损。

跳行业，要尽或者换行不换岗；跳岗位，要尽或者换岗不换行。如许可以最大限度行使本身曩昔的储蓄。

6、专业要进修一辈子

7、宽视野，窄瘦语，深钻研

这句话是有名史学巨匠赵俪生的治学名言，同样也适用于职场。

意思是一面要存眷大的经济形势、行业走向、业内标杆，一面要选择一个易冲破、易出成就的小瘦语，而不克面面俱圆，尽或者的深入钻研。

8、熟悉你本身

六合之间，每小我都有适合本身的位置，找到这个位置的前提，就是熟悉你本身。

你要领略本身适合干什么、想要什么、能抛却什么，每小我的工作都弗成能精美绝伦，不必苛求本身面面俱圆。

9、动不动委屈，是小孩子才做的事，世界不欠你什么

这个世界上，人人各有各的难处，没需要动不动就委屈，比你好的人有好多，比你惨的人也有不少。

成天思虑社会怎么对不起你没有意义，因为路都是本身选的，世界不欠你什么。

举个简洁的例子，有的人40岁照样独身，有的人20多岁已经成了单亲怙恃，但人人不都那么过来了么。

与其花时间埋怨，还不如想想怎么解决问题。

人生半坡，我们每小我的位置都有点作对，身上的担子越来越重，但能发的力却越来越小。

19世纪普鲁士军事理论家克劳塞维茨，在不朽名著《战计较》里讲到将领的感化时说：

“在茫茫的阴郁中，要能发出内涵的微光。”

借此共勉，人生如修行，进展正奋斗、拼搏的你，在茫茫黑夜中，也能产生出本身的“内涵微光”。

-THE END-

● 作者：阿秀。一个追求“句秀、骨秀、神秀”的文字妄想家，一个热爱码字的小我治理专家，36Kr特邀作家，多篇文章全网收获万万级别阅读。小我公家号“进击的阿秀”（ID：zchxuexi），同名微博@进击的阿秀。MBA智库（mbalib）经授权发布本文，转载请关联原作者。

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