劳动节—不定时工作制需要支付加班费吗？

司法依据：《北京市工资支出划定》【2004年1月22日起施行】

司法条则：第十七条 用人单元单子经核准实行不准时工作轨制的，不适用本划定第十四条的划定。

支出：不支撑

司法依据：《广东省工资支出条例》【2016年9月29日修订】

司法条则：第二十三条　经人力资源社会保障部门核准实行不准时工作制的，不适用本条例第二十条的划定。

支出：不支撑

司法依据：《天津市工资支出划定》【2004年1月1日起施行】

司法条则：第二十条　经劳动保障部门核准实行不准时工作制的用人单元单子，在实行不准时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关划定。

支出：不支撑

司法依据：《江苏省工资支出条例》【2005年1月1日起施行】

司法条则：第二十五条  经劳动保障行政部门核准实行不准时工作制的，不执行本条例第二十条的划定。

支出：不支撑

司法依据：《山东省企业工资支出划定》【2006年9月1日起施行】

司法条则：第二十三条 实行不准时工作制的企业，不适用本划定有关加班工资的划定。

支出：不支撑

司法依据：《辽宁省工资支出条例》【2006年10月1日起施行】

司法条则：第二十一条 除实行不准时工作制的以外，用人单元单子放置劳动者在法定尺度工作时间以外工作的，该当按照下列尺度支出劳动者加班工资。

支出：不支撑

司法依据：《安徽省工资支出划定》【2007年1月1日起施行】；

司法条则：第二十条 经劳动保障部门核准实行不准时工作制的，不执行本划定第十六条的划定。

支出：不支撑

司法依据：《江西省工资支出划定》【2007年7月1日起施行】；《江西省企业工资支出暂行划定》【生效日期：2005年7月6日】

司法条则：第二十条　实行不准时工作制的，用人单元单子能够不执行本划定第十八条第一款的划定；第二十一条　实行不准时工作制的，不执行本划定第二十条的划定。

支出：不支撑

司法依据：《吉林省企业工资支出暂行划定》【2007年9月25日印发】

司法条则：第十九条　经劳动保障行政部门核准实行不准时工时轨制的企业，不执行本划定第十六条划定。

支出：不支撑

司法依据：《内蒙古自治区劳动者工资保障划定》【2007年7月1日施行】

司法条则：第十八条　经劳动保障部门核准实行不准时工作制的用人单元单子，不适用本划定第十五条的划定。

支出：不支撑

司法依据：《上海市企业工资支出法子》【2016年8月1日起执行】

司法条则：十三、企业凭据实际需要放置劳动者在法定尺度工作时间以外工作的，应以本法子第九条确定的较量基数，按以下尺度支出加班工资：（三）放置劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支出。
 经人力资源社会保障行政部门核准实行不准时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业放置工作的，按本条第（三）项的划定支出加班工资。

支出：支撑

司法依据：《厦门市企业工资支出条例》【2005年5月1日起施行】

司法条则：第十九条　经劳动和社会保障行政部门核准实行不准时工作制的劳动者，用人单元单子放置其在法定休沐日工作的，该当按照本条例第十五条第（三）项划定支出工资待遇。

支出：支撑

司法依据：《南京市企业工资支出法子》【2003年11月1日起施行】

司法条则：第二十五条 按照划定实行不准时工时轨制的企业，在法定节沐日放置劳动者工作的，按照本法子第二十二条第三项划定支出工资。

支出：支撑

司法依据：《深圳市员工工资支出条例》【2004年12月1日起施行】

司法条则：第二十条 用人单元单子放置实行不准时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支出员工加班工资。

支出：支撑

司法依据：《湖南省工资支出监视治理法子》【2004年1月1日起施行】

司法条则：第十八条 经劳动保障行政部门核准实行不准时工时制的用人单元单子，可不执行本法子第十五条第（一）、（二）项工资支出划定，但在法定休沐日放置劳动者工作的，按本法子第十五条第（三）项的划定支出工资。

支出：支撑

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