“无薪试岗”明显违法，监管部门不能听之任之！

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半月谈谈论员  王静

“免费试用11人，究竟未录用1人。”“正式入职前说是无薪试岗五天，今天是第五天，正预备来日签约。究竟暂时敷陈我不消我了。” “我认为签合同后会把工资补给我们，究竟病院说试岗时代免费..员工，试用工没给企业带来盈利，是以没有劳动待遇。”……疫情时代复工后，求职者起头动作起来，大量劳动力涌入人才市场，然而却遭遇一些企业苛刻的用人前提。据媒体报道，部门企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪..轮岗、签短期无薪上岗和谈等违法体式“试用”员工，经由“无薪试岗”的冠冕堂皇的体式，让本该拿到待遇的劳动者白干活。

试用期，是劳动者与用人单元单子竖立劳动关系后，为了互相认识而商定的考查期。劳动法中并不存在“试岗”概念，“无薪试岗”更是无稽之谈，试用期必需支出劳动待遇。但在实际中，把试用期掉包概念搞成“无薪试岗”的现象还真不少。企业之所以这么干，有的是为了节约选人成本，把企业不需要的人零成内陆镌汰掉，留下可用的人，有的则是为了节约开支，盯上了试用期的劳动价格，对劳动者进行“割韭菜”式压榨。

在企业和劳动者的关系中，劳动者处于弱势。就业竞争大，大多数时候求职者不得不当协。对求职者来说，3—7天的“无薪试岗”，给求职者带来太多的不平安感。即使在双方认识、留用或者性大的情形下，无薪且毫无自动权，也会让求职者有“未进门先被盘剥”的感受，晦气于企业留住人才。对企业来说，“无薪试岗”看似节约了几天的用工成本，其实加大了用工风险，久远来看更损失了企业的形象和品牌价格，对企业的历久健康成长晦气，可谓得不偿失。

“无薪试岗”显然是违法的，一些企业之所以堂堂皇皇，就是行使了试岗时代不签署劳动合同这一点，让求职者有吃力说不出。然而人社部2005年就发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单元单子招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者供应的劳动是用人单元单子买卖的构成部门时，劳动关系成立。对于一些企业的“无薪试岗”，监管部门应实时出手，阻止这种错误做法。此外，“无薪试岗”现象的显现，也源于企业试用轨制的不完美，企业应摒弃把劳动者简洁视为“劳动力”的短视行为，保障劳动者的正当权益，制订加倍健全的试用轨制，赐与求职者更多的尊敬和真心！

起原：半月谈新媒体