最新！会计事务所排名更新！普华第一，但工资最高的却是...

2020全球品牌500强出炉

四大皆榜上有名

近日，在2020年达沃斯世界经济论坛上，有名评估公司Brand Finance揭橥了《Brand Finance 2020年全球品牌价格500强申报》。

作为一家全球有名的品牌价格评估公司，其总部位于英国伦敦，在全球设有近30家处事处和子公司，分布于五大洲各首要经济体，从而包管本身能历久可持续地对地点区域有精准的把握。

每年，Brand Finance会从分歧维度，对全球近一万个品牌进行综合价格评估，并将排名究竟公斥地布。

我们先看下2020年的大略排名情形：

能够发现，德勤成功挤进全球前五十，位列排行榜第47位。固然名次较客岁降低了一位，但品牌价格增进了9.6%，估值达到32.471亿美元。

而普华永道凭借24.808亿美元的品牌估值排名62；安永紧随厥后排名66；毕马威稍逊一筹，全球排名第125，较客岁上升了12名。

申报中还列出了2020年十大成长势头最强劲的品牌。四大中，德勤从客岁的第三降至第五，普华永道位列第九，与2019年持平。安永、毕马威并未上榜。

企业品牌价格、健康状况对于一家企业都非常主要，可以给求职者们一个很不错的参考！除此之外，买卖收入盈利能力等也可是主要的权衡尺度，近几个月就有官方放出相关排行表单，我们能够看下!

四大各方面实力燃爆

多个排行位列超前

一个品牌排行榜或许不克让你充沛信服，但其实四大在哪个榜单都位列超前！

2019年11月15日，证监会发布了《证券资格管帐师事务所资源市场执业根基信息》，发布了证券资格管帐师事务所最新排名信息。

从营业总收入方面，普华永道中天、德勤华永、安永华明、立信、毕马威华振2018年度离别实现收入51.72亿元、40.87亿元、38.93亿元、36.68亿元、30.07亿元，排列前五位。

在2019年6月10日，中国..管帐师协会刚发布了《2018年度买卖收入前100家管帐师事务所信息》的公告：

图源：中注协

排名尺度依然照样买卖收入，普华永道、德勤、安永华离别位列前三，而毕马威稍逊一些排名在立信之后位列第五。

所以说，四大的实力绝对不是吹的，强不强从上面几个排行榜就一览无余！

在四大上班是什么体验？

相信不少人跟注会菌一般，一起头据说四大的名声后非常想认识下他们的平常工作等，那么在四大上班事实是什么样的体验呢？

国内官方机构对这方面的评估较少，我们能够参考职场评价网站上的相关评估：

（1）普华永道

（2）德勤

（3）安永

（4）毕马威

能够看到，四大的整体评分是相差不多的，薪资水平上安永最高。

除此之外，注会菌也从公司文化、向导力、上下级关系等分歧角度下手，整顿出了以下排名，进展能为人人还原一个加倍真实周全的四大工作体验。

四大晋升系统及入职攻略

对于不少想进入四大的小伙伴来说，我们能够先认识一下四大的晋升系统，以便于做好本身的职业规划！

1、四大晋升路线图

◆ 普华永道：

普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：

A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

◆ 德勤：

德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

◆ 安永：

安永的晋升相对会简洁一些，品级比起普华简洁了很多：

SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

◆ 毕马威：

毕马威的晋升和德勤的一般，估量大部门人平时见到的都是这个版本：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

总结来说，工作3年能够晋升为高级审计师，6年可晋升为司理，12年以上就能够挑战四大合伙人。

那么在面试四大的时候应该要注重哪些器材呢？面试有没有技能呢？注会菌熟悉一位面霸，前提一样，是双非二本的财经院校，然则她已经拿下安永和德勤的双offer，在问及若何预备，才能从面试中脱颖而出，她总结出了 ：四大面试中的五概略素，非常实用！

1.毛遂自荐

在群面或是单面中都有或者涉及，一样在群面中发生的或者性更大。固然官方说法是并不将其纳入考量尺度，但照样得卖力看待，因为这一环节关乎你留给面试官的第一印象，甚至面试官或者经由你的毛遂自荐来预判你是否适合这份工作。

2.案例剖析

普华永道、德勤和安永这三家都有群面环节，面试过程中天然会显现案例剖析。毕马威没有群面环节，但在Manager面的时候会做一个Mini Case，这也是案例剖析的一种。

3.Presentation

Presentation也是逃不掉的一个环节，有案例剖析就必然会有Pre，且比来两年来的趋势是越来越倾向于官方要求每小我都必需上去做Pre，而不是像早些年团队能够考虑推出小我代表团队做Pre。

4.小我履历回首

这一样是单面环节会显现的部门，平日是环绕同窗们的简历上的一些内容进行提问，好比介绍之前的实习履历，即就你简历中的某一条内容或某一细节以问题形式进行具体认识。

5.行为面试

这也是单面中对照常见的审核方式。有或者显现在司理面，也或者显现在合伙人面。行为面试区别于小我履历回首的一个首要方面是，它或者给你设定一些场景，好比，假设场景设在你跟客户打交道的过程中，客户对你的专业能力提出质疑，那你应该如何去解决？行为面试平日是经由设定各类分歧场景，来看你对某一类问题的思虑和应对。

2020年春招已经慢慢起头了，所以若是你想进入四大的话，也能够预备起来咯！

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