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前几天去参加一个付费的知识社团的线下见面会。在会上,我认识到了一个已经创业5年的小老板。我们姑且叫他老凯吧。
老凯创业的项目说不上非常成功,但目前他的项目已经相当成熟。半年前刚刚融资到1.5个亿。
他说自己创业这么多年,早就已经面过了超过 3000 位面试者,面试前 500 位面试者时,做了一个巨大的 Excel 表格,记录、分析每一个面试者。
如果这个面试者被录用了,他还会要求 HR 和业务部门对照这个员工和他的判断是不是有误差。
当他面完大约 500 个人以后,他看人就再没出过错
于是我就请教他,那些能最终在自己的岗位上创造出非凡价值的面试者,他们都有哪些共性的特征。
老凯跟我分享了一下三点。
01
坚持自我学习,不断充电
正像前些年斯坦福大学一个非常有名的调查研究显示的,进入职场之后,工作中的学习时间大家基本差不多。
但真正决定人与人之间成长质量与速度的,是八小时外的学习。
专业的精深、视野的开拓、素质的提升、观念的改善基本上都是通过学习来实现的。
不读书、不进修,八小时外泡在冗长的电视剧里,沉迷在激烈的王者荣耀中,醉倒在大排档,鏖战于麻将桌的人是不可能成长的。
机遇只青睐那些有准备的人。
我们不难看到一些天资聪颖的大学毕业生因为后期学习不足、缺乏自我管理而逐渐失去光华、失去前途。
而也有相当一部分大学生本科学历相当一般,甚至是二本三本的学生,但是通过毕业后不断的自我充电,成长为公司能够独当一面,有技术,会沟通的高级人才。
而这其中的差距,就是不断学习。
02
对自己的未来有着清晰的规划
人生中进行一段时间的努力,比如说为了高考或者考研,其实大部分的人都能坚持做到。
而我们如果去分析一下那些能够在一个领域取得相当影响力,或者行业内部的顶级专家,我们不难发现,他们的成长路径,往往是十几年甚至是几十年对于某一个领域长期的投入。
而区别于这两种人,或者说区别于“还不错的人才”和“顶尖人才”之间的差距的,就是对自己的人生规划是否清晰,是否有着明确的人生愿景。
像360的创始人周鸿祎曾经说过,当年他毕业的时候就想用编程的能力改变世界,但他也知道只靠编程是没办法改变世界的,他还要学习很多东西。
于是他就放弃了 N 多进入银行、政府机关的机会,去了方正这家当时中国最好的软件公司,学习软件公司是怎么运作的。
他那个时候拿着每个月 800 元的工资,住着地下室。可是他觉得自己能够真正学到东西,公司没跟自己要钱,还发钱,这已经够不错了。
这在很多人眼里都不能理解,但是在长远价值指引下的人,就是这么义无反顾。
三年的孜孜不倦之后,周鸿祎成了当时方正最年轻的研发中心总经理,但是就在这个风生水起的时候,他又离开了方正。
因为他觉得只有在互联网世界里才能发挥自己的价值,方正没办法提供给他做互联网的条件,那么给再多的钱,再高的 title,也不是他真正想要的。
果然,在几年后,已经在方正积累到充分经验的周鸿伟开创了360公司,成为了互联网行业的一方枭雄。
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