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据报道,针对卒业生进展入职名企实习增加求职竞争力的需求,一些中介做起了付费内推实习的生意。去国际投行实习一个月要花17000元,去国内头部券商实习要2万元……明码标价的实习机会背后,中介往往打通了内部关系,与内部员工“里应外合”,将实习生放置在主要岗位上。 [原创文章:www.ii77.com]
近年来高校卒业生持续增进,本年又遭遇了疫情,好的就业岗位更显稀缺,一些大学卒业生对“付费内推”更是趋附者众。
该当看到,卒业生实际工作经验较少,好的实习岗位求过于供,中介供应地位介绍、包装经验、专业指导等办事,收取必然费用也合情合理。但“付费内推”将实习机会作为一学生意,还有一些企业内部人员与中介私下分成,这些都属于违法行为,还会影响到企业正常的人才雇用。
遏制“付费内推”乱象需多方合力。对企业而言,应完美轨制,更多开展公开雇用,给更多人才以平正竞争机会,堵住内部人员与中介灰色生意通道,不要让企业招揽人才规划酿成好处交流。
对大学生来说,要多一些提防、维权意识,对“收费内推”连结需要的小心,当自身权益受损时,要经由司法渠道准确维权。监管部门要对涉嫌诈骗的“付费内推”等违法行为赐与袭击,规范行业市场秩序。此外,高校也要缔造前提,为大学生缔造更多合适的实习机会。
只有多方形成合力遏制“付费内推”乱象,才能为企业营造精巧的人才雇用情况,让大学生、企业实现共赢。
编纂:吴明泽 责任编纂:马涛 起原:经济日报、人民日报客户端
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